¿Quién tiene el formato de nómina formal?
El formato formal de la nómina es:
Unidad: Fecha de tabulación: Nombre Salario estándar Asignación por puesto Adjudicación de beneficios Pago de horas extras Factura total de agua Factura de electricidad Alquiler Otras deducciones Seguro médico Fondo de previsión de vivienda Comentarios de apoyo sobre el salario real total deducido de las cuotas sindicales del seguro de vida
Contenido del recibo de sueldo:
La primera parte son los ingresos mensuales, en orden de adelante hacia atrás, el primer elemento Generalmente es el salario básico, los siguientes ingresos son salarios no básicos, que también son una parte importante de los ingresos mensuales.
La segunda parte son las deducciones. En términos generales, el seguro social que pagan las empresas a los empleados son los "cinco seguros", que incluyen el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Dado que estos dos últimos conceptos el individuo no tiene que pagar, por lo tanto, sólo los tres primeros conceptos se reflejarán en la nómina.
La tercera parte es la deducción de impuestos. El estado estipula que los sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros relacionados con cargos o empleos obtenidos por las personas debido a su empleo. o empleo. Todos los ingresos están sujetos al impuesto sobre la renta personal. IRPF, cuantos más ingresos tienes, más pagas.
El artículo 6 del "Reglamento provisional sobre el pago de salarios" de mi país estipula: Los empleadores pueden confiar a los bancos la emisión de salarios en su nombre. Los empleadores deben registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios. La nómina es un comprobante que la unidad del empleado refleja periódicamente el salario del empleado. Los recibos de sueldo deben contener los detalles de los salarios mensuales emitidos por la empresa a los empleados. Es una mejor forma para que los empleados comprendan claramente sus ingresos. En caso de disputa, la nómina se puede utilizar como prueba y prueba detallada de los ingresos del empleado en la empresa. También se puede utilizar para controlar si la empresa paga los salarios a tiempo.
Además, la "Ley del Trabajo" también estipula que los empleados tienen derecho a conocer y supervisar el plan de distribución salarial de la empresa, lo que significa que los empleados tienen derecho a conocer sus propios beneficios y composición salarial. Por lo tanto, constituye una infracción que una empresa no proporcione nóminas a sus empleados.