Disposiciones legales sobre el pago de licencias por enfermedad en Jiangyin, provincia de Jiangsu

4. Si el empleado ha trabajado continuamente durante 6 años pero; menos de 8 años, el salario se calculará como el 90% del salario;

5. Si el empleado ha trabajado continuamente durante 8 años o más, el salario se calculará como el 100% del salario. .

Estándares de prestaciones por enfermedad:

Si un empleado está de baja por más de 6 meses debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa pagará prestaciones por enfermedad:

1. Si el período de servicio continuo es inferior a 1 año, el pago se computará como el 40% del salario personal

2. Si el período de servicio continuo es superior a 1 año; pero menos de 3 años, el pago se computará como el 50% del salario personal

3. Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 3 años o más, se computará el 60% de su salario;

Nota:

El número de días de vacaciones debido a enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo del empleado debe calcularse en base al número real de días de vacaciones consecutivos que contienen descanso. Deben excluirse los días y festivos.

Si los beneficios por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo del empleado son superiores al salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior, el salario puede calcularse en base al salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior.

Si las prestaciones por enfermedad o accidente no laboral de un empleado son inferiores al 40% del salario medio mensual de la empresa, el importe se complementará con el 40% del salario medio mensual de la empresa, pero no ser superior al nivel salarial original del empleado y no deberá ser superior al salario mensual promedio de la empresa. El salario mensual promedio de los empleados en la ciudad en el año anterior.

Si el 40% del salario mensual promedio de una empresa es inferior al 80% del salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad ese año, se debe complementar con el 80% del salario mínimo estándar para empleados de la empresa en esta ciudad ese año.

El estándar mínimo de salarios de licencia por enfermedad o prestaciones de enfermedad para los empleados de la empresa no incluye pensiones, atención médica, primas de seguro de desempleo y fondos de previsión de vivienda que deberían ser pagados por los empleados.

2. Determinación de la base salarial de las bajas laborales

Cálculo del salario diario por bajas laborales dentro del sistema de jornadas laborales: La base de cálculo determinada según los siguientes principios se divide por el día de pago. del mes en que se produzca.

1. Si existe una estipulación en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con la norma salarial correspondiente al puesto (cargo) del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si las normas fijadas por el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las pactadas en el contrato de trabajo, las normas estarán determinadas por las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios).

2. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva. El resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo.

3. Si no existe acuerdo entre el empleador y el trabajador, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal para el puesto (cargo) del empleado.

La base del pago de vacaciones calculada con base en los principios anteriores no podrá ser inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.