Formulario de solicitud de ajuste salarial mensual al salario base y pago de horas extras
El sistema integral de tiempo de trabajo se refiere al cálculo integral de las horas de trabajo en función de semanas, meses, trimestres, años, etc., pero su tiempo de trabajo promedio y su tiempo de trabajo semanal promedio deben ser básicamente los mismos que el jornada laboral estándar legal. Los empleados de las siguientes industrias pueden implementar el sistema integral de horas de trabajo:
(1) Empleados de transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca y otras industrias que necesitan trabajar continuamente debido a la naturaleza especial de su trabajo;
(2) Empleados en geología y exploración de recursos, construcción, producción de sal, producción de azúcar, turismo y otras industrias que están restringidas por las estaciones y las condiciones naturales;
(3) Otros adecuados para la implantación del sistema de cómputo integral de jornada del personal.
En el período de cálculo integral, el tiempo de trabajo real en un día (o semana) específico puede exceder las 8 horas (o 40 horas), pero el tiempo de trabajo real total en el período de cálculo integral no debe exceder el total de horas de trabajo estándar reglamentarias, cualquier exceso se considerará como jornada extendida y se pagará de acuerdo con lo establecido en la Ley del Trabajo. Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, se les pagará de acuerdo con lo establecido en la Ley. Derecho Laboral. Además, el número de jornadas laborales ampliadas no debe exceder una media de 36 horas mensuales. Si el promedio total de horas de trabajo reales en todo el período de cálculo integral no excede el total de horas de trabajo estándar legales en ese período, pero solo un día específico (o semana, mes o trimestre) en el período de cálculo integral excede el estándar legal jornada laboral, La cantidad que no exceda no se considerará como extensión de jornada laboral.
Adoptar métodos apropiados como trabajo concentrado, descanso concentrado, rotación y descanso, y horarios de trabajo flexibles para garantizar los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y la finalización de las tareas de producción y trabajo.
1. Cálculo de la jornada laboral del sistema
Días laborables anuales: 365 días - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días
Jornada laboral trimestral: 250 días ÷ 4 trimestres = 62,5 días/trimestre
Jornada laboral mensual: 250 días ÷ 12 meses = 20,83 días/mes
Cálculo de la jornada laboral: La jornada laboral Los días del mes, trimestre y año se multiplican por 8 horas por día.
Condiciones para la implementación del sistema de tiempo de trabajo irregular
El sistema de tiempo de trabajo irregular es un sistema de tiempo de trabajo especial en comparación con el sistema de tiempo de trabajo estándar. El artículo 39 de la "Ley del Trabajo" estipula que "si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a las características de su producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo". Según lo dispuesto en los Métodos de Aprobación del Sistema de Trabajo Irregular y del Sistema Integral de Horas de Trabajo Calculadas (Ministerio de Trabajo [1994] N° 503), el sistema de trabajo irregular se refiere a una empresa del antiguo Ministerio de Trabajo. sistema horario que no tiene límites fijos de tiempo de desplazamiento para cada día laborable. Es un sistema de horas de trabajo adoptado para empleados que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar o que necesitan trabajar de manera flexible debido a características de producción, necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades. Los empleados que han sido aprobados para implementar el sistema de trabajo irregular no están sujetos a los estándares de tiempo de trabajo extendido diario ni a los estándares de tiempo de trabajo extendido mensual estipulados en el artículo 41 de la Ley del Trabajo, pero el empleador debe adoptar métodos apropiados de trabajo y descanso, como el trabajo flexible. horas, garantizando los derechos de los empleados al descanso y vacaciones y a la realización de las tareas productivas y laborales.
． ¿Qué empleadores y qué personal pueden implementar horarios de trabajo irregulares?
De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas para la aprobación de la implementación por parte de las empresas de sistemas de trabajo no regulares y sistemas integrales de horas de trabajo calculadas" del antiguo Ministerio de Trabajo (Lao Bu Fa [1994] No. 503), el Las siguientes tres categorías de empleados en las empresas son: Con la aprobación del departamento de administración laboral, se pueden implementar horarios de trabajo irregulares:
(1) Altos directivos, personal de campo, personal de ventas, parte del personal de servicio y otros empleados cuyo trabajo no puede medirse según el horario laboral estándar de la empresa
(2) Personal de transporte de larga distancia en empresas, taxistas y parte del personal de carga y descarga en ferrocarriles, puertos y almacenes, así como así como empleados que necesitan trabajar en dispositivos móviles debido a la naturaleza especial de su trabajo.
(3) Otros empleados que son adecuados para horarios de trabajo irregulares debido a características de producción, necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades;