Ausentarse del trabajo por algunos días sin ningún motivo se considerará renuncia automática.
Generalmente, ausentarse del trabajo durante quince días o tres días consecutivos es una violación grave de las normas y reglamentos del empleador. El empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo por renuncia voluntaria y sin motivo alguno; un cierto período de tiempo, automáticamente renunciarás. La legislación laboral no estipula cuánto tiempo debe ausentarse un empleado del trabajo durante un período de tiempo antes de renunciar. En términos generales, si un empleado se ausenta del trabajo por un total de quince días, el empleador tiene derecho a despedirlo. de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La nueva ley laboral estipula que si un trabajador se ausenta del trabajo por más de diez días en total, se le descontará la mitad de su salario mensual y su bonificación anual, y se le considerará incompetente en la evaluación de fin de año.
En la práctica, el ausentismo de 15 días se considera renuncia automática, la cual puede instrumentarse según lo estipulado en el contrato laboral firmado por ambas partes y las normas y reglamentos de la empresa. Si un empleado se ausenta frecuentemente del trabajo sin motivos justificables, si las críticas y la educación son ineficaces, el empleado se ausenta del trabajo durante más de quince días seguidos, o la ausencia acumulada del trabajo excede los treinta días dentro de un año, la empresa tiene el derecho a expulsar al empleado.
Si cumple con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, la empresa puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo por motivos de violación grave de las normas y reglamentos de la empresa y darle un aviso de rescisión del contrato de trabajo. Si simplemente le dice verbalmente qué hacer, se le considerará divorciado. Si no hay aviso para rescindir el contrato laboral, el contrato laboral entre ustedes será válido. En cuanto al número de días de ausentismo, el empleador puede rescindir el contrato laboral. El empleador puede formular su propio sistema de gestión interno según la situación. En circunstancias normales, no importa cuántos días un empleado esté ausente del trabajo, no se puede considerar como renuncia voluntaria. Sin embargo, el empleador puede terminar la relación laboral con el empleado ausente el número específico de días que el empleado está ausente del trabajo. puede dar por terminada la relación laboral. Las normas internas de cada empresa son diferentes. Al mismo tiempo, la empresa también puede deducir el salario correspondiente durante la ausencia del empleado en el trabajo. Aunque no existe una disposición clara en la Ley de Contrato de Trabajo, la ausencia continua del trabajo viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador
Base legal:
"Ley de Contrato de Trabajo"
Art. período;( 2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador
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(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo proponga;
(5) Debido al artículo 20 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el artículo 6, párrafo 1, punto 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.