Recientemente encontré trabajo en una empresa privada, pero el contrato era para un puesto de asistente personal con el jefe, no con la empresa.

El riesgo es alto.

Lo que tienes es una relación laboral, no una relación trabajo-capital.

No se puede explicar claramente en pocas palabras. Proporcione información y eche un vistazo más de cerca cuando tenga tiempo.

Relaciones laborales y ¿cómo identificarlas?

-

Fecha de publicación: 2011-02-14 16:13:56.

-

En la práctica judicial existen grandes diferencias en cómo identificar casos específicos como relaciones laborales, o cómo manejar los casos como relaciones laborales. En términos de procedimiento, si surge una disputa entre las partes debido a las relaciones laborales, se requieren procedimientos previos al arbitraje. Sólo después del arbitraje el Tribunal Popular puede aceptar la disputa y las demandas sobre relaciones laborales se pueden presentar directamente ante el Tribunal Popular. En términos de aplicación legal, las relaciones laborales deben manejarse de acuerdo con la Ley Laboral y otras bases legales relevantes, y las relaciones laborales deben manejarse de acuerdo con la Ley de Contratos y otras disposiciones legales. Especialmente en los casos de lesiones personales, el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo se aplica a las relaciones laborales, y la interpretación judicial de la indemnización por lesiones personales se aplica a las relaciones laborales. Existen grandes diferencias en los cálculos entre los dos, y también existen diferencias en cuanto a si se debe aplicar el principio de falla. Por tanto, si un caso concreto pertenece o no a una relación laboral se ha convertido en una cuestión ineludible ante el juez. Este artículo intenta analizar varias formas de empleo que se confunden fácilmente en la práctica judicial y presenta algunas opiniones y sugerencias personales sobre cómo distinguir las relaciones laborales y las relaciones laborales en casos específicos, esperando ser de beneficio para la práctica judicial.

En primer lugar, varias formas de empleo confusas en la práctica judicial

Las siguientes formas de empleo confusas son comunes en la práctica judicial:

1 Ingeniería de la construcción Se realiza subcontratación. paso a paso, y finalmente la construcción es organizada por personas físicas. El empleo es una relación laboral o relación laboral.

2. Cuando una persona natural adquiere un vehículo, se encuentra afiliada a una empresa de transporte. ¿El empleo de un conductor por parte de una persona física es una relación laboral o una relación laboral? En otras situaciones de afiliación, el empleado está empleado a título laboral o de servicio.

3. Los empleados que se encuentren cesantes, con licencia por enfermedad, jubilados y aquellos que efectivamente hayan abandonado su unidad de origen sin firmar el convenio correspondiente y hayan formado una relación laboral estable y de largo plazo con otras unidades. ¿Existe una relación laboral o de servicio entre el empleado y la nueva unidad?

4. ¿El empleo temporal del empleador es una relación laboral o una relación laboral?

5. Aunque no existe licencia comercial o la licencia comercial ha sido cancelada, pero las actividades comerciales se realizan en nombre de la unidad, la relación laboral con los empleados sigue siendo una relación laboral.

6. El hogar industrial y comercial individual y sus empleados pertenecen a una relación laboral o de servicio.

7. La relación entre abogados y despachos de abogados, compañías de seguros y comercializadores de seguros es laboral o de otro tipo.

En segundo lugar, resolver diversas regulaciones e interpretaciones relacionadas.

Los tribunales locales también llevaron a cabo algunas exploraciones sobre las relaciones laborales y las relaciones laborales. Por ejemplo, el artículo 5 de la "Aviso del Tribunal Popular Superior de la provincia de Zhejiang sobre la publicación de un resumen de cuestiones difíciles en casos de conflictos laborales" (Zhejiang Gaofa [2006 54 38+0] No. 240) estipula: Cómo distinguir las relaciones laborales y relaciones laborales? Respuesta: Las relaciones laborales se refieren a la relación de derechos y obligaciones laborales entre trabajadores y empleadores a efectos de la remuneración laboral. Las relaciones laborales se refieren a la relación jurídica resultante de que los trabajadores presten servicios laborales específicos a la parte atendida, y la parte atendida pague una remuneración de acuerdo con el acuerdo. La diferencia entre ambas es: primero, además de los requisitos de deuda entre las partes, la relación laboral también incluye requisitos identitarios y sociales, mientras que la relación laboral es una relación de deuda pura. En segundo lugar, la relación entre las partes de la relación laboral es generalmente estable, mientras que la relación entre las partes de la relación laboral a menudo tiene las características de “temporal, de corto plazo y única”. En tercer lugar, en las relaciones laborales existen relaciones sociales entre las partes, como gestión y ser administrado, dominación y ser dominado. Sin embargo, no existe tal relación entre las partes en las relaciones laborales, sino una relación contractual entre sujetos iguales.

El Tribunal Popular Superior de Hubei, el Tribunal Popular Superior de Fujian, el Tribunal Popular Superior de Jiangsu y otros tribunales también han emitido reglamentos que consideran algunas formas especiales de empleo como relaciones laborales o relaciones laborales, como las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas al juicio de Casos de disputas laborales" emitidos por el Tribunal Popular Superior de la provincia de Hubei (juicio)"; Opiniones del Tribunal Popular Superior de la provincia de Fujian sobre varias cuestiones en el juicio de casos de disputas laborales varias opiniones orientativas del Tribunal Popular Superior de la provincia de Qinghai y la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de la provincia de Qinghai sobre el juicio de casos de conflictos laborales relacionados con las actas del Tribunal Superior de la provincia de Zhejiang. En otras palabras, el primer y tercer punto de diferencia personal parecen ser la diferencia (detección) entre trabajo o trabajo; relaciones y relaciones contractuales, en lugar de la diferencia (detección) entre relaciones laborales y relaciones laborales, y no se da ninguna distinción entre relaciones laborales y relaciones laborales. Los principios básicos e incluso las ideas básicas de las relaciones. Las regulaciones de otros tribunales superiores están relativamente dispersas, solo regulan situaciones individuales y no pueden definir claramente cómo definir las relaciones laborales y las cuestiones de relaciones laborales.

En el libro "La comprensión y aplicación del Tribunal Popular Supremo de las disposiciones sobre causas de acción para casos civiles" (P142), la interpretación de los contratos laborales (de empleo) es que el proveedor de mano de obra y el receptor de mano de obra firman un acuerdo de conformidad con la ley. El proveedor de mano de obra proporciona servicios laborales al destinatario, y el destinatario paga una remuneración laboral al proveedor, incluidos salarios, beneficios de seguro, etc. Al mismo tiempo, el libro resume las diferencias entre contratos de trabajo y contratos de servicios laborales (P 143): 1. Las calificaciones de los sujetos son diferentes; 2. La naturaleza de los sujetos y sus relaciones son diferentes; 3. Las obligaciones del empleador; son diferentes; 4. Las reglas de ajuste son diferentes; 5. Diferentes responsabilidades legales por el incumplimiento del contrato; 6. Las disputas se manejan de diferentes maneras; Desde la perspectiva del libro "Comprensión y aplicación", podemos ver que: 1. El Tribunal Popular Supremo considera que el contrato de trabajo y el contrato de trabajo son el mismo concepto (por lo que este artículo solo utiliza el concepto de contrato de trabajo); Definición de contrato laboral En él se utilizan conceptos como salario, beneficios de seguro, etc., lo que en realidad es un tratamiento exclusivo de las relaciones laborales 3. En el resumen de las diferencias entre contratos laborales y contratos de servicios laborales, solo dos puntos 1 y; En realidad, 2 se seleccionan y el resto. Son principios de procesamiento diferentes después de la selección. El libro distingue los puntos de vista de las relaciones laborales y las relaciones laborales de la siguiente manera: 1. Una de las partes del contrato de trabajo es el empleador, y ambas partes del contrato de trabajo pueden ser personas jurídicas, organizaciones y ciudadanos al mismo tiempo; a las relaciones económicas, las relaciones laborales también incluyen las relaciones personales, es decir, la subordinación administrativa, sin embargo, en las relaciones laborales no existe subordinación administrativa y ambas partes tienen el mismo estatus;

Echemos un vistazo más de cerca a un pasaje de la “Comprensión y aplicación de la interpretación judicial del Tribunal Supremo Popular sobre indemnización por daños personales” (P169): Si existe una relación de control, dominio o subordinación entre las partes, si una de las partes especifica Si se proporciona un lugar de trabajo, se proporcionan herramientas o equipos de mano de obra, las horas de trabajo son limitadas, y la remuneración laboral se paga regularmente, y la mano de obra proporcionada es una parte integral de las actividades comerciales y de producción del destinatario, puede considerarse como empleo. Compare las características de la relación laboral antes mencionada (el punto de vista de comprensión y aplicación de acuerdo con las disposiciones de las Causas de Acción del Caso Civil del Tribunal Supremo Popular es el mismo concepto que el punto de vista de las relaciones laborales) con el "Entendimiento" antes mencionado. y Aplicación de las disposiciones del Tribunal Popular Supremo sobre la causa de los casos civiles". Al comparar las opiniones sobre las relaciones laborales definidas, se puede ver que las relaciones de subordinación y dominancia entre las relaciones laborales y las relaciones laborales no son la diferencia esencial entre las dos. Es decir, la "Comprensión y aplicación de la interpretación judicial del Tribunal Supremo Popular sobre indemnización por daños personales" y la "Comprensión y aplicación de las disposiciones del Tribunal Supremo Popular sobre la causa de acción en casos civiles" son contradictorias en términos de los principios. para distinguir relaciones laborales y relaciones laborales, dejando a la gente sin saber qué hacer. En resumen, las opiniones normativas existentes y los entendimientos relacionados no son suficientes para determinar si la compleja relación de trabajo en la práctica es una relación laboral o una relación laboral.

En tercer lugar, la idea básica de análisis personal y cribado de la relación entre ambos.

El autor cree que para distinguir las relaciones laborales y las relaciones laborales, es necesario examinar los cambios en las formas de empleo de China desde la perspectiva del análisis histórico. Antes de la promulgación de la ley laboral, el concepto de economía planificada todavía tenía un gran mercado en la mente de la gente, y la economía individual y privada no ocupaba el aspecto principal del mercado. Por lo tanto, se cree generalmente que los trabajadores, como propietarios de empresas (país), proporcionan mano de obra para empresas estatales o colectivas (país) y brindan servicios a individuos, empresas privadas o individuos, lo que en realidad pertenece a la relación entre explotación capitalista y Por lo tanto, en los primeros días de la reforma y la apertura, no había lugar para el concepto de relaciones laborales.

Sin embargo, con la profundización gradual de la reforma del sistema económico nacional, los individuos, las empresas privadas y los individuos contratan mano de obra ajena, y la sociedad y el sistema han ido aceptando gradualmente el plusvalor del trabajo ajeno (por supuesto, el excedente). La teoría del valor no incluye el uso de otros para conveniencia personal). Espacio para el trabajo, como contratar a otros para limpiar las tareas del hogar, pero esta situación es obviamente una relación laboral y no hay necesidad de discutirla. No existe una diferencia esencial entre las relaciones laborales. y relaciones laborales en economía. El surgimiento del concepto de relaciones laborales es en realidad un reflejo jurídico del desarrollo y reforma del sistema económico y la respuesta del sistema jurídico a los fenómenos sociales. Además, el concepto de relaciones laborales en el sentido jurídico apareció en el "Reglamento del Tribunal Supremo Popular sobre las Causas de los Casos Civiles (Juicio)" en 2000. En otras palabras, el desarrollo de formas económicas condujo al surgimiento del concepto de relaciones laborales.

En resumen, el autor cree que desde una perspectiva jurídica, no existe una diferencia esencial obvia entre las relaciones laborales y las relaciones laborales de servicio excepto por el sujeto (uno de los sujetos de las relaciones laborales es el empleador, y relaciones laborales La mayoría de ellas son otras entidades distintas al empleador según lo estipula la ley). Ambos cuentan con el trabajo del otro, y existen muchas teorías sobre la plusvalía, la mayoría de las cuales también tienen relaciones de gestión, dominio y dependencia del estatus. Sin embargo, debido a períodos históricos específicos y diversos factores, especialmente el sistema de recaudación del seguro social, tienen que utilizar normas legales diferentes. Al mismo tiempo, algunos casos especiales también requieren un análisis especial debido a las disposiciones especiales de las leyes y reglamentos pertinentes. Esto también se puede inferir de las disposiciones de la Ley de Responsabilidad Civil: el artículo 34 de la Ley estipula que los empleados de un empleador que causen daños a otros debido al desempeño de sus tareas laborales serán responsables, mientras que el artículo 35 estipula que las personas cuando un La relación laboral se forma entre dos partes, la parte que proporciona el servicio laboral será responsable de la compensación. También se puede especular que la diferencia entre la relación laboral y la relación de servicio laboral se refleja principalmente en el tema.

Sin embargo, también deberíamos ver que las relaciones laborales están expandiendo constantemente su territorio e invadiendo el campo emergente de las relaciones laborales. Esto se puede deducir del desarrollo de la connotación y denotación del concepto de empleador.

El concepto de empleador ha pasado por tres etapas de cambios en la legislación: 1. Antes de la promulgación de la Ley del Trabajo, el concepto de empleador no existía en un sentido jurídico. No fue hasta la promulgación de la Ley del Trabajo que surgió el concepto de empleador, es decir, las empresas y organizaciones económicas individuales especificadas en el artículo 2 de la Ley. Al mismo tiempo, la ley establecerá relaciones contractuales de trabajo con trabajadores de organismos estatales, instituciones públicas y grupos sociales. 2. Se publica la interpretación judicial de la indemnización por daños personales. Según lo dispuesto en el artículo 12 de la "Interpretación", se determina que el ámbito conceptual del empleador es la unidad que debe participar en la coordinación del seguro de accidentes de trabajo conforme a la ley. Al mismo tiempo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", se puede determinar que el concepto de empleador en la interpretación judicial de la indemnización por daños personales se refiere a diversos tipos de empresas en mi país. y hogares industriales y comerciales individuales con empleados (cada provincia estipula según su propia situación). 3. Con la promulgación de la Ley de Contrato de Trabajo, el concepto de empleadores estipulado en el artículo 2 cubre: el pueblo chino, las empresas nacionales, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones, las agencias estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y La celebración, ejecución, modificación, rescisión o extinción de los contratos de trabajo con trabajadores con quienes se haya establecido una relación laboral se regirán por esta Ley. Como se desprende de lo anterior, los cambios en el concepto de empleador conducen directamente a una expansión continua de los temas aplicables a las relaciones laborales, es decir, a una expansión continua del alcance de las relaciones laborales. Se puede ver que con la profundización de la reforma y el desarrollo económicos, la forma de empleo que originalmente era una relación laboral ha pasado a ser una relación laboral. En otras palabras, la diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales no es obvia, pero existe la posibilidad de transformación (solo las relaciones laborales se transforman en relaciones laborales).

Como se puede ver en lo anterior, existen muchas ambigüedades e incluso contradicciones en el sistema actual y las regulaciones pertinentes. Las razones son las siguientes: 1. La velocidad de actualización de algunas leyes y reglamentos va por detrás de la velocidad de reforma y desarrollo del sistema económico, especialmente el sistema de recaudación y pago del seguro social, el pensamiento de algunas leyes y reglamentos excede la situación económica actual; 2. Las políticas son diversas, lo que genera confusión. 3. Sólo habla de derecho y carece de comunicación e intercambio con otras disciplinas.

Lo que es más notable es que el caos y las contradicciones en el sistema actual están conduciendo gradualmente a una tendencia dualista en la práctica judicial. En otras palabras, los estándares para definir la relación entre un proveedor de servicios laborales lesionado (llamémoslo así) y otras disputas laborales (de servicios) (principalmente en términos de remuneración laboral) son diferentes, es decir, cuando la misma persona maneja esta disputa. en el Tribunal Popular Puede considerarse una relación laboral según el tipo de conflicto de que se trate, y puede ser una relación laboral cuando se tratan otros conflictos.

Cuando un proveedor de mano de obra se lesiona, el diseño actual del sistema considera principalmente si el empleador es una unidad que está legalmente obligada a participar en la coordinación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (basado principalmente en el artículo 12 de la Interpretación Judicial de la Compensación por Daños Personales). Si la respuesta es afirmativa, se trata de una relación laboral y se aplica lo dispuesto en el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. Si la respuesta es no, se trata de una relación laboral, y se aplicará la interpretación judicial de la indemnización por daños personales, es decir, el objeto de tales disputas se limitará estrictamente a diversos tipos de empresas y hogares industriales y comerciales individuales con empleados dentro del mismo. territorio de la República Popular China (los hogares industriales y comerciales individuales no están incluidos en el Excepto las provincias que incluyen seguro contra accidentes laborales). Para disputas distintas de las lesiones causadas por proveedores de servicios laborales, el examen principal es si el empleador es un empleador estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo. Si pertenece a un empleador previsto en la Ley de Contrato de Trabajo (empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de mi país, organismos estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales). ), es una relación laboral. Por el contrario, son relaciones laborales.

En resumen, a la hora de identificar las relaciones laborales y las relaciones laborales se deben seguir las siguientes ideas:

Identificación del sujeto: Si el empleador pertenece a la categoría de empleador estipulada en el contrato. Derecho laboral, El criterio básico son las relaciones laborales, y viceversa.

2. Después de considerar los factores principales, también se deben considerar las circunstancias específicas del cobro y cobro del seguro social, es decir, incluso si cumple con las características de las relaciones laborales, pero el actual sistema de cobro del seguro social lo es. Aunque no está estandarizado, aún debe considerarse como una relación laboral.

3. Se deben considerar las disposiciones especiales sobre relaciones laborales en las interpretaciones judiciales, reglamentos y dictámenes normativos emitidos por los departamentos pertinentes.

4. "Temporal, de corta duración, de una sola vez" es también uno de los factores a considerar al definir la relación entre los dos.

5. Los casos de lesiones contra proveedores de mano de obra se manejan de manera diferente a otros tipos de casos (recuperación de remuneración).

6. ¿El Estado regula las formas relevantes de empleo principalmente a través del departamento de trabajo? Si la respuesta es sí, se trata básicamente de una relación laboral.

En cuarto lugar, análisis de la confusa relación laboral mencionada anteriormente

A partir de la discusión anterior, el autor analiza varias formas especiales de empleo propuestas al principio:

p>

1. El proyecto de construcción se subcontrata capa por capa, y finalmente la construcción es organizada por personas físicas. El empleo es una relación laboral o relación laboral.

Esta situación se analiza principalmente según las ideas primera y sexta mencionadas anteriormente, es decir, si la parte que acepta el trabajo pertenece al empleador y si está sujeta principalmente a la supervisión del departamento de trabajo. En este caso, el llamado contratista laboral encuentra al proveedor de servicios laborales, y el contratista laboral paga salarios al proveedor de servicios laborales, y el contratista laboral administra al proveedor de servicios laborales. La mayoría de los constructores ni siquiera saben qué trabajadores les proporcionan mano de obra, por lo que el principal empleador parece ser el llamado capataz, es decir, una persona física que pertenece a la relación laboral como empleador principal. Sin embargo, podemos ver. De un análisis más detallado se desprende que, según la Ley de Construcción ", el Estado prohíbe a los contratistas llevar a cabo la construcción real de proyectos de construcción, incluida la interpretación judicial del Tribunal Popular Supremo sobre proyectos de construcción, que también considera inválidas las actividades de contratación sin calificaciones de construcción. Por lo tanto, si la relación entre ellos se trata como una relación laboral, obviamente se sospecha que permite a personas físicas intervenir disfrazadas en el mercado de proyectos de construcción. Además, varios documentos emitidos por el Consejo de Estado también enumeran los salarios de los trabajadores migrantes en el campo de la construcción como una responsabilidad que debe desempeñar el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social también ha emitido documentos en numerosas ocasiones para regular el pago de salarios a los trabajadores migrantes. Antes de que comience cada proyecto de construcción, el departamento de trabajo también exige que se paguen los salarios de los trabajadores antes de que comience el proyecto de construcción. Como se desprende de lo anterior, el Estado trata y maneja las cuestiones laborales en el sector de la construcción (el Estado plantea con más frecuencia el concepto de trabajadores inmigrantes) como relaciones laborales. Por otro lado, los servicios laborales prestados por el prestador de servicios laborales se han materializado como parte del proyecto de construcción. El constructor del proyecto de construcción en el sentido jurídico es la empresa constructora, por lo que desde esta perspectiva también debe reconocerse como una. relación laboral. En concreto, en la práctica judicial, si un proveedor de mano de obra sufre una lesión en el trabajo, debe tratarse de conformidad con el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo"; otras disputas (principalmente disputas sobre el pago de salarios) deben resolverse mediante arbitraje; de las Medidas (Orden N° 22 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y del Ministerio de la Construcción) establece que el contratista general no contratará ni subcontratará el proyecto a una organización o individuo que no esté calificado como empleador, de lo contrario deberá será responsable del pago de los salarios atrasados ​​por responsabilidad solidaria. La tramitación conforme a esta norma refleja también la función normativa de la ley.

2. Cuando una persona natural adquiere un vehículo, se encuentra afiliada a una empresa de transporte.

¿El empleo de un conductor por parte de una persona física es una relación laboral o una relación laboral? En otros casos de afiliación, el empleado es empleado a título laboral o de servicio.

Esta forma de empleo es similar a la anterior, es decir, en este caso, el propietario real del vehículo encuentra al proveedor de mano de obra, y el propietario real también paga el salario al proveedor de mano de obra. y el propietario real Administra los proveedores de mano de obra. Según la "Respuesta del Tribunal Administrativo del Tribunal Popular Supremo sobre si las víctimas de los conductores empleados por los propietarios reales de vehículos operados por otras unidades pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo" ([2006] Hanghe Zi No. 17) : Los vehículos adquiridos por particulares están afiliados a otras unidades y si opera a nombre de una unidad afiliada, el conductor que contrata formará una relación laboral de facto con la unidad afiliada. Si ocurre una lesión o muerte durante la operación del vehículo, el correspondiente. Se aplicarán las disposiciones de la Ley del Trabajo y el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. En consecuencia, la relación laboral bajo afiliación vehicular debe reconocerse como relación laboral. Pero hay otras situaciones secundarias en las actividades económicas reales y, personalmente, creo que deberían abordarse de acuerdo con este principio. Y desde otra perspectiva, el proyecto de construcción se subcontrata capa por capa, y finalmente la construcción la organizan personas físicas. Esta es en realidad una situación de afiliación.

3. Los empleados despedidos, jubilados, dimitidos y los empleados que realmente abandonan la unidad original sin firmar el acuerdo correspondiente han formado una relación laboral estable y a largo plazo con otras unidades. ¿La relación entre el empleado y la nueva unidad es una relación laboral o de empleo?

Esta situación se analiza principalmente de acuerdo con la segunda idea mencionada anteriormente, es decir, se debe considerar la situación específica del cobro y pago del seguro social. Si de acuerdo con la "Respuesta del Tribunal Administrativo del Tribunal Supremo Popular sobre si existe una relación laboral entre los jubilados y su lugar de trabajo actual y si el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo es aplicable durante el período de trabajo" ([2007] Hanghe Zi No. 6), de acuerdo con el artículo 1 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" De acuerdo con las disposiciones pertinentes del artículo 2 y el artículo 61, si un jubilado está empleado por su empleador actual, y el empleador actual ha pagado primas de seguro de accidentes de trabajo por y resulta lesionado en un accidente durante su actividad laboral, se aplicará el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". En consecuencia, parece que esta relación debería definirse como una relación laboral. Sin embargo, observamos que el requisito previo para esta respuesta es que el empleador actual haya pagado las primas del seguro de accidentes laborales. El actual sistema de seguro social de mi país establece que cada trabajador sólo puede tener una cuenta de seguro social. Si identificamos indiscriminadamente a los empleados jubilados como relaciones laborales cuando son contratados por otras unidades, sin duda entrará en conflicto con el sistema de seguro laboral. En otras palabras, si la unidad original todavía paga seguro social a los trabajadores, pero la nueva unidad sólo paga salarios a los trabajadores y no paga seguro social, entonces, si se considera que ambas son relaciones laborales, sin duda entrará en conflicto con la actual sistema de seguridad social. Por lo tanto, al determinar si los empleados que son despedidos, enfermos, jubilados o que realmente abandonan la unidad original sin firmar el acuerdo correspondiente son contratados por otras unidades, se debe prestar atención al seguro laboral: si la unidad original paga varios tipos de mano de obra seguro para ellos, el sistema actual no debería reconocer la prestación de servicios laborales. Si la unidad original no paga varios seguros laborales para los trabajadores, pero la nueva unidad sí paga varios seguros laborales para los trabajadores, el proveedor de mano de obra y la nueva unidad deberán se considerará que tiene una relación laboral.

4. ¿El empleo temporal del empleador es una relación laboral o una relación laboral?

Esta situación se analiza principalmente según las ideas segunda, tercera y cuarta mencionadas anteriormente. Aunque según la respuesta de la Oficina General del Ministerio de Trabajo "Solicitud de instrucciones sobre la cuestión de los trabajadores temporales" (Laobanfa [1996] núm. 238): En cuanto a la cuestión de si se debe mantener el término "trabajadores temporales". Después de la implementación de la Ley Laboral, todos los empleadores y empleados implementarán plenamente el sistema de contrato laboral, y todos los tipos de empleados disfrutarán de los mismos derechos ante el empleador. Por lo tanto, el término trabajadores temporales en comparación con los trabajadores regulares en el pasado ya no existe. Cuando un empleador contrate personal para puestos temporales, deberá firmar un contrato laboral con los trabajadores y establecer para ellos diversos seguros sociales de conformidad con la ley para que puedan disfrutar de los beneficios sociales pertinentes, pero los términos del contrato laboral pueden ser diferentes. De lo anterior se desprende que desde la promulgación de la ley laboral, el departamento nacional de trabajo se ha comprometido a aplicar contratos laborales a todo tipo de relaciones laborales y a esforzarse por ampliar el territorio de las relaciones laborales. Sin embargo, este reglamento parece ahora demasiado avanzado y tiene principalmente carácter orientativo. Debido a los problemas que existen en el actual sistema de seguro laboral en un período específico, por ejemplo, si una unidad contrata a un empleado para realizar trabajos de limpieza durante cinco días, es obvio que no puede tratarse como una relación laboral según el actual sistema de seguro laboral, pero sólo puede tratarse como una relación laboral. En otras palabras, de acuerdo con las características "temporales, de corto plazo y únicas" determinadas por las "Actas" del Tribunal Popular Superior de Zhejiang, debe definirse como una relación laboral. Por supuesto, a medida que se mejore aún más el sistema de recaudación del seguro social, esta situación podrá clasificarse como una relación laboral.

5. Aunque no existe licencia comercial o la licencia comercial ha sido cancelada, pero las actividades comerciales se realizan en nombre de la unidad, la relación laboral con los empleados sigue siendo una relación laboral.

Esta situación se analiza principalmente según las ideas primera, tercera y quinta mencionadas anteriormente. Primero, distinga si el caso es de naturaleza de lesiones personales o de otra cosa, y luego aborde el tema. Si el caso involucra lesiones personales, de acuerdo con el artículo 2 de las "Medidas de Compensación Única para Bajas y Bajas de Unidades de Empleo Ilegal" promulgadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el término "bajas y bajas de unidades de empleo ilegal" como mencionados en estas Medidas se refiere a aquellos que no tienen licencia comercial o no se han registrado de acuerdo con la ley. Empleados de unidades registradas que han resultado lesionados en accidentes o padecieron enfermedades profesionales, así como a los niños trabajadores cuyas licencias comerciales han sido canceladas. revocados o registros revocados de conformidad con la ley, o niños trabajadores que hayan quedado discapacitados o hayan fallecido debido al uso de trabajo infantil por parte del empleador. Según esta disposición, esta situación pertenece a una relación laboral y debe manejarse de acuerdo con los principios e ideas básicos de las relaciones laborales. Sin embargo, si el caso es una disputa distinta a la de lesiones personales (principalmente disputas salariales o de remuneración), no puede manejarse de acuerdo con esta idea. Si una organización sin licencia comercial o sin registro y registro legal emplea empleados para que le proporcionen mano de obra, debe tratarse como una relación laboral, porque el sujeto que requiere el pago de la remuneración es una persona natural, no un empleador como lo estipulan las leyes vigentes. . Para las unidades cuyas licencias comerciales han sido revocadas, sus calificaciones en el sentido legal todavía existen y deben ser tratadas como relaciones laborales. Hay otra situación especial en esta situación: la empresa que se está creando contrata personal para hacer los preparativos correspondientes para el establecimiento. Si la empresa se establece exitosamente, la relación entre las dos partes debe considerarse como una relación laboral y manejarse en consecuencia; si la empresa no se establece, la relación entre las dos partes debe clasificarse como una relación laboral;

6. El hogar industrial y comercial individual y sus empleados pertenecen a una relación laboral o de servicio.

Esta situación se analiza principalmente según la segunda idea mencionada anteriormente. Aunque el empleo de los hogares industriales y comerciales individuales está regulado por la Ley del Trabajo, el Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social estipula que cada provincia decide si lo incluye en el ámbito de recaudación y pago en función de las circunstancias. Por lo tanto, si una provincia incluye hogares industriales y comerciales individuales en el ámbito de recaudación de las primas del seguro social, naturalmente debería tratarse como una relación laboral si los hogares industriales y comerciales individuales no están incluidos en el ámbito de recaudación de las primas del seguro social en una provincia; , según la interpretación judicial de la indemnización por lesiones personales, en el proveedor de servicios laborales Cuando usted sufre una lesión, debe manejarlo de acuerdo con las relaciones laborales. De lo contrario, cuando los empleados de los hogares industriales y comerciales individuales exijan a los hogares industriales y comerciales individuales que paguen un seguro laboral por ellos, y si el tribunal popular apoya sus reclamos, habrá una situación embarazosa en la que los hogares industriales y comerciales individuales querrán pagar seguro social para sus empleados, pero la agencia de recaudación de primas del seguro social se niega a cobrarlo.

7. La relación entre abogados y despachos de abogados, compañías de seguros y comercializadores de seguros es laboral o de otro tipo.

De hecho, esta pregunta se centra principalmente en si la relación antes mencionada es una relación laboral, y no implica si es una relación laboral. Sin embargo, dado que las relaciones anteriores están estrechamente relacionadas con las relaciones laborales, aquí se analizarán juntas. La relación entre abogados y despachos de abogados requiere un análisis exhaustivo. Actualmente, existen tres tipos de firmas de abogados en China: firmas estatales, firmas asociadas y firmas cooperativas. Dado que las empresas estatales son instituciones públicas con financiamiento diferencial, este artículo no las analiza. Las asociaciones deben pertenecer a la categoría de unidades privadas no empresariales estipulada en las "Medidas provisionales para el registro de unidades privadas no empresariales" del Ministerio de Asuntos Civiles (aunque el Ministerio de Justicia estipula que los despachos de abogados no pueden registrarse, los la naturaleza de los despachos de abogados como unidades privadas no empresariales no se puede cambiar). Por lo tanto, el despacho de abogados debería ser empleador según la Ley de Contrato de Trabajo, pero no podemos explicar que tenemos una relación laboral con sus abogados. Porque los métodos de gestión actuales de los bufetes de abogados para abogados incluyen un sistema salarial, un sistema de salario básico más comisiones y un sistema de honorarios de gestión (los abogados pagan una determinada tarifa al bufete de abogados cada año, y el bufete de abogados los registra y emite las cartas correspondientes). , comúnmente conocido como ventas). Generalmente, los dos primeros métodos de gestión constituyen relaciones laborales, pero el tercer método obviamente no pertenece a la categoría de relaciones laborales o relaciones laborales. Por lo tanto, la relación entre un abogado y un despacho de abogados no puede identificarse simplemente como una relación laboral, sino que debe analizarse en detalle para determinar si existen hechos como gestión, control y pago de salarios entre ambas partes. Quizás surjan dudas: la relación comercial es en realidad una forma de afiliación. ¿Por qué los puntos 1 y 2 anteriores se consideran relaciones laborales, pero aquí se consideran otras relaciones? De nuestro análisis más detallado, se puede ver que la posición del abogado en este caso es la misma que la del contratista y propietario real mencionado anteriormente. Si el abogado que compra el puesto contrata a otros para que le proporcionen servicios laborales, entonces la relación entre el proveedor y el bufete de abogados debería ser una relación laboral, pero la relación entre el abogado que compra el puesto (equivalente al contratista y el actual propietario del vehículo) y el despacho de abogados. Definitivamente no existe relación laboral.

En términos generales, la relación entre vendedores de seguros y compañías de seguros es una relación de agencia. La base de la discusión es el "Aviso sobre la estandarización del sistema de gestión para vendedores de seguros de tipo agencia" emitido por la Comisión Reguladora de Seguros de China. (CIRC [2007] 123 Número). Sin embargo, este aviso exige que los vendedores de seguros que pertenecen a seguros tipo agencia no puedan estar presentes en el trabajo, no se aplica el sistema de gestión de empleados de la empresa, no puede haber multas, sanciones ni retiro de pedidos, y no puede haber salarios en el contrato. Como se puede ver en lo anterior, si se cumple con el aviso, el vendedor de seguros y la compañía de seguros tienen una relación de agencia. Sin embargo, si la compañía de seguros implementa la asistencia, aplica el sistema de gestión de empleados de la compañía y le paga al vendedor de seguros una cantidad básica. salario, se puede inferir que ambos tienen una relación laboral.

Conclusión del verbo (abreviatura de verbo)

Este artículo resume, analiza y resume principalmente algunas regulaciones existentes, y asume que las regulaciones relevantes son simplemente un caos, que sigue siendo el análisis de este premisa del artículo. De hecho, también vale la pena explorar si las disposiciones pertinentes son teóricamente correctas. Por ejemplo, el Tribunal Administrativo del Tribunal Popular Supremo emitió una respuesta sobre si la lesión o muerte en el trabajo de un conductor contratado por el propietario real de un vehículo operado por otra unidad puede reconocerse como lesión relacionada con el trabajo ([2006] Hanghe Zi No. 17). La idea de esta respuesta parece basarse en Se introduce el concepto de tercero de buena fe en el derecho contractual. Sin embargo, un tercero de buena fe es una persona que no es una persona con información privilegiada en un acto civil o comercial, todavía merece una consideración en profundidad. Sin embargo, debido a limitaciones de espacio, no lo discutiremos aquí. En resumen, la complejidad de identificar las relaciones laborales y las relaciones laborales va mucho más allá de las situaciones anteriores, y las ideas de definición propuestas por los individuos deben probarse más a fondo. En este sentido, también esperamos que las autoridades competentes emitan las normas pertinentes lo antes posible para poner fin lo antes posible a las actuales relaciones laborales y al caos en las relaciones laborales y establecer el papel rector de la ley en la vida social en esta cuestión.

Li Wu, Mineting Village, Tribunal Popular, distrito de Pingshan, ciudad de Benxi, ciudad de Yuxi