Información de contratación de profesores de Kunming Dianchi Resort

Hola, Educación Pública de China está a su servicio.

Basado en las necesidades de desarrollo económico y social del resort, y después de una investigación realizada en la reunión de la oficina del director del resort, se decidió contratar algunos maestros de escuela y puestos de personal. Los asuntos relacionados con la contratación ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de contratación

Consulte las "Medidas para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas de Kunming" y respete la apertura y la equidad. , justicia, competencia, La contratación se realizará sobre la base del mérito.

2. Puestos de contratación, número de personas y cualificación

(1) Puestos de contratación

1. Escuela Experimental Resort (39 personas):

(1) Profesores de primaria (14)

3 en chino, 3 en matemáticas, 3 en inglés, 2 en educación física, 1 en ciencias y 2 en información.

(2) Profesores de secundaria (23)

5 en chino, 3 en matemáticas, 5 en inglés, 1 en educación física, 2 en física, 2 en historia y 1 en Geografía Nombre, 2 nombres de información, 1 nombre psicológico y 1 nombre biológico.

(3) Finanzas 1 persona

(4) Enfermera escolar 1 persona

2. Escuela Primaria Resort nº 2 (3 personas):

2 personas en educación física, 1 persona en tecnología de la información

3. Dayu Middle School en el resort (3 personas):

1 persona en chino, 1 persona en geografía, 1 persona en física

4. Escuela primaria Dayu en el resort (3 estudiantes):

(1) 1 estudiante en deportes, 1 estudiante en tecnología de la información

(2) 1 estudiante en finanzas

5. Jardín de Infantes Dayu en el Resort (2 personas):

2 personas en Educación Infantil

6. Primer Jardín de Infantes del Resort (10 personas):

(1) 8 personas en educación preescolar, 1 persona en informática

(2) 1 médico escolar

(2) Condiciones de contratación para puestos docentes

1 .Buena calidad ideológica y política, buena conducta, sin antecedentes ilegales, salud mental, buena calidad docente, fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad y dedicación.

2. Tener una licenciatura o superior de una universidad normal. Se requiere un certificado de calificación de profesor para una licenciatura no normal o superior. Tener buenas habilidades de uso y operación de computadoras, y tener un segundo nivel. B o superior en mandarín (los puestos en chino e inglés requieren un nivel 2A o superior).

3. Para puestos de educación preescolar, los solicitantes deben tener un título universitario o superior en educación preescolar y tener menos de 30 años.

4. Los profesores de primaria deben tener menos de 35 años y los de secundaria, menos de 40 años.

(3) Condiciones de contratación para puestos de médico escolar

1. Buenas cualidades ideológicas y políticas, buena conducta, sin antecedentes ilegales, salud mental, buenas cualidades profesionales, fuerte sentido de profesionalismo, Responsabilidad y dedicación.

2. Tener título universitario o superior de una facultad de medicina, tener el título de asistente médico o superior y tener menos de 35 años.

(4) Condiciones de contratación para puestos financieros

1. Buenas cualidades ideológicas y políticas, buena conducta, sin antecedentes ilegales, salud mental, buenas cualidades profesionales, fuerte sentido de profesionalismo, Responsabilidad. y dedicación.

2. Los puestos financieros en escuelas experimentales requieren una licenciatura en contabilidad, un título profesional de asistente de contabilidad o superior, tener menos de 35 años, poder operar software de oficina con soltura y tener ciertas habilidades de escritura y expresión.

3. La situación financiera de la escuela primaria Dayu requiere un título universitario o superior en contabilidad, un asistente de contabilidad o superior y una edad menor de 35 años.

III. Procedimientos de Reclutamiento

(1) Inscripción

1 Horario de inscripción: 3 de marzo de 2014 al 16 de marzo de 2014, de 9 a 12 horas, 14 horas. a 17:00 horas (abierto los días festivos).

2. Método de registro: Debe traer los materiales de registro al sitio para registrarse. Si confía el registro a otros, deberá emitir un poder firmado por usted mismo.

3. Lugar de registro: Sala 311, Comité de Gestión del Resort, No. 1288, a 6 kilómetros de Dianchi Road, Kunming.

En la ciudad, tome el autobús nº 44, 73, A1, 184B, 24 o 106 y bájese en la estación del Comité de Gestión del Resort.

4. Materiales de registro:

(1) Un formulario de registro (descargar y completar desde Kunming

Human Resources Market Network).

(2) Formulario de recomendación de empleo del solicitante, certificado académico, certificado de grado, tarjeta de identificación, certificado de calificación profesional, certificado de nivel de mandarín, certificado de título profesional y los originales y copias de varios certificados de premios (no se admitirán copias). devuelto), 2 fotografías personales de una pulgada y una fotografía natural de 6 pulgadas. Proporcione también copias electrónicas de los materiales de registro requeridos anteriormente.

(2) Revisión de calificaciones

El grupo líder de reclutamiento y selección de maestros del resort organizará expertos para revisar las calificaciones de los solicitantes y revisar la proporción de candidatos calificados para tomar el examen escrito. a los puestos de contratación no inferior a 3:1. Si la proporción es inferior a esta proporción, el puesto será fusionado, reducido o cancelado.

(3) Examen

El examen se divide en dos etapas: examen escrito, entrevista y examen presencial simulado. Los resultados del examen en cada etapa se calculan en forma porcentual y no. acumulados, implementar un sistema de eliminación escalonada. Los resultados de la prueba se publicarán en el sitio web del Mercado de Recursos Humanos de Kunming durante 5 días. Durante el período de publicidad, los candidatos pueden solicitar la verificación de calificaciones. La hora del examen y la ubicación de cada etapa se notificarán por separado en el sitio web del Mercado de Recursos Humanos de Kunming.

1. Examen escrito:

El examen escrito es un examen a libro cerrado y se confía a una organización externa la formulación de las preguntas y la calificación de los trabajos. Con base en los puntajes de las pruebas escritas para cada puesto, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos para entrevistas y exámenes simulados en el aula se determinarán de acuerdo con la proporción de 4:1 entre el número de examinados y el número de puestos de reclutamiento (si el La proporción de candidatos para la prueba escrita con respecto al número de puestos de contratación es de 3:1, la proporción será de 3:1:1 para determinar los candidatos para las entrevistas y los exámenes presenciales simulados si hay un empate en las puntuaciones más bajas requeridas. por el puesto, ingresarán a la siguiente etapa del examen al mismo tiempo. Si quienes acceden a la siguiente etapa desisten voluntariamente, las plazas vacantes se cubrirán por orden de mayor a menor puntuación en el examen escrito. Debido a que no hay nadie para cubrir este puesto, el plan de contratación puede fusionarse, reducirse o cancelarse.

Esta prueba escrita no especifica libros de preparación para exámenes, ni posee ni confía a ninguna organización para llevar a cabo capacitación en preparación para exámenes. Los puestos de docentes se centran en pedagogía, psicología educativa y otros conocimientos relacionados, mientras que los puestos financieros y los puestos de médico escolar se centran en conocimientos básicos profesionales relevantes.

2. Entrevista y examen simulado en el aula:

Un grupo de examinadores compuesto por expertos relevantes realizarán entrevistas y exámenes simulados en el aula. La entrevista evalúa principalmente la calidad general de los candidatos y el examen. El profesor simula el examen en el aula. Se centra en evaluar las habilidades educativas y docentes relacionadas con este puesto. Aquellos que tomen el examen serán seleccionados de acuerdo con los números de lotería. El tiempo para los puestos de docente en esta etapa es de 25 minutos y el tiempo de entrevista para los puestos de finanzas y médico escolar es de 20 minutos (si la proporción es menor que la debida anteriormente). a circunstancias especiales durante el examen, las entrevistas y simulaciones se pueden realizar normalmente.

La entrevista de trabajo del maestro y los puntajes de las pruebas en el aula simulada son puntajes integrales, calculados en una escala de cien puntos respectivamente. Los puntajes de la entrevista representan el 40% del puntaje integral en esta etapa, y los puntajes de las pruebas en el aula simulada. Representa el 60% de la puntuación integral en esta etapa. La puntuación aprobatoria es de 60 puntos. Con base en los puntajes integrales, los candidatos que están en la línea de puntaje calificado y los puestos de reclutamiento se determinan en una proporción de 1:1 desde puntajes altos hasta puntajes bajos para determinar la lista de examen físico de los candidatos a contratar.

Los puntajes de las entrevistas para puestos de finanzas y médico escolar se calculan según un sistema porcentual y el puntaje para aprobar es de 60 puntos. Con base en los puntajes de las entrevistas, la lista de exámenes físicos de los candidatos a ser contratados se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 entre solicitantes y puestos con puntajes calificados.

(4) Examen físico

El examen físico es organizado e implementado por el grupo líder de reclutamiento y selección de maestros del resort. Los elementos del examen físico se determinarán con referencia a las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" y las normas pertinentes y en combinación con las características del puesto. Si los resultados del examen físico no cumplen con los requisitos o se dan por vencidos voluntariamente durante la etapa de examen físico, los candidatos serán compensados ​​en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo en la etapa anterior del examen.

(5) Evaluación

Los departamentos pertinentes evaluarán la ideología política, el carácter moral y las habilidades profesionales del personal que se contratará mediante la investigación de archivos y otros métodos.

(6) Anuncio público y procedimientos de contratación

Determinar el personal a contratar en función de los resultados de la evaluación y anunciarlo en línea en el Mercado de Recursos Humanos de Kunming

. Transcurrido el plazo de publicidad se tramitarán los trámites laborales pertinentes.

(7) Formación previa al empleo

(8) Formación en el puesto de trabajo

4. Gestión y tratamiento

Resort los maestros de escuela y los empleados del trabajo están sujetos al sistema de empleo y reciben cinco seguros y un fondo; los primeros tres meses son el período de prueba (pasantías), los salarios y beneficios durante el período de empleo se basarán en los salarios y beneficios del público; instituciones y otros beneficios se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del resort.

5. Disciplina y Precauciones en el Reclutamiento

(1) El proceso de reclutamiento estará abierto al público, incluyendo la información, el proceso y los resultados. La Comisión de Inspección Disciplinaria y la Negociada de Supervisión. El recurso realizará inspecciones en todo el proceso de supervisión de contratación.

(2) Si se produce una de las siguientes circunstancias, la calificación de contratación será cancelada.

1. Falsificar, alterar documentos, certificados u obtener calificaciones de reclutamiento por otros medios indebidos.

2.

3. Otras infracciones a la normativa pertinente sobre contratación abierta.

6. Teléfono de información de contacto y supervisión

Teléfono de consulta: 0871—68093797

Teléfono de supervisión y denuncia: 0871—64310609 (sin consulta)

Grupo líder de reclutamiento y selección de docentes del complejo turístico nacional Kunming Dianchi

Si tiene alguna pregunta, no dude en preguntar a la Empresa de Educación Pública de China.