¿Cuáles son las normas de pago del Fondo para Personas con Discapacidad?

Para garantizar el empleo de las personas discapacitadas, se ha creado un fondo correspondiente para personas discapacitadas. Alentar y apoyar a las empresas para que contraten a personas discapacitadas para el empleo. Cuando el número de empleados discapacitados en la unidad alcanza una determinada proporción con respecto al número de empleados, pueden quedar exentos del fondo de seguridad por discapacidad. Entonces, ¿cuáles son los estándares de pago del Fondo para Personas con Discapacidad? El editor le presentará en detalle cuáles son los estándares de pago para el Fondo para Personas con Discapacidad. 1. ¿Cuáles son las normas de pago del Fondo para Personas con Discapacidad? Según el artículo 6 de las "Medidas administrativas para la recaudación y utilización de los fondos de seguridad del empleo para personas con discapacidad": la tasa de empleo del empleador para las personas con discapacidad no será inferior al 1,5 de el número total de empleados de la unidad. Si el empleador contrata empleo para personas con discapacidad que no pueden cumplir con la proporción prescrita por el gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, debe pagar fondos de seguridad. Según el artículo 8 de las "Medidas para la administración de la recaudación y utilización de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad": el fondo de seguridad se calcula y paga en función de la diferencia entre el número de personas con discapacidad concertadas por el empleador que no alcanzar la proporción prescrita de empleo en el año anterior y el salario medio anual de los empleados activos de la unidad. La fórmula de cálculo es la siguiente: El monto del pago anual del fondo de seguridad = (el número de empleados activos del empleador en el año anterior × la proporción de empleo de personas discapacitadas estipulada por el gobierno popular de la provincia local, región autónoma, o municipio directamente dependiente del Gobierno Central: el número de personas con discapacidad realmente empleadas por el empleador en el año anterior) × el año anterior El salario anual promedio de los empleados actuales del empleador. Según el artículo 10 de las "Medidas administrativas para la recaudación y utilización de los fondos de seguridad del empleo para personas discapacitadas", los fondos de seguridad se pagan por lo general mensualmente. El empleador deberá declarar y pagar el fondo de seguridad a la autoridad recaudadora del fondo de seguridad dentro del plazo prescrito. Al presentar la solicitud, se debe proporcionar información como el número de empleados de la unidad, el número real de personas discapacitadas empleadas y el salario anual promedio de los empleados, y se debe garantizar la autenticidad e integridad de la información.

2. Cómo calcular el depósito de seguridad para personas con discapacidad = (el número de empleados activos del empleador en el año anterior El número de personas con discapacidad contratados y empleados) x el salario promedio anual del empleados activos del empleador en el año anterior. Lugar de declaración y pago. El empleador deberá declarar y pagar el depósito de garantía a la autoridad fiscal local encargada de la declaración y pago del impuesto sobre la renta personal. Plazo de declaración y pago. El plazo para la declaración y pago de los fondos de garantía es del 1 de noviembre al 15 de diciembre. Declaración y forma de pago. Los empleadores pueden optar por declarar el depósito de seguridad en línea o in situ, y son responsables de la autenticidad e integridad de la información declarada. Los empleadores que no están obligados a pagar depósitos de seguridad de acuerdo con las regulaciones pertinentes también deben hacer una "declaración cero".

3. Cómo calcular los fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas. Los empleadores que no contraten empleo para personas con discapacidades que no cumplan con la proporción prescrita recaudarán el fondo de seguridad en su totalidad en función del número de personas con discapacidad. la diferencia si la diferencia es inferior a una persona, el pago se calculará y pagará en proporción a la diferencia. Una persona ciega asignada por el empleador se cuenta como dos personas. El fondo de seguridad pagadero = (el número total de empleados de la unidad en el año anterior × 1,5 - el número de empleados discapacitados contratados) × el salario anual promedio de los empleados de la región en el año anterior. El número total de empleados activos se determinará con base en el número promedio anual de empleados del empleador, o se puede determinar con referencia al número proporcionado por los departamentos funcionales gubernamentales pertinentes, como personal, trabajo y estadísticas. Para disponer del empleo de personas discapacitadas, deben ser empleados regulares de la unidad o firmar un contrato laboral de más de un año (incluido un año) con la unidad de conformidad con la ley. La unidad donde trabajan debe pagar el seguro social. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y poseer el "Certificado de Seguro Popular de la República Popular China" y los Empleados Nacionales de Discapacidad que han presenciado el incidente. El personal militar discapacitado y las personas discapacitadas debido al trabajo que hayan sido contratados sólo pueden ser incluidos en el índice de reasentamiento si cumplen con los estándares de discapacidad estipulados por el Consejo de Estado y han obtenido el "Certificado de Discapacidad de la República Popular China". El salario anual promedio de los empleados en esta región en el año anterior se basa en los datos publicados por el departamento administrativo y de estadística local. La unidad organiza el empleo para las personas discapacitadas y garantiza que tengan un ambiente de trabajo estable. El empleador puede solicitar fondos de seguridad y la unidad también debe proporcionar seguridad social a los empleados discapacitados. Lo anterior es un resumen del conocimiento jurídico relevante sobre las normas de pago del Fondo para Personas con Discapacidad.