¿Qué pasa con Jiangsu Tianhe Energy Storage Co., Ltd.?
La mayoría de los interiores son trasladados desde Guangneng. Todos piensan que son increíbles (todo Tianhe parece tener esta cultura) y la cooperación es particularmente pobre.
En septiembre de 2018, el director general dimitió y contrató a Chen y, a finales de año, fue sustituido por Han. Este coreano tiene mucho talento para hablar, pero tiene un carácter típico del cielo y de la tierra: Dios es el más grande, yo soy el segundo hijo, soy el único que tiene razón, todos ustedes son idiotas, eso es todo. Luego, si el desempeño no es bueno, los despidos continuarán. Aún quedan más de 40 personas de las 100 originales. Después de su llegada, Han implementó un sistema de proyectos para administrar la empresa, y luego los jefes de cada departamento asignaron empleados comunes para organizar el trabajo de acuerdo con las necesidades del gerente del proyecto. Como resultado, los directivos de I+D, producción, compras, finanzas y personal abandonaron sus puestos.
Han dijo que este año se completarán 300 MW de proyectos y, hasta ahora, 2 MW de sus propios proyectos de demostración no se han completado.
Hablemos primero de la cultura de Tianhe, que es un estilo de trabajo irrazonable e implacable. Por ejemplo, nunca pagan lo que se les debe porque no recibieron el dinero o el artículo no se vendió.
Además, Tianhe tiene muchas mujeres ejecutivas. Estas mujeres son más fuertes que los hombres, tienen mejor elocuencia y son tan hábiles en las peleas como las musarañas. El problema es que si las cosas no se hacen bien, ¡de qué sirve!