En una empresa con una plantilla normal de 80 personas, ¿cuál es el marco del Departamento de Administración y Recursos Humanos?
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Las condiciones que diste no son lo suficientemente específicas. ¿Cuál es el trabajo de dividir una empresa de 80 personas en varios departamentos? Necesita alguna aclaración.
Porque:
En primer lugar, esto está relacionado con la implementación de la evaluación del desempeño.
En segundo lugar, esto está relacionado con la carga de trabajo administrativo, como las adquisiciones.
En tercer lugar, esto está relacionado con la construcción del sistema salarial y de bienestar.
De forma general, para una empresa de 80 empleados, el número de departamentos se divide en unas 5 situaciones según su naturaleza:
Equipar un responsable administrativo de personal o un responsable de gestión integral para gestión unificada Administración y personal (responsable de algún trabajo financiero cuando sea necesario
Designar un especialista en personal (o asistente) para que sea responsable del reclutamiento, la incorporación, la capacitación simple, la renuncia, la seguridad social y otros recursos humanos de los empleados; trabajo, reportando directamente a la administración de personal Reportar al gerente y cooperar con el gerente de administración de personal para completar el trabajo;
Equipar a un especialista administrativo (o asistente) para aclarar los asuntos administrativos y logísticos, en términos generales, si. las compras no son frecuentes, se puede garantizar que el especialista administrativo estará disponible la mayor parte del tiempo. Este puesto se puede llamar en cualquier momento y solo una persona es suficiente, de lo contrario se requerirá un especialista en compras adicional;
Elija un empleado debido a la diferente naturaleza de la empresa y el departamento, puede implicar la distribución de material de oficina y clasificación de información y otros asuntos triviales. Por lo tanto, el despliegue de empleados puede, por un lado, garantizar que la gestión administrativa esté siempre de servicio y, por otro lado, puede garantizar que la división del trabajo sea más detallada, lo que resultará en responsabilidades laborales más claras.
En resumen, dado que no entendemos la naturaleza y estructura departamental de su empresa, se recomienda que el Departamento de Administración y Recursos Humanos o el Departamento de Dirección General cuenten con al menos 3 personas, y si es posible , 4 personas.