Acerca de la contratación de enfermeras en el Hospital Oncológico de Tianjin en 2010

Los hospitales oncológicos suelen contratar a un grupo de estudiantes de las escuelas de enfermería para realizar prácticas cada año, y el salario es similar al de los camareros de un pequeño restaurante. A cada departamento se le asignan algunas personas y, después de un año, El 95% de ellos fueron empleados. Los pasantes fueron despedidos y se contrataron nuevos. La principal razón para hacerlo fue que los salarios de los pasantes eran bajos y no tenían que pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. muy apropiado Los líderes del hospital valoraron mucho los beneficios. Por supuesto, también hay quienes se quedan y se convierten en empleados regulares cada año, y el número es bastante pequeño. Las enfermeras restantes tienen una sólida formación (por ejemplo, los familiares de las niñas trabajan en la oficina de salud, etc.) o. son trabajadoras y sobresalientes en su trabajo, o son muy, muy hermosas y son contratadas por alguien. Los líderes del hospital se encapricharon con ella y decidieron convertirla en un seno Ⅱ pequeño.

No he oído hablar de ninguna enfermera bonita con una licenciatura.

Sin embargo, ahora los trabajadores de enfermería masculinos se están desarrollando lentamente y el número de ellos aumenta año tras año. La razón principal es que los líderes del hospital consideran que un trabajador de enfermería masculino puede igualar la capacidad de dos hermosas enfermeras. , y solo reciben un salario.

Hoy en día los hospitales están así, no hay nada que podamos hacer.