¡Cómo arbitrar sin firmar un contrato!

Para quienes renuncien o sean despedidos sin firmar contrato laboral, el salario se liquidará hasta el último día hábil. Además, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de salarios atrasados, depósitos de seguridad, compensaciones económicas, doble salario por contratos laborales no firmados (a partir del segundo mes de empleo, hasta 11 meses), salarios por horas extras, etc.

1. Permiso de trabajo o permiso de trabajo (preferiblemente sellado con sello oficial).

2. Registros de transacciones de tarjetas de nómina y nóminas.

3. Ropa de trabajo con nombre de la empresa.

4. Certificado de pago de impuestos impreso y sellado por la oficina de impuestos local.

5. El empleador solicitará un permiso de residencia temporal para usted.

6. Registros de asistencia.

7. Registros de pago del seguro social.

8. Comando de despacho.

9. Testimonios de compañeros (se acepta cualquiera que haya dimitido).

10. Audio, video u otros materiales escritos con su nombre y sello oficial o firma de su jefe, etc. ¡El plazo de prescripción del arbitraje laboral es de un año a partir de la fecha de renuncia!

Al solicitar un arbitraje laboral, es necesario traer:

1.

2. Copia del DNI.

3. Evidencias relevantes.

4. Una copia de la información de registro industrial y comercial o de la licencia comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing una vez presentado el caso, se llevará a cabo una audiencia judicial seguida de una mediación); Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo.