Informe de autoexamen laboral de posgrado

6 informes de autoexamen sobre empleo de graduados

En la vida, el número de informes utilizados es cada vez mayor y los informes tienen las características de una comunicación bidireccional. Entonces, ¿cómo se redacta un informe general? El siguiente es un informe de autoexamen sobre el trabajo laboral de posgrado que recopilé y compilé, espero que sea útil para todos.

Informe de autoexamen sobre el trabajo laboral de egresados ​​1

En el año 20xx, el trabajo de promoción del empleo en nuestro municipio estuvo bajo el cuidado y orientación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y bajo el Liderazgo correcto del comité municipal del partido y del gobierno. Bajo esta circunstancia, implementamos a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y nos concentramos de cerca en el documento "Reglas de implementación de la ciudad de Laixi para la evaluación del desempeño de los objetivos y la evaluación del desempeño de la promoción del empleo de los graduados universitarios" ( Xigaojiu Zi [20xx] No. 1), y realizó una revisión de los indicadores de empleo para graduados universitarios Después de un cuidadoso autoexamen y resumen, la situación laboral ahora se reporta de la siguiente manera:

1. Mejorar la situación laboral. sistema de políticas, aclarar los objetivos y responsabilidades y garantizar que se implemente el trabajo de promoción del empleo.

Nuestra ciudad ha establecido un grupo líder para el empleo de graduados universitarios con el miembro del comité del partido como líder y el director del Centro de Servicios Populares como líder adjunto. Ha formulado un sistema de responsabilidad objetivo para la promoción. empleo y emprendimiento, y asignó a la ciudad Los indicadores de evaluación anual de empleo y emprendimiento se desglosan y distribuyen a cada aldea, de modo que el trabajo se implemente a nivel de base y las responsabilidades se implementen a nivel individual el trabajo de empleo de la universidad; Los graduados se organizan de manera unificada, se coordinan y resuelven los diversos problemas encontrados en el proceso de trabajo y se aclaran las responsabilidades laborales de los miembros del grupo de liderazgo. Al mismo tiempo, se ha creado una ventanilla especial de servicios de empleo para graduados universitarios en el Centro de Atención al Ciudadano y se ha asignado a un funcionario de tiempo completo para que se encargue específicamente del empleo de los graduados universitarios, asegurando la implementación de diversas políticas y medidas para promover el empleo y el espíritu empresarial, lo que ha favorecido en gran medida el desarrollo del empleo.

2. Mejorar los servicios de empleo para graduados universitarios y guiar a los graduados a encontrar empleo.

De acuerdo con el despliegue unificado y los requisitos de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, combinados con la situación real de nuestra ciudad, a partir de agosto de este año, el centro de servicios de la ciudad tomó la iniciativa para establecer una universidad. Sistema de registro de información de empleo estudiantil. Para comprender de manera integral la situación básica de los graduados universitarios anteriores en nuestra ciudad, el personal de la Oficina de Empleo de nuestra ciudad llevó a cabo una investigación en profundidad sobre la situación de los graduados universitarios en nuestra ciudad y aprendió sobre el momento de la graduación, la institución de graduación. , especialidades estudiadas, títulos académicos, información detallada sobre las fuentes de sustento de la familia, miembros de la familia, situación laboral y destino laboral, etc., y se recopiló estadísticas sobre los graduados universitarios recientes en cada aldea. datos del libro mayor, los graduados universitarios realizaron un seguimiento de la situación del empleo y el emprendimiento y brindaron buenos servicios de empleo y emprendimiento para los graduados universitarios.

A través del establecimiento de este sistema, podemos comprender y comprender de manera integral las tendencias laborales de los estudiantes universitarios en esta ciudad, sentando las bases para la formulación e implementación de medidas específicas para promover el empleo. Hasta ahora, los estudiantes universitarios que se han registrado para trabajar representan más del 90% del total.

3. Establecer un centro de servicios de empleo para brindar diversas formas de servicios a graduados universitarios para el empleo y el espíritu empresarial.

Nuestra ciudad ha establecido una ventanilla de servicio de empleo en el Centro de Servicios Populares y ofrece servicios empresariales externos, como consultas sobre políticas, introducción profesional gratuita, promoción de proyectos y apoyo para el seguimiento. Utilice la propaganda de los medios, la radio y los tablones de anuncios de las aldeas para promover enérgicamente diversas políticas y medidas preferenciales para el espíritu empresarial, de modo que cada estudiante universitario que desee iniciar un negocio pueda iniciar un negocio, crear un negocio estable y crear un buen negocio. La ciudad celebró una reunión empresarial para algunos recién graduados universitarios. El simposio de capacitación presentó de manera integral las políticas preferenciales para apoyar el espíritu empresarial de los graduados universitarios y alentó a los recién graduados universitarios a iniciar sus propios negocios.

A través de la comunicación con los departamentos comerciales superiores y las empresas del parque industrial de la ciudad, conocer periódicamente la situación laboral y exigir información al empleador. Al mismo tiempo, con el fin de promover vigorosamente el espíritu empresarial de los graduados universitarios y lograr un espíritu empresarial impulsado por el empleo, orientamos activamente a los graduados universitarios para que participen en la capacitación empresarial organizada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social e ingresen a la base de incubación de emprendimientos de la ciudad para pasantías, cultivar continuamente la capacidad empresarial de los recién graduados universitarios y mejorar la adaptabilidad social de los estudiantes universitarios. Un total de 20 personas de nuestra ciudad participaron en la formación empresarial, 1 persona inició con éxito un negocio y 5 personas obtuvieron empleo.

4. Mejorar la construcción de servicios de empleo e incrementar los esfuerzos para implementar ayudas al empleo para personas con dificultades laborales.

Nuestra ciudad considera la promoción del empleo como un proyecto de apoyo público con un alto sentido de responsabilidad, fortalece la construcción de la plataforma de servicio de empleo del comité aldeano, implementa personal a tiempo completo y realiza periódicamente encuestas y visitas telefónicas. para dar el pésame a todas las partes. Se rastrea e investiga la situación laboral de los estudiantes universitarios de la aldea, y la información de la encuesta se informa a los principales líderes y departamentos comerciales superiores de la ciudad de manera oportuna. Hasta ahora, un total de 7 piezas. de información de la encuesta han sido enviadas. Al mismo tiempo, para aquellos graduados que durante la encuesta se confirme que son extremadamente pobres, según la situación real de los estudiantes universitarios, mediante el establecimiento de un sistema de asistencia para "graduados muy pobres", les brindaremos una consulta de política gratuita. y orientación laboral, y dar prioridad a recomendarles que participen en pasantías y capacitación vocacional en las empresas de la jurisdicción, se llevan a cabo actividades de capacitación y otras actividades de promoción del empleo para asegurar que alcancen el pleno empleo. Los egresados ​​afectados en nuestra localidad es del 100%.

5. Principales problemas y sugerencias.

1. El empleo de graduados universitarios es una nueva tarea que se acaba de iniciar este año. El personal tiene poco conocimiento de las políticas y la información relevantes, por lo que es difícil llevar a cabo el trabajo. supervisión de las políticas, regulaciones y capacitación empresarial del personal del municipio para mejorar sus propias capacidades laborales y brindar más orientación laboral.

2. El trabajo de los graduados universitarios involucra una amplia gama de áreas, y el nivel de los graduados es relativamente complejo, lo que trae muchos inconvenientes para las estadísticas de información diaria, el análisis resumido y los informes oportunos y precisos. de modo que afecta al trabajo normal. El desarrollo resulta en una cierta pasividad.

Por favor, critique y corrija cualquier falta de idoneidad en el informe anterior. Informe de autoexamen sobre el trabajo de empleo de graduados 2

Oficina de Desarrollo, Reforma y Economía y Comercial del Condado de xxx:

Según el documento "Acerca de la presentación" de la Oficina de Desarrollo, Reforma y Economía y Comercial del Condado de xxx a la Cuarta Supervisión del Consejo de Estado" En el espíritu del "Aviso sobre el Informe de Autoexamen", el informe sobre el trabajo de promoción del empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios en nuestra oficina es el siguiente:

1 . Implementación de Políticas del Plan de Promoción del Empleo y Emprendimiento

(1 ) Realizar diversas modalidades de actividades de contratación.

Fortalecer el desarrollo laboral y la recopilación de información, adoptando una combinación de métodos presenciales y en línea. Actualmente, más de 50 empresas se han organizado para realizar 2 ferias de empleo a gran escala, incluida la "Spring Breeze Action". y la "Feria de Empleo de Campo de Longmen Qinglong". Llevamos a cabo 6 "actividades de envío de empleo al campo" y proporcionamos más de 4.000 puestos de trabajo. Abra ventanas de servicio de búsqueda de empleo y columnas de información de contratación para graduados universitarios para que puedan encontrar empleo de manera conveniente y rápida.

(2) Implementar políticas de apoyo para alentar a los graduados universitarios a encontrar empleo en pequeñas y microempresas.

Según las "Opiniones sobre la implementación del apoyo vigoroso al desarrollo de las pequeñas y microempresas" del gobierno provincial (x Fufa (20xx) No. 39), las pequeñas y microempresas contratan recién graduados universitarios con una formación de un año. Aquellos que hayan firmado el contrato laboral mencionado anteriormente y hayan pagado las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo recibirán un año de subsidios del seguro social (refiriéndose a las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico y las primas del seguro de desempleo realmente pagadas por los pequeños). y microempresas para graduados universitarios). Hasta junio, se ha instado a siete pequeñas y microempresas a presentar materiales de solicitud y se espera que se asignen 47.311,51 yuanes de fondos.

(3) Proporcionar servicios de empleo para graduados universitarios que han abandonado la escuela pero no están empleados.

Primero, para fines de julio, inicialmente completaremos la situación relevante de los graduados universitarios de nuestro condado que dejaron la escuela y no están empleados, estableceremos un libro de contabilidad y completaremos la verificación de la lista para fines de julio. Julio, implemente una gestión dinámica y mejore oportunamente el libro mayor y la base de datos de la red privada (Contenido de verificación: si realmente se graduó en 20xx, si continuará estudiando después de graduarse, comprender la situación laboral, comprender las razones para estar temporalmente desempleado, recopilar graduados ' información de contacto, etc.).

En segundo lugar, aumentar la publicidad de las políticas de emprendimiento para los graduados universitarios, proporcionar subsidios para cada emprendimiento y una gestión dinámica.

En tercer lugar, todos los graduados universitarios que soliciten subvenciones para el emprendimiento deben participar en formación empresarial. Cuarto, tomar la iniciativa de contactar a los graduados universitarios que no están en la lista de retorno del Departamento Provincial de Educación para ampliar la cobertura del servicio.

(4) Implementar subsidios de vida básicos para los aprendices de trabajo de los graduados universitarios desempleados.

Proporcionar puestos de pasantías laborales para graduados universitarios desempleados que necesitan pasantías y, de acuerdo con el principio de que el subsidio básico de subsistencia para las pasantías laborales es compartido por la unidad de pasantías y el gobierno popular local, supervisar y orientar las pasantías. base para cumplir con las regulaciones, incluidos los elementos especiales de empleo. El subsidio proporcionado en los fondos se implementará a 800 yuanes por persona por mes a partir del 20xx. Hasta junio, 37 personas habían completado sus pasantías y se había asignado un subsidio para aprendices de 123.600 yuanes.

(5) Préstamos garantizados de pequeñas cantidades con descuento fiscal, formación empresarial y subvenciones al emprendimiento.

En 20xx, 11 graduados universitarios*** recibieron subsidios empresariales por un total de 110.000 yuanes; se otorgaron préstamos garantizados de pequeña cantidad con descuento financiero a 3 personas*** por un total de 300.000 yuanes. ***Contando 14 graduados universitarios.

2. Principales problemas existentes

(1) Nuestro condado es un condado montañoso remoto con una economía subdesarrollada. El desarrollo de la industria y las industrias de alta tecnología comenzaron tarde, y la industria de servicios. está subdesarrollado. Los empleos adecuados para los graduados universitarios son relativamente escasos, lo que resulta en una relativa escasez de empleos, y la contradicción entre "excedente de talento" y "escasez de talento" no puede resolverse. Además, no hay muchos graduados universitarios con estatus xxx, y hay relativamente pocos graduados universitarios que regresan a xxx para encontrar empleo e iniciar negocios.

(2) Algunas empresas carecen de un mecanismo de formación de talentos, valoran la experiencia laboral, no están dispuestas a aceptar recién graduados y no quieren dedicar tiempo a formar a graduados universitarios.

(3) Algunos graduados universitarios tienen expectativas demasiado altas de empleo, buscan ciegamente empleos en grandes ciudades, grandes empresas y establecimientos, y no están dispuestos a llegar al nivel base para recibir capacitación y práctica, lo que resulta en una pérdida de empleo. Gran contradicción entre expectativas y realidad.

3. Medidas de rectificación

(1) Fortalecer la orientación y ayudar a los graduados universitarios a cambiar sus conceptos.

Aumentar la publicidad y la educación de los graduados universitarios sobre sus opciones profesionales, para que puedan comprender la situación laboral y llevar a cabo activamente diversas actividades publicitarias, y a través de las palabras y hechos de los graduados universitarios que ya están empleados. y haber logrado ciertos logros, Orientar a los graduados universitarios que están a punto de graduarse a establecer conceptos laborales correctos, cambiando así sus conceptos laborales y posicionándose objetivamente.

(2) Alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base.

Alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base, especialmente en comunidades, pueblos, etc., y proporcionar políticas más preferenciales a los graduados universitarios que se ofrezcan como voluntarios para trabajar a nivel de base para movilizar el entusiasmo de los graduados universitarios para participar. De esta manera, por un lado, los graduados universitarios pueden acumular más experiencia laboral de base y sentar las bases para acceder a puestos importantes en el futuro; por otro lado, también pueden mejorar la calidad de los cuadros de base y mejorar la calidad y la eficiencia; trabajo de base y aliviar la presión laboral.

(3) Preste mucha atención al apoyo empresarial a los graduados universitarios.

Por un lado, a través de la formación empresarial, podemos mejorar eficazmente los conocimientos y las reservas teóricas de los emprendedores; por otro lado, mediante la implementación de políticas de apoyo, como pequeños préstamos garantizados, podemos resolver eficazmente los problemas; cuello de botella de capital en las primeras etapas del emprendimiento, proporcionar un fuerte apoyo financiero y jugar El emprendimiento impulsa el efecto multiplicador del empleo.

(4) Crear un buen entorno laboral y ampliar los canales de empleo.

Incrementar el apoyo al trabajo empresarial de los graduados universitarios y hacer todo lo posible para resolver las dificultades prácticas que encuentran los graduados universitarios en el proceso empresarial desde el registro industrial y comercial, la financiación empresarial, los incentivos fiscales, los servicios empresariales, etc. ., y proporcionar Proporcionar condiciones para que los graduados universitarios inicien sus propios negocios y adoptar diversas formas de orientación para ayudar a los graduados universitarios a mejorar sus habilidades prácticas empresariales y ampliar aún más los canales de empleo para los graduados universitarios.

4. Mejorar el contenido de las sugerencias sobre políticas y medidas relevantes

(1) Según el Aviso de Opiniones sobre la Promoción del Emprendimiento de Graduados Universitarios del Departamento Provincial de Personal y otros departamentos enviado por la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia xxx 》requiere que los objetivos de apoyo del estado para el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios sean graduados a tiempo completo de colegios y universidades ordinarios. Se recomienda que se reduzca el umbral de acceso para los objetivos de apoyo para que esa parte. -Los estudiantes universitarios de educación nacional también pueden disfrutar del apoyo estatal, a fin de promover mejor que los graduados universitarios encuentren empleo y comiencen negocios.

(2) Fortalecer la vinculación departamental para formar un sistema tridimensional de políticas de servicios de seguimiento para el empleo y el emprendimiento para graduados universitarios.

La industria, el comercio, los impuestos y otros departamentos relevantes están ampliamente involucrados para formar una fuerza conjunta. Fortalecer el apoyo al emprendimiento, brindar comodidad para el registro de empresas y la apertura de cuentas bancarias, brindar apoyo financiero multicanal, brindar apoyo a los lugares de negocios emprendedores, fortalecer los servicios públicos de empleo, brindar servicios de seguimiento del empleo y el emprendimiento, etc., para proporcionar un sistema sistemático para la universidad. graduados para encontrar empleo y emprendimiento, apoyo político completo.

Informe de autoexamen sobre el trabajo laboral de graduados 3

Bajo el liderazgo del comité del partido y la oficina de la universidad, y bajo la dirección del Departamento de Empleo, bajo el liderazgo del comité y la oficina del partido de la universidad, en Ante grandes dificultades, el trabajo laboral del departamento x El equipo insiste en prestar mucha atención a la educación ideológica y brinda orientación laboral oportuna y paciente. De acuerdo con la política laboral de "salir e invitar a entrar", los requisitos laborales de ". "Orientación laboral para todos los empleados" y el principio de trabajo de "servicios de empleo humanizados", recopila y contrata completamente a los empleados. información de la unidad, aprovechar oportunidades, tomar medidas efectivas, realizar un trabajo detallado y en profundidad y lograr buenos resultados. La etapa anterior del trabajo laboral ahora se informa de la siguiente manera:

En vista de la grave situación laboral de este año, de acuerdo con el principio de "centrarse en la educación internamente, expandir el mercado externamente e involucrar a todos los empleados" y "comenzar temprano, prepararse temprano". Con la estrategia de "comenzar temprano", nuestro departamento amplía activa y específicamente los canales de empleo y hace todo lo posible para mejorar la tasa de empleo y la calidad del empleo.

1. Analizar y estudiar cuidadosamente la situación laboral y mejorar la pertinencia del trabajo laboral

Para mejorar efectivamente la efectividad del trabajo laboral de posgrado, nuestro departamento se enfoca en x diseño, decoración x diseño y computadora x Diseño ha realizado investigaciones y estudios en profundidad sobre el mercado laboral estudiantil en las tres direcciones profesionales, analizó cuidadosamente la presión que enfrentan los graduados en el empleo y, al mismo tiempo, identificó avances en el trabajo laboral y captó el empleo estudiantil. información de manera oportuna. Después del análisis, se cree que en XX, el número de graduados de colegios y universidades de la provincia aumentó significativamente en comparación con años anteriores, pero el número de empleos no aumentó significativamente, en particular las áreas económicamente desarrolladas se vieron afectadas. la crisis financiera Las bases de empleo y unidades relacionadas establecidas en años anteriores La demanda de talentos también se ha reducido significativamente y la situación del empleo es relativamente grave. Sin embargo, en términos de estas tres direcciones profesionales, la demanda de talentos es pequeña y pequeña. Las ciudades medianas y las pequeñas y medianas empresas continúan aumentando. La elección de talentos por parte del mercado es cada vez más racional. Puntos clave También examina el nivel profesional y la capacidad práctica de los estudiantes.

2. Reforzar la orientación laboral de los titulados y mejorar la empleabilidad de los estudiantes

Con el fin de adaptarse a la nueva situación del empleo estudiantil, nuestro departamento explora activamente vías efectivas de orientación laboral, basadas en Mejorar la propia calidad de los estudiantes, cultivar la capacidad de los estudiantes para adaptarse al trabajo, mejorar el sentido de responsabilidad social y el espíritu de equipo de los estudiantes, guiarlos en la aplicación de la etiqueta y las habilidades y garantizar que el trabajo se realice en detalle.

1. Orientar a los graduados para que profundicen en la sociedad lo antes posible, comprendan la sociedad, sirvan a la sociedad y apliquen y enriquezcan conscientemente en su trabajo los conocimientos profesionales aprendidos en el departamento. Comenzando por guiar las creaciones de graduación de los estudiantes, los proyectos de graduación y la celebración de conferencias sobre ética profesional, cultivamos activamente la capacidad de los estudiantes para conectar la teoría con la práctica y analizar y resolver problemas. Al mismo tiempo, brindamos a los estudiantes educación en ética profesional y los guiamos para que lo hagan. aclarar qué tipo de estado mental deben adoptar para ir a trabajar ante las elecciones de la sociedad, cómo encontrar su propia posición en la sociedad, para que los estudiantes puedan establecer firmemente el espíritu de dedicación, trabajo duro y mantener un buen estilo de trabajo. de tener los pies en la tierra y ser emprendedores, han obtenido buenos resultados y se ven favorecidos por las buenas críticas de la unidad.

2. Alentar a los estudiantes a unirse al ejército, pasar de la universidad a la licenciatura, apoyar a los estudiantes para postularse para funcionarios públicos, transferir estudiantes, funcionarios de aldea, unirse al ejército, etc., y ampliar otras oportunidades de empleo. Desde el gran avance al unirse al ejército el año pasado, nuestro departamento ha resumido cuidadosamente su experiencia, ha seguido alentando a los graduados a unirse al ejército y ha organizado a los maestros para brindar orientación específica a los estudiantes que solicitan una carrera universitaria o una licenciatura, lo que ha aliviado el empleo. presión hasta cierto punto.

3. Trabajo de servicio de posgrado

1. Nuestro departamento recopila y publica información laboral de manera oportuna. Para obtener información relevante de manera oportuna, designe personal dedicado a recopilar, resumir y publicar información laboral. Para que todos los graduados comprendan la información laboral de manera oportuna, se ha creado una columna especial de promoción de información laboral en el sitio web de nuestro departamento. Se organizó una feria de empleo a gran escala a través de la universidad, con más de cientos de unidades de contratación que ofrecieron más de 30 puestos, y más de 100 personas alcanzaron sus intenciones a través de la feria de empleo.

2. Guiar a los estudiantes para que cambien efectivamente sus conceptos laborales y alentarlos a iniciar activamente sus propios negocios.

En los últimos años, el número de graduados universitarios ha seguido creciendo y es difícil encontrar empleo. Por lo tanto, la cuestión del empleo de los estudiantes se ha convertido cada vez más en un tema candente de preocupación social y en el centro del trabajo escolar. El departamento x está orientado al empleo y las necesidades sociales, mejorar constantemente el mecanismo a largo plazo que favorece el empleo de los graduados e implementar las políticas y requisitos del Comité Central del Partido, el Consejo de Estado y el Comité Provincial del Partido. El Gobierno Provincial, el Departamento Provincial de Educación y la Oficina Municipal de Educación sobre el empleo de los graduados, por un lado, ampliar activamente las oportunidades de empleo para los graduados, fortalecer la construcción del mercado laboral de graduados y, por otro lado, orientar a los estudiantes para que puedan lograrlo. cambiar efectivamente sus conceptos de empleo y alentar a los estudiantes a iniciar activamente sus propios negocios.

Según las estadísticas, dos graduados de la promoción de 2008 iniciaron sus propios negocios, lo que ayudó a más de 10 personas a encontrar empleo, y muchas personas tienen la intención de iniciar sus propios negocios.

4. Comentarios sobre la situación laboral y estadísticas de la tasa de empleo

1. De acuerdo con los requisitos del Departamento de Empleo sobre la retroalimentación sobre la situación laboral y las estadísticas de la tasa de empleo de xxx graduados, haga un buen Trabajo en todos los aspectos Los comentarios sobre el empleo de los graduados y las estadísticas de la tasa de empleo se incluyen en este enlace.

2. El profesor a cargo de la orientación laboral mantiene una relación estrecha con los profesores de la promoción y hace un buen trabajo en estadísticas e informes sobre la situación laboral y la tasa de empleo de los estudiantes en el departamento. Lograr una cobertura del 100%, sin omisiones.

5. La experiencia de los egresados ​​xxx en la etapa laboral anterior

El trabajo de egresados ​​de este año en nuestro departamento tiene muchas experiencias dignas de resumir, entre las que se encuentran principalmente:

1, el trabajo de los graduados no puede separarse del fuerte apoyo y ayuda de los líderes universitarios.

2. Prepárese con anticipación, planifique con anticipación e implemente con anticipación. La labor de orientación laboral y movilización de los graduados de nuestro departamento ya ha comenzado desde el inicio del último año.

3. El Grupo Líder de Trabajo de Graduados ha seleccionado y designado un grupo de cuadros estudiantiles capaces, entusiastas, responsables, motivados y dispuestos a servir a sus compañeros, asegurando así de manera efectiva el desarrollo de todo el trabajo. También puede permitir a los estudiantes de la escuela comprender los procedimientos de empleo desde el principio y ver la situación laboral con claridad.

4. En vista de la situación laboral actual este año, combinada con las características profesionales de nuestro departamento, tenemos el coraje de explorar nuevas ideas y aprovechar la oportunidad para que los graduados de nuestro departamento sean populares en pequeña escala. y medianas ciudades y pequeñas y medianas empresas, y apostar por abrir el mercado laboral a los lugares de procedencia de los estudiantes y zonas aledañas. No sólo ha sido reconocido unánimemente por los egresados, sino que también ha obtenido buenos resultados. .

Hasta el momento hay 574 estudiantes universitarios en nuestro departamento, 544 están actualmente empleados y 30 están desempleados el 91,94% (194/211) de x diseño y el 96,35% (132/137) de informática x. diseño )Decoración x diseño 96,46% (218/226))La tasa media de empleo es del 94,77%. Relativamente hablando, la tasa de empleo de la carrera de diseño X es baja. El departamento ha llevado a cabo una serie de medidas para recaudar acuerdos de pago en respuesta al problema de la transferencia de consejeros en esta carrera. No existe ningún fenómeno de falta de presentación de acuerdos laborales. No emitir certificados de graduación, certificados de grado y certificados de registro. Informe de autoexamen sobre el trabajo laboral de los graduados 4

De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la realización de la evaluación del desempeño de los objetivos de empleo de los graduados universitarios en 20xx" (Xigaojiubanzi [20xx] No. 10), nuestra ciudad ha comparado las "Opiniones sobre la evaluación del desempeño objetivo de la ciudad (calle) y los puestos de funcionarios del gobierno y del partido en 20xx" y el Grupo Líder Municipal sobre la Promoción del Empleo de Graduados Universitarios sobre las "Reglas de implementación de la evaluación del desempeño objetivo de la ciudad de Laixi "Promoción del empleo de los graduados universitarios" (Xigao Jiuzi [20xx] 1), hemos autoexaminado y resumido cuidadosamente los indicadores de empleo para los graduados universitarios. Ahora informamos el trabajo relevante de la siguiente manera:

1 Fortalecer el liderazgo organizacional y aclarar las responsabilidades laborales. Se estableció un grupo líder para el empleo de graduados universitarios, con el teniente de alcalde a cargo como líder del equipo y el director del centro de servicios de conveniencia como líder adjunto, para organizar y llevar a cabo el empleo de graduados universitarios, y coordinar y resolver Se aclararon varios problemas encontrados durante el trabajo. Se aclararon las responsabilidades laborales de los miembros del equipo de liderazgo y aquellos que tuvieron problemas serían sancionados en consecuencia en la evaluación de fin de año. Al mismo tiempo, se ha creado una ventanilla especial de servicios de empleo para estudiantes universitarios en el centro de servicios de conveniencia y se ha asignado a un miembro del personal de tiempo completo para que sea específicamente responsable del empleo de los graduados universitarios, formando así una organización clara. , cada uno desempeñando sus propias funciones y cooperando estrechamente con el empleo de los estudiantes universitarios.

2. Establecer un sistema de trabajo y estandarizar la gestión del empleo. De acuerdo con el despliegue unificado y los requisitos de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, combinados con la situación real de la ciudad de Nanshu, a partir de agosto de este año, el centro de servicios de conveniencia de la ciudad tomó la iniciativa en el establecimiento de un sistema de registro de información de empleo para estudiantes universitarios. De acuerdo con los requisitos del sistema, cada aldea cuenta con personal dedicado para realizar estadísticas periódicas sobre la situación de los estudiantes universitarios en la aldea y completar el "Formulario estadístico sobre el empleo de nuevos graduados universitarios en el período actual en la ciudad de Nanshu, ciudad de Laixi". ", y enviarlo a la ciudad para su conveniencia al final del último mes de cada trimestre. El centro de servicio y el centro de servicios de conveniencia contratan personal dedicado para realizar análisis resumidos e informar a los departamentos comerciales superiores según sea necesario. A través del establecimiento de este sistema, tenemos una comprensión y una comprensión integrales de la dinámica del empleo de los estudiantes universitarios en esta ciudad, sentando las bases para la formulación e implementación de medidas específicas para promover el empleo. Hasta ahora, los estudiantes universitarios que se han registrado para trabajar representan más del 90% del total.

3. Construir una plataforma de empleo y ampliar los canales de empleo.

Al fortalecer la comunicación con los departamentos comerciales y empresas superiores, comprendemos periódicamente la situación laboral de los empleadores y utilizamos tableros publicitarios, pantallas electrónicas, información social de ciudades y calles y otros medios para publicar ampliamente y satisfacer las necesidades de información laboral de los graduados. Al mismo tiempo, con el fin de promover vigorosamente el espíritu empresarial de los graduados universitarios y lograr un espíritu empresarial impulsado por el empleo, orientamos activamente a los graduados universitarios para que participen en la capacitación empresarial organizada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social e ingresen a la base de incubación de emprendimientos de la ciudad para pasantías, cultivar continuamente la capacidad empresarial de los recién graduados universitarios y mejorar la adaptabilidad social de los estudiantes universitarios. Hasta ahora, un total de 25 personas han participado en capacitación empresarial y 10 graduados se han establecido en la Cooperativa Profesional de Ganadería y Cría de Aves de Corral de Daqingshan y otras cooperativas como pasantes, 2 personas han iniciado con éxito sus propios negocios y 5 personas han conseguido empleo.

4. Reforzar la investigación de seguimiento y ayudar a las personas con dificultades a encontrar empleo. Organizar periódicamente personal para realizar encuestas de seguimiento sobre la situación laboral de los estudiantes universitarios en la ciudad a través de encuestas telefónicas y visitas para expresar sus condolencias, y formular información de la encuesta e informarla a los principales líderes y departamentos comerciales superiores de la ciudad de manera oportuna. Hasta el momento, se han enviado un total de 8 piezas de información de la encuesta. Al mismo tiempo, para aquellos graduados que durante la encuesta se confirme que son extremadamente pobres, según la situación real de los estudiantes universitarios, mediante el establecimiento de un sistema de asistencia para "graduados muy pobres", les brindaremos una consulta de política gratuita. y orientación laboral, y dar prioridad a recomendarles que participen en pasantías y capacitación vocacional en las empresas de la jurisdicción, se llevan a cabo actividades de capacitación y otras actividades de promoción del empleo para asegurar que alcancen el pleno empleo. Los egresados ​​afectados en nuestra localidad es del 100%. Informe de autoexamen sobre el trabajo laboral de los graduados 5

Para implementar de manera efectiva las políticas preferenciales de empleo y emprendimiento para los graduados universitarios, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado se enfoca en “promover la publicidad, centrándose en resultados prácticos, y centrándose en la implementación”. Graduados universitarios El trabajo en materia de empleo y emprendimiento está en pleno apogeo, y el estado de implementación ahora se informa de la siguiente manera:

1. Alentar a las pequeñas y microempresas a absorber empleo

Entre los nuevos puestos, las pequeñas, medianas y microempresas reclutarán estudiantes de colegios y universidades dentro de los 2 años posteriores a su graduación dentro del año en curso. Graduados que firmen un contrato laboral con una duración de más de un año y paguen las primas de seguro social según sea necesario. Se puede otorgar un subsidio único para nuevos empleos de 1.000 yuanes por cada graduado universitario contratado, y también se le puede otorgar un período de contrato laboral correspondiente.

Con el apoyo de las políticas, las dos empresas, Addressing e Printing, han contratado a 45 nuevos graduados universitarios y han pagado el seguro social. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social está manejando los procedimientos de subsidio correspondientes para las empresas.

2. Aliente a los graduados universitarios a iniciar sus propios negocios

Si los graduados universitarios inician sus propios negocios dentro de los 2 años posteriores a su graduación, obtenga una licencia comercial por primera vez y opere de manera estable durante más de 6 meses, cada persona puede recibir 5.000 Un subsidio inicial único de 10.000 RMB. Para las pequeñas y microempresas establecidas por empresarios por primera vez, si alquilan locales comerciales y tiendas dentro de los tres años posteriores a su establecimiento, se les puede otorgar un subsidio de alquiler de locales de 20xx-3000 yuanes por año durante no más de tres años.

Con el apoyo de políticas, se ha ayudado a 9 graduados universitarios a iniciar sus propios negocios.

3. Desarrollar puestos de bienestar público

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social contacta activamente a empresas e instituciones para desarrollar puestos como limpieza, protección verde y coordinadores asistentes. Las estaciones de trabajo y seguridad social del municipio han contratado a 40 nuevos graduados universitarios y han pagado sus seguros de accidentes de trabajo, médicos y de pensión.

4. Publicitar y cambiar activamente las opciones profesionales de los graduados universitarios

Llevar a cabo activamente las actividades del "Mes de la Publicidad", organizar periódicamente a los comisionados para que vayan al campo a hacer publicidad y utilizar la radio. , estaciones de radio, tablones de anuncios de las aldeas y otros medios de comunicación, dar plena publicidad a políticas preferenciales como el empleo empresarial, la formación profesional y los subsidios empresariales y, al mismo tiempo, cambiar los conceptos de selección de carreras de los graduados universitarios y proporcionar un campo laboral más amplio para los graduados universitarios. . Informe de autoexamen sobre el trabajo laboral de los graduados 6

Según el "Aviso sobre la realización de inspecciones y evaluaciones del trabajo laboral de los graduados universitarios" del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Shandong y el Departamento de Educación, y de acuerdo con el despliegue unificado de la universidad, nuestro departamento comparó la universidad En el "Plan de Evaluación e Inspección de Trabajo de Graduados y Descomposición de Tareas", llevamos a cabo un autoexamen cuidadoso del contenido y los estándares de la evaluación, analizamos el ventajas y características del trabajo de empleo de graduados de nuestro departamento, y también identificamos brechas y deficiencias. Haremos esto en el futuro. En el trabajo, debemos hacer un buen uso de nuestras fortalezas y compensar nuestras debilidades, y hacer esfuerzos persistentes para aprovechar las ventajas y características del trabajo de empleo de graduados de nuestro departamento, y también las brechas y deficiencias identificadas. empleo de los graduados de nuestro departamento a un nuevo nivel. A continuación se resumirá e informará la situación del autoexamen.

Los vigésimos graduados de nuestro departamento incluyen tres especialidades, *** personas desde el momento en que ingresaron a la escuela hasta su graduación, todos los líderes y maestros de nuestro departamento les dedicaron mucho esfuerzo, con el objetivo de cultivarse. Estudiantes cualificados Talento y Empleo, hemos tomado una serie de medidas para esforzarnos en crear un buen ambiente para que se conviertan en talentos.

1. La dirección del partido y del gobierno del departamento concede gran importancia al empleo de los graduados de nuestro departamento.

Presentar opiniones y requisitos para el trabajo, que garanticen efectivamente el desarrollo del empleo laboral.

2. Nuestro departamento cuenta con una sólida estructura laboral y una clara división del trabajo.

Dirigido por los líderes del partido y del gobierno del departamento, nuestro departamento ha establecido un grupo líder de orientación laboral encabezado por el director del departamento y ha establecido una oficina de orientación laboral para estudiantes universitarios para ser responsable del empleo estudiantil. El subsecretario de la rama general también se desempeña como director de la Oficina de Orientación Laboral para Estudiantes Universitarios y realiza labores de orientación laboral de acuerdo con las responsabilidades laborales y la división del trabajo. El trabajo de empleo estudiantil está incluido en el plan de trabajo anual de la sección del partido y la administración del departamento de nuestro departamento. El equipo de liderazgo del partido y el gobierno de nuestro departamento discute el trabajo de empleo estudiantil en promedio dos veces al mes y brinda la máxima comodidad al departamento de orientación laboral en términos de políticas, financiamiento, etc., y aumenta la inversión en lugares de trabajo, equipos, etc. para garantizar el empleo estudiantil progresó sin problemas.

3. Nuestro departamento se esfuerza por mejorar el sistema de empleo y ha establecido un sistema de reuniones periódicas de arriba hacia abajo para estudiar e investigar las políticas de empleo y discutir el trabajo de empleo, desde los líderes del departamento hasta los graduados. Estudió y comprendió las políticas del país, la provincia y las políticas de empleo relevantes de la universidad y su implementación.

Al inicio de cada semestre, cada grupo de trabajo de empleo estudiantil de nuestro departamento discutirá los puntos clave del trabajo del año y semestre en la primera reunión ordinaria y formulará planes de trabajo.

4. Nuestro departamento se enfoca en la construcción del mercado laboral de posgrado, fortalece la construcción de bases de empleo y amplía los canales de empleo.

Nuestro departamento utiliza canales de información modernos como el sitio web del departamento, la sucursal del Partido, el blog de la sucursal de la Liga Juvenil, el grupo QQ del departamento, Fetion, buzones de correo públicos, etc., así como aulas multimedia, boletines de empleo. tableros y otras formas intuitivas para publicar la información laboral más reciente y brindar servicios diarios de consultoría laboral, brindando a los graduados políticas de empleo, habilidades de búsqueda de empleo, cartas de solicitud de diseño propio, procedimientos de empleo, etc.

En vista de las características profesionales, nuestro departamento coopera activamente con la provincia e incluso con el país, y ha establecido con éxito una base de empleo, brindando un espacio más amplio para que los estudiantes practiquen y encuentren empleo. Nuestro departamento y el centro de orientación laboral de la escuela organizaron una "feria de empleo industrial" para promover y atraer talentos. No solo creó una plataforma de pasantías, empleo y otros servicios para la especialidad de gestión turística de nuestro departamento, sino también para los graduados de todas las especialidades. la escuela. Nuestro departamento también aprovecha al máximo las ventajas de educar a todos los empleados y moviliza el entusiasmo de los profesores y el personal del departamento. Los profesores profesionales ayudan activamente a los estudiantes a ponerse en contacto con empleadores, explorar mercados y recopilar información.

5. Llevar a cabo una formación ideológica y orientación laboral para los graduados en profundidad y detalle, y brindar servicios de alta calidad a los estudiantes.

Educación ideológica: en términos de educación ideológica para graduados, nuestro departamento lleva a cabo diversas formas de educación ideológica para diferentes estudiantes, enfocándose en fortalecer la educación de perspectivas profesionales de los graduados, la educación empresarial y la educación civilizada al finalizar la escuela. Fortalecer la educación mediante la celebración de reuniones de movilización de graduados en todo el departamento, reuniones de clases temáticas, simposios de graduados y conversaciones individuales con graduados, y fortalecer la educación ideológica de los graduados en múltiples aspectos y en múltiples niveles.

Orientación laboral: de acuerdo con el plan de enseñanza de la universidad, se ofrecen cursos especiales de orientación laboral a las clases que se gradúan, y se invita a los líderes de departamento y profesores de orientación laboral a impartir cursos relevantes durante el proceso de enseñanza. Se presta especial atención a la comprensión de las políticas y a la introducción de habilidades para la búsqueda de empleo y a la educación sobre ideas de empleo. En 2017, nuestro departamento llevó a cabo una serie de conferencias de orientación laboral, brindando orientación detallada a los graduados a través de casos de empleo, preparación de currículums, sesiones de simulación de autopresentación, etc.

6. Nuestro departamento siempre tiene la mente abierta para aprender experiencias laborales de universidades (departamentos) hermanos.

Nuestro departamento ha enviado miembros relevantes del Grupo de Liderazgo Laboral para Graduados y la Oficina de Orientación Laboral para inspeccionar las carreras relevantes de otras universidades y departamentos, y aprender de la experiencia avanzada y la experiencia de universidades hermanas en orientación laboral y otros aspectos. La exitosa práctica ha ampliado horizontes y promovido la labor de orientación laboral del departamento.

7. Se han realizado esfuerzos para recopilar estadísticas sobre la tasa de empleo, los graduados se unen al ejército y apoyan a la región occidental, y se han logrado resultados iniciales.

8. Deficiencias descubiertas durante el autoexamen

Aunque nuestro departamento ha logrado ciertos resultados en el empleo anual de los graduados, durante el autoexamen aún encontramos que el empleo de nuestros graduados del departamento Todavía hay algunos problemas en el trabajo, que se destacan en los siguientes tres aspectos:

(1) La proporción de firma en línea y firma de contratos laborales debe mejorarse aún más

Debido a las limitaciones de las características profesionales, en la actualidad, el mercado de demanda de talentos se está reduciendo, junto con la enorme presión sobre la expansión de la matrícula y toda la situación del empleo nacional, cuanto mayor sea la presión psicológica sobre el empleo de los estudiantes, más difícil será nuestro trabajo. ser.

(2) El concepto de empleo está ligeramente rezagado y las expectativas laborales de los graduados son demasiado altas.

En la actualidad, las opiniones de algunos estudiantes sobre las elecciones profesionales, los valores y la perspectiva de la vida siguen siendo sesgadas y su concepto de empleo es demasiado limitado. Hay una falta de conciencia y espíritu emprendedor, y la opinión pública social y la familia tienen un profundo impacto en las elecciones profesionales.

(3) Es necesario estandarizar aún más la gestión del trabajo laboral.

Durante el autoexamen, se descubrió que nuestro departamento aún no ha mejorado e implementado adecuadamente el sistema, hay más información y relativamente pocos mercados, y la gestión aún no está estandarizada, aunque los registros tienen problemas como datos incompletos.

En respuesta a los problemas anteriores que tenemos, nuestro departamento prestará más atención a la gestión diaria, la educación ideológica, la orientación laboral y otros aspectos en el futuro y los mejorará uno por uno. En el trabajo futuro, seguiremos la política general de nuestro departamento de "centrado en el estudiante, orientado al empleo y orientado a la satisfacción" y comprenderemos el principio general de "esforzarnos por aumentar el número de empleos sobre la base de garantizar la calidad del empleo." Como siempre, hacer un buen trabajo en todos los aspectos del empleo de los graduados, esforzarse por mejorar la calidad del empleo de los graduados y satisfacer a los graduados con servicios de alta calidad.

20xx año x mes x día