¿Qué talentos se necesitan para los vehículos de nueva energía?
Con el vigoroso desarrollo de la economía nacional, también ha surgido la industria del automóvil de nueva energía. Según las estadísticas, en 2017, varias empresas automotrices de todo el país anunciaron la inversión y construcción de más de 70 proyectos de vehículos de nueva energía, y la inversión planificada alcanzó los 450 mil millones de yuanes. La industria del automóvil de nueva energía también ha entrado en la "era del estallido". A medida que el número de nuevos proyectos energéticos sigue aumentando, el gobierno también ha implementado muchas políticas preferenciales, promoviendo conjuntamente el desarrollo común de las empresas automotrices en todo el país.
Con el rápido desarrollo de la industria, la competencia por nuevos talentos energéticos también ha comenzado a intensificarse. Al mismo tiempo, también se ha creado una gran cantidad de talentos relacionados con los vehículos de nuevas energías. En particular, existe una necesidad urgente de talentos en tres áreas: energía, conducción autónoma y redes de automóviles inteligentes. Desde el sitio web nacional de contratación, también podemos ver el fuerte aumento en el número de empresas de vehículos de nueva energía que contratan a los talentos mencionados anteriormente.
Desde la perspectiva de la reserva de talento, además de centrarnos en los talentos existentes de las empresas de automóviles de nueva energía, también podemos ampliar el alcance a: empresas de automóviles tradicionales, autopartes, institutos de diseño de automóviles y otras industrias automotrices. Empresas upstream y downstream. Desde la perspectiva de las categorías laborales, los talentos en los que se centran los vehículos de nuevas energías se dividen en: 1. Talentos específicos de los vehículos de nuevas energías 2. Talentos técnicos generales de los vehículos tradicionales.
Además, todavía existe una dificultad para reclutar talentos para vehículos de nuevas energías, que es "transfronteriza". Con el desarrollo de la economía, los "talentos complejos" se han convertido en los nuevos favoritos de la industria, ya sea en la industria de TI, la industria financiera o la industria manufacturera tradicional. El término "transfronterizo" de nuevos vehículos energéticos para talentos se refiere a:
1. Cruzar las fronteras de la industria
Con el continuo aumento de las tecnologías emergentes, los talentos compuestos se han convertido en el foco de atención de muchos. El enfoque es que los "talentos compuestos" se pueden dividir en dos categorías:
1. Tipo compuesto técnico: se refiere a talentos con dos o más tecnologías profesionales. (Como talentos de big data, talentos de IA)
2. Habilidades compuestas: se refiere a talentos de gestión de proyectos que deben tener habilidades profesionales y experiencia en gestión de equipos.
2. Cruzando regiones
Según la encuesta, el este de China ha reunido más talentos en la industria automotriz, mientras que el lugar de reunión de nuevos talentos energéticos es el sur de China. La reserva de talentos para las empresas de vehículos se encuentra principalmente en Beijing y Shanghai. Por el contrario, la distribución de empresas de vehículos de nuevas energías está más concentrada. Como ciudad de primer nivel, Shenzhen ha reunido 1/3 de los talentos de vehículos de nuevas energías. Con la popularización de los medios de transporte existentes, muchos talentos de ciudades de tercer y cuarto nivel también han comenzado a fluir hacia ciudades de primer y segundo nivel.
3. Cruzar las fronteras nacionales
Con el continuo aumento de la conducción autónoma y el Internet de los vehículos, las empresas automovilísticas han comenzado a buscar talentos escasos en el extranjero. Cada vez más empresas automotrices nacionales han comenzado a atraer talentos técnicos de alta tecnología del extranjero. Lugares como Detroit, San Francisco, Birmingham y Stuttgart se han convertido en puntos calientes para reclutar talentos.
Como consultores de headhunting en la industria del automóvil, no podemos dormirnos en los laureles. Debemos entender que los tiempos están evolucionando y la industria del automóvil tradicional está experimentando cambios drásticos. Siempre debemos mantenernos al día con el desarrollo. tiempos, tener un conocimiento profundo de la dirección de desarrollo de la industria del automóvil de nueva energía y comprender Solo considerando los puntos débiles centrales y las necesidades de desarrollo futuro de los clientes podremos seleccionar mejor talentos de alta calidad para los clientes, ayudando así mejor a la actualización y transformación. de la industria manufacturera del automóvil.