Una pregunta encontrada durante una entrevista de trabajo.

1. Escribe un currículum conciso

Mucha gente dice que escribir un buen currículum es la clave para buscar empleo. Veamos primero algunas cifras interesantes: En Estados Unidos, en. En promedio, habrá 200 personas solicitando el puesto, 100 de las cuales están calificadas. En Beijing, un trabajo promedio recibirá 1.000 solicitudes de empleo, de las cuales 200 están calificadas en los Estados Unidos, si desea encontrar una carrera adecuada; , una persona Hay que presentar una media de 1.470 currículums. En Pekín todavía no hay 700 empresas multinacionales. Algunos dicen que la contratación online está en auge, pero las estadísticas dicen que, por término medio, sólo el 1% de las personas consiguen presentar su solicitud. para trabajos en línea, y aquellos que se dedican a la alta tecnología tendrán una mayor tasa de éxito.

Por eso, es muy importante preparar un currículum perfecto y potente. Los currículums de muchas personas son tan complejos como una biografía o tan simples como parecen. Debemos conocer el propósito de enviar un currículum:

1. Al igual que la publicidad, "véndase" lo más rápido y fácilmente posible, así que no se extienda demasiado

2; . Obtener una oportunidad de entrevista en lugar de conseguir un trabajo;

3. Hacer que se destaque entre muchos solicitantes de empleo

4. Demuestre que es la mejor persona para el trabajo. candidato.

(1) Requisitos básicos para un currículum

(1) Indique claramente sus logros: no describa el contenido de su trabajo anterior de manera directa, asegúrese de mencionar sus contribuciones anteriores; currículum breve Un "registro de logros" es mucho mejor que una larga "experiencia laboral".

(2) Muestre su actitud laboral de "búsqueda de ganancias": la mayoría de las empresas tienen personas que saben cómo gastar el dinero, pero necesitan empleados que puedan ahorrar dinero o ganar dinero para la empresa. Utilice ejemplos específicos para describir claramente cómo aumentó sus ingresos o ahorró dinero.

(3) Muestre su estabilidad y dirección de planificación profesional: intente empaquetar el trabajo a corto plazo como un "punto de descanso entre dos escaleras" y explique cómo conecta los dos trabajos antes y después, lo que hará Parece que dejó "deliberadamente" su trabajo original para probar experiencia en un campo diferente. Por lo general, también puede pensar en incluir la experiencia laboral pasada en su currículum para que la otra parte sienta que su experiencia pasada es muy adecuada para el puesto vacante actual. En otras palabras, ha estado perfeccionando sus habilidades y planificando su carrera para poder sacar "lo mejor" de usted en esta empresa.

(2) Nueve elementos esenciales para hacer un currículum

Un currículum es un trampolín para quienes buscan empleo, y la calidad del currículum afecta directamente si la búsqueda de empleo puede tener éxito. Entonces, ¿cómo debemos redactar nuestro propio currículum y dar el primer paso para garantizar una búsqueda de empleo exitosa? De hecho, un currículum no tiene por qué ser único, siempre que preste atención a los siguientes nueve elementos esenciales, podrá redactar un currículum satisfactorio. Llega el currículum.

1. El lenguaje debe ser conciso y conciso.

Muchos solicitantes de empleo piensan que cuanto más largo sea el currículum, mejor, pensando que fácilmente llamará la atención. Diluye la impresión que tiene el lector del contenido principal. Un currículum extenso no sólo hace que las personas sientan que estás perdiendo el tiempo, sino que también puede llevar a la conclusión de que el solicitante es incompetente. Además, la mayoría del personal de contratación tiene una gran carga de trabajo y un tiempo precioso. No pueden dedicar tiempo a leer su extenso currículum, lo que aumentará el resentimiento del reclutador. Los currículums que son concisos, concisos y claros de un vistazo son los más populares en todas partes y también son el reflejo más directo de la capacidad laboral del solicitante de empleo. Por tanto, el currículum debe ser lo más conciso y conciso posible bajo la premisa de resaltar los puntos clave y el contenido completo, y no caer en explicaciones irrelevantes. Utilice oraciones cortas y exprese solo un significado en cada párrafo.

2. Enfatiza la experiencia exitosa

Un currículum con una apariencia brillante pero sin contenido no será atractivo. El personal de reclutamiento querrá ver materiales que demuestren tu capacidad laboral. Por ejemplo, debe demostrar sus logros anteriores y los beneficios que recibió su antigua empresa, incluido cuánto dinero y tiempo le ahorró, y explicar qué innovaciones ha realizado. Resalte eventos anteriores y luego asegúrese de anotar los resultados. Recuerde, no se limite a hablar del contenido de su trabajo anterior; asegúrese de mencionar su contribución a la unidad anterior; un breve "registro de logros" es mucho mejor que una larga "experiencia laboral".

3. El contenido del currículum debe ser veraz.

Otro requisito básico para redactar un buen currículum es asegurarse de que el contenido sea veraz.

Muchas personas que buscan empleo por primera vez suelen falsificar su currículum para que la empresa tenga una buena impresión de ellos. Actualmente, los ejemplos más típicos de fraude en currículums incluyen: diplomas falsos, títulos de trabajo falsos, responsabilidades laborales demasiado exageradas y cambios en el horario laboral. Y ahora, en Internet, algunas empresas venden diplomas falsos, lo que convierte a estos falsificadores en peces en el agua. Algunos fraudes son relativamente fáciles de detectar, como los diplomas falsos. Pero a algunas personas simplemente les resulta difícil terminar el trabajo original. Pero en cualquier caso, el autor todavía quiere advertir a los falsificadores que no se vuelvan complacientes demasiado pronto. Puede que no se descubra en el corto plazo, pero la verdad eventualmente saldrá a la luz.

4. El contenido debe estar enfocado

Debido a limitaciones de tiempo, es posible que los reclutadores solo dediquen unos segundos a revisar tu currículum, por lo que tu currículum debe estar enfocado. En términos generales, para diferentes empresas, diferentes puestos y diferentes requisitos, los solicitantes de empleo deben realizar los análisis necesarios con anticipación y diseñar y preparar currículums de manera específica. Copiar ciegamente una gran cantidad de versiones estándar reducirá en gran medida el efecto. Los solicitantes de empleo deben resaltar inteligentemente sus propias ventajas de acuerdo con los requisitos de la empresa y el puesto, dejando una impresión clara y profunda en los demás, pero tenga cuidado de no repetirlas. Este aspecto es lo más destacado de todo el currículum y es el punto culminante. El lugar que mejor exprese la personalidad debe ser reflexivo, poco convencional, bien escrito, persuasivo y razonable.

5. Para transmitir información efectiva

En el proceso de redacción de un currículum, como solicitante de empleo, debe transmitir cierta información efectiva al empleador. Esta información incluye:

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A. Aclare sus objetivos

B. Demuestre su gran disposición para trabajar

C. Tenga espíritu de equipo

D. Dominar el principio de sinceridad.

6. Utilice las palabras con precisión

Muchos responsables de contratación dicen que son los que más odian los errores tipográficos. Dicen: "Cuando encuentro errores tipográficos, dejo de leer". Creo que los errores tipográficos indican que la calidad de la persona no es lo suficientemente alta. Por lo tanto, es mejor no utilizar oraciones incómodas y palabras poco comunes, y mucho menos oraciones incorrectas o errores tipográficos. Se debe prestar especial atención para evitar errores ortográficos y gramaticales en idiomas extranjeros. Los reclutadores generalmente comienzan con un currículum cuando evalúan la capacidad de un solicitante en un idioma extranjero. Al mismo tiempo, la redacción también debe ser precisa y estandarizada. En la mayoría de los casos, como estilo práctico de escritura, la estructura de la oración debe ser concisa y corta, y el estilo de escritura debe ser sencillo, tranquilo y serio, centrándose en la narrativa y la explicación. No es aconsejable citar las Escrituras y hacer con frecuencia. Argumentos líricos.

7. Resalte sus habilidades

Enumere todas las habilidades relevantes para la búsqueda de empleo. Tendrás la oportunidad de mostrar tus talentos y talentos más allá de tus calificaciones académicas y experiencia laboral. Revise los logros alcanzados en el pasado y resuma y resuma las experiencias y experiencias obtenidas de ellos. Sólo hay un criterio de selección para usted, es decir, si este elemento puede ayudarle en su búsqueda de empleo. También puedes agregar algunas narrativas sobre tus logros y experiencias, pero debes tener en cuenta que la experiencia en sí no es convincente. La clave es tratar de reflejar tus habilidades en la experiencia.

8. Cita adecuadamente términos profesionales.

Cita los principales términos de habilidades y experiencia requeridas para el puesto que estás solicitando para que tu currículum resalte los puntos clave. Por ejemplo, si desea postularse para un puesto de personal de oficina, la unidad de contratación le exigirá que esté familiarizado con los sistemas de procesamiento de textos, como WPS o WORD, etc., para contratar ingenieros, necesitará conocimientos de software de dibujo y diseño; En resumen, los anuncios de empleo tendrán requisitos específicos de calidad y habilidades para diferentes puestos. Si cumple con los requisitos, utilice estos términos técnicos para describir sus puntos fuertes en su currículum. Si el anuncio no presenta requisitos específicos, debes reflejar específicamente tus ventajas en tu currículum.

9. Evite las desventajas

No es necesario escribir en su currículum por qué dejó su trabajo original a menos que sea beneficioso para usted. Si desea dejar su trabajo original y aceptar un trabajo más desafiante. Si ha cometido algún error importante en el pasado o ha violado la ley, no es necesario que lo muestre en su currículum. Pero si realmente tiene ese historial en el pasado, el autor recomienda que no busque trabajos que estén relacionados con su historial.

(3) Prácticas de currículum para aquellos que se acaban de graduar

Si es un graduado que acaba de salir de la escuela, es probable que se enfrente a alguien que tenga calificaciones académicas similares pero es más alto que usted competidores con rica experiencia laboral.

Si no tiene suficiente experiencia relacionada con el trabajo que está solicitando, debe centrarse más en la educación y capacitación recientes, especialmente cursos o actividades prácticas que estén más directamente relacionadas con el trabajo que está solicitando. Los estudiantes recién graduados deben prestar atención a la práctica de graduación y a los proyectos de graduación que completaron en la escuela. Estas actividades también requieren un alto grado de autodisciplina, la capacidad de completar diferentes tareas y otras cualidades personales, y estas cualidades también son requeridas por muchos. trabajos de.

Los currículums estilo Era enumeran las diversas experiencias laborales de los solicitantes de empleo. Los nuevos graduados que carecen de experiencia laboral pueden querer crear un currículum estilo lista de habilidades. Puede enumerar ciertas cualidades requeridas para el trabajo que está solicitando en su currículum técnico, tal como incluiría la experiencia laboral en un currículum cronológico. Además, si es posible, también puedes escribir en tu currículum los últimos conocimientos y habilidades laborales que conoces y con los que estás familiarizado en este campo laboral. Estos conocimientos y habilidades deberían ser de gran ayuda para tu futuro laboral, y porque acabas de trabajar. en Has investigado y aprendido los últimos conocimientos y habilidades en la escuela, y tendrás una gran ventaja para adaptarte a tu nuevo puesto.

El beneficio de un currículum técnico es que te permite demostrar de manera más efectiva las habilidades que has utilizado en otros trabajos. Si bien estos trabajos pueden no parecer tener mucho que ver con el puesto que está solicitando, son una experiencia valiosa y le brindan habilidades laborales que pueden aplicarse ampliamente. Desde cierta perspectiva, estas experiencias también pueden ser un fuerte apoyo para tu currículum.

(4) Al hacer un currículum, no “sacrifices”

Evite ser impersonal. Elija papel de mejor calidad, determine el tamaño de fuente adecuado y exprese su currículum con sinceridad. Para permitir que el empleador tenga una comprensión más completa de usted en las mismas condiciones y en el menor tiempo posible, puede incluir sus ventajas de hardware, como inglés CET-6, nivel de computadora 2 y otros certificados de calificación icónicos, en la portada de su currículum. , para que el empleador lo tenga claro de un vistazo y pueda seleccionar la información que quiere ver de inmediato.

El segundo tabú es presentarse directo al grano sin un “currículum”. El periodista vio el currículum de un doble soltero: la primera página es la portada, la segunda página es una carta de autorrecomendación, la tercera página es la introducción a la escuela, la cuarta página es la introducción profesional y la quinta página es para preséntate. El empleador sacudió la cabeza y sonrió, diciendo que el orden debería revertirse. Una visión general de las escuelas autorecomendadas es suficiente. Lo que más preocupa a los reclutadores es qué conocimientos y talentos profesionales tiene, qué ha hecho o está haciendo en el período pasado y reciente, y qué puesto está solicitando. Algunos solicitantes de empleo también incluyen una gran cantidad de sus trabajos de prácticas en sus currículums. De hecho, no es necesario acumular una gran cantidad de estos archivos adjuntos. Simplemente incluya un poco de material revelador y de alta calidad. Además, es mejor preparar varios certificados y copias que presentar sus ventajas en vano.

La persona a cargo de la contratación de una empresa estatal dijo que algunos solicitantes de empleo tienen más materiales en inglés que en chino en sus currículums. De hecho, los empleadores solo prestarán atención al uso del inglés. puesto. El dominio del idioma extranjero y la capacidad de expresión del solicitante. Comprenda la situación básica de la empresa a la que postula y muestre su afinidad y admiración por la empresa en su currículum. Esto también interesará al responsable de la contratación y aumentará la tasa de éxito de su búsqueda de empleo.

Cuatro tabúes para que los profesionales no anoten sus habilidades profesionales. Si es un talento de TI, es muy importante describir sus habilidades profesionales y su experiencia en proyectos en detalle en su currículum. debe incluir específicamente esto Describa claramente el entorno de software y hardware y las herramientas de desarrollo del proyecto, y describa en detalle sus responsabilidades específicas en el proyecto. Si es un talento senior y su desempeño puede demostrar plenamente su capacidad y valor, describa el contenido específico de su desempeño en detalle. Pero no digas mentiras.

Cinco cosas que no debes hacer: dejar solo una información de contacto. ¿Cuánta información de contacto tienes en tu currículum? ¿Conoces la importancia de la información de contacto? Imagínate si apareciera una buena oportunidad de entrevista, pero ¿por qué? Una pena que sería perder la oportunidad al no poder contactar contigo. Por lo tanto, al completar su información de contacto, asegúrese de ingresar su número de teléfono, teléfono móvil, dirección de correo electrónico y otra información para que la unidad de reclutamiento pueda comunicarse con usted lo antes posible y, una vez que su información de contacto cambie, tome la iniciativa; para contactar al solicitante Comuníquese con la unidad.

(5) Los 10 errores principales que se deben evitar con un currículum de primera clase

¿Cómo hacer que su currículum sea un currículum de primer nivel? Evite los siguientes 10 errores comunes:

1. Centrarse demasiado en las responsabilidades laborales

El error más común en el currículum es convertir el currículum en una lista aburrida de responsabilidades y responsabilidades. Muchas personas incluso utilizarán el código de conducta de su empresa como guía para mejorar su currículum. Crear un currículum es un resumen del resto de lo anterior. No solo debes indicar la información necesaria, sino también describir tus diferentes experiencias con cada empresa. Proporcione ejemplos específicos de cómo la empresa se benefició de su desempeño. Al resaltar sus logros, hágase las siguientes preguntas:

2. ¿Cómo puede hacer el trabajo mejor que otros?

¿A qué problema o desafío se enfrenta usted o su grupo? ¿Cómo superó la dificultad? ¿Cuál fue el resultado de sus esfuerzos? ¿Cómo se benefició la empresa con su desempeño?

¿Ha recibido recompensas, elogios o reconocimiento por su desempeño?

4. La declaración de objetivos es demasiado llamativa u ordinaria.

Muchos candidatos no muestran interés cuando describen sus objetivos al principio de su currículum. Las peores narrativas de objetivos a menudo comienzan así: "Un puesto desafiante no sólo me dará la oportunidad de contribuir a la empresa, sino que también me dará la oportunidad de crecer y avanzar. Este tipo de declaraciones se han usado en exceso durante mucho tiempo, y también lo son". Por lo general, se desperdicia un valioso espacio en el currículum. Si estás escribiendo un currículum, intenta reemplazar tu declaración de objetivos con una pequeña nota en la que puedas hablar sobre tu trabajo o áreas de especialización.

5. Demasiado corto y demasiado largo.

Demasiadas personas quieren exprimir su experiencia en una sola página porque han oído que los currículums no deben tener más de una página. Cuando el formato del currículum se reduce a una sola página, muchos solicitantes de empleo eliminan sus impresionantes logros. viceversa. Por ejemplo, los candidatos que dedican varias páginas de su currículum a hablar de experiencias prolongadas o irrelevantes pueden aburrirse fácilmente. Entonces, cuando esté escribiendo su currículum, intente preguntarse: "¿Estas declaraciones me permitirán conseguir una entrevista?". Luego, conserve sólo la información que responda "sí".

6. No existen reglas para determinar si la extensión de un currículum es apropiada.

Los factores que determinan su extensión incluyen la ocupación, la empresa, la experiencia laboral, la educación y los logros, etc. Lo más importante es que cada palabra del currículum venda al candidato.

7. Uso de pronombres y artículos personales.

Un currículum es una forma de comunicación empresarial y debe ser conciso y redactado formalmente. No debe contener la palabra "yo" y utilizar la menor cantidad de artículos posible. Echemos un vistazo a un ejemplo:

Declaración: He desarrollado un nuevo producto que aumentó las ventas en 2 millones y aumentó las ventas parciales en un 12%.

Debería escribirse como: El producto recientemente desarrollado aumentó las ventas en 2 millones, aumentando el volumen total de ventas de algunas ventas en un 12%.

8. Enumere información personal o irrelevante.

Muchas personas resumen sus intereses en sus currículums, como la lectura, el senderismo y el esquí. De hecho, es mejor agregarlos sólo si son relevantes para el trabajo objetivo. Por ejemplo, si un candidato solicita un trabajo como instructor de esquí, debe mencionar su interés en el esquí de travesía.

La información personal como fecha de nacimiento, estado civil, altura y peso, etc. generalmente no debe mencionarse en el currículum. Por supuesto, hay excepciones a esto, como cierta experiencia en entretenimiento y búsqueda de empleo fuera de los Estados Unidos.

9. Utilice un currículum funcional cuando tenga un buen historial profesional.

Un gerente de contratación dijo una vez que una molestia molesta es cuando un candidato simplemente describe sus habilidades en lugar de trabajos específicos. . Vigilar cada posición es molesto. A menos que su currículum tenga una emergencia, como una virtual falta de historial laboral o una agenda extremadamente ocupada, querrá evitar el uso de un currículum funcional formateado. Uno de los formatos más eficaces es el tipo cronológico modificado.

Eche un vistazo a su diseño básico:

Encabezado (nombre, dirección, dirección de correo electrónico, número de teléfono); resumen personal sólido (que detalla sus experiencias clave y áreas de especialización en orden cronológico; registro de empleo invertido); (centrarse en los logros de los últimos 10 a 15 años); educación (para propósitos de gradiente, este elemento se puede mover a la parte superior; temas relacionados adicionales incluyen alianzas profesionales, actividades sociales, experiencia técnica, publicaciones, patentes y lenguaje utilizado); etc.

10. Ninguna sección de resumen o resumen dificulta la autopromoción inicial.

La sección de resumen es la mejor herramienta para quien busca empleo. Los candidatos que hayan hecho esto sabrán que este tipo de habilidades y calificaciones son importantes. El resumen debe describir el nivel de habilidad y la experiencia relevantes para el puesto buscado. Para crear una declaración resumida impactante, una apertura experimentada determinará qué es importante para los empleadores. A continuación, enumere sus habilidades, experiencia y educación correspondientes. Estos puntos de autopromoción se pueden incorporar a la sección de resumen.

2. No olvides la carta de autorrecomendación clave.

La carta de autorrecomendación también se llama carta de presentación. Es una forma escrita de tu propia imagen. La carta de autorrecomendación es el primer paso para ingresar a su empresa ideal. Desde la perspectiva de la búsqueda de empleo, la carta de autorrecomendación es muy importante y debe tomarse en serio. El propósito de escribir una carta de autorrecomendación es el mismo que el de un currículum: atraer la atención del reclutador, ganar favor y reconocimiento y luchar por una oportunidad de entrevista. Los dos son similares en muchos aspectos, por lo que la mayoría de las sugerencias anteriores sobre currículums personales están disponibles como referencia y no se repetirán aquí. Sin embargo, una carta de autorrecomendación es diferente a un currículum. La carta de autorrecomendación se escribe para una persona específica, mientras que el currículum se escribe para un puesto de trabajo específico; el currículum describe principalmente la situación objetiva del solicitante de empleo, mientras que la carta de autorrecomendación expresa los deseos subjetivos y la experiencia del trabajo; buscador. En comparación con un currículum, una carta de autorrecomendación debería centrarse más en resaltar las características personales y las intenciones de búsqueda de empleo para impresionar al reclutador. Es una descripción general concisa y un complemento del currículum. La carta de autorrecomendación tiene la naturaleza de una determinada carta personal y debe tener un cierto color emocional. La redacción debe ser concisa y fluida, clara y conmovedora. Debe ser persuasiva y contagiosa, haciendo que la gente crea en sus calificaciones. y habilidades y carácter.

Tanto la carta de autorrecomendación como el formulario de registro de solicitud de empleo se utilizan para mostrarse, pero son diferentes. La mayor diferencia es que la carta de autorrecomendación le brinda un espacio relativamente suficiente para mostrarse.

(1) Formato de la carta de autorrecomendación

El método de redacción de la carta de autorrecomendación no tiene por qué ser el mismo, pero no importa cómo esté presentado, debe ser claro, conciso y centrado. Por lo general, los solicitantes de empleo utilizan principalmente el método de escritura del principio, la parte principal y el final.

1. La parte inicial

Incluyendo título, nombre, edad, educación, estado civil, salud, dirección de contacto, objetivos de búsqueda de empleo, etc.

Para elegir un objetivo profesional en función de su situación real, los factores que se deben considerar incluyen: experiencia profesional, interés, salario, capacidad, calificaciones académicas, edad, sexo, personalidad, pasatiempos, etc. (incluido el interés). y salario lo más importante). Para ocupaciones que son particularmente populares y tienen una gran cantidad de solicitantes de empleo, tenga cuidado al elegir. Cómo escribir objetivos profesionales en su currículum: la cantidad de palabras escritas en su currículum debe ser concisa y clara, preferiblemente no más de 40 palabras.

2. Parte principal

Esta parte es el foco de la carta de autorrecomendación. Debe resumir el contenido de tu currículum de forma concisa y específica. Debe resaltar sus fortalezas y ventajas y hacer que la otra parte sienta que todos los aspectos de su situación son consistentes con las condiciones de contratación y los requisitos y características de los puestos relevantes. Los expertos relevantes resumen el contenido específico del escrito en los siguientes cinco aspectos:

(1) Describa brevemente sus principales calificaciones laborales, experiencia laboral, actividades sociales relevantes en las que ha participado e intereses y pasatiempos personales.

(2) Narrar en un tono maduro y pragmático. No exagere ni se jacte; proporcione logros importantes que haya logrado en la escuela y el trabajo para demostrar sus calificaciones y habilidades; hable sobre la situación de la unidad objetivo para demostrar que ya la comprende y está dispuesto a servirla.

(3) Describe tus calificaciones educativas, experiencia laboral y cualidades personales.

Hable sobre la preparación educativa que ha realizado para este trabajo objetivo, es decir, la educación que ha recibido está relacionada con las calificaciones para el trabajo objetivo; hable sobre su formación profesional anterior y su experiencia laboral y su relevancia para el trabajo objetivo; que tiene las cualidades personales requeridas para el trabajo objetivo; dé ejemplos de que tiene otras condiciones favorables para realizar bien el trabajo objetivo;

(4) Reitera tu motivación para la búsqueda de empleo y explica brevemente tu visión de futuro.

(5) Indique los apéndices o archivos adjuntos relevantes después de su carta de autorrecomendación.

3. La parte final

Proporciona principalmente materiales de apoyo para demostrar tus calificaciones, habilidades y experiencia laboral, incluidos algunos de tus propios complementos. Por ejemplo, certificados académicos, trabajos académicos, certificados de premios, certificados de formación profesional y técnica, cartas de recomendación de expertos y profesores, etc. Estos se pueden enumerar en un archivo adjunto separado.

(2) Cosas a tener en cuenta al escribir una carta de autorrecomendación

Escribir a mano una carta de autorrecomendación es una práctica común para los estudiantes universitarios en el proceso actual de búsqueda de empleo, lo que puede fácilmente atraer la atención del empleador. Sin embargo, si la carta de autorrecomendación no está redactada correctamente, el efecto será contraproducente. Al escribir una carta de autorrecomendación, debes prestar atención a los siguientes puntos:

1. No tengas “ganas de comer”

Algunos estudiantes están a punto de graduarse y están ansiosos por encontrar trabajo, buscan una guía telefónica o una libreta de direcciones de la empresa, encuentran algunas unidades al azar y envían apresuradamente una carta de autorrecomendación. Este tipo de enfoque de "no hay más opción que comer", en primer lugar, hace que la unidad que recibe la carta de autorrecomendación no esté preparada y no pueda evaluarlo en un corto período de tiempo y, en segundo lugar, no sabe mucho sobre el; unidad que está solicitando y solo después del trabajo descubre que no es la ideal, es demasiado tarde para arrepentirse.

2. El título debe ser apropiado

Un título incorrecto parecerá de mal gusto. Hay una egresada de una escuela secundaria técnica que se dirigió a sí misma como "tío, tía" en una carta que escribió a un miembro del personal de un centro de introducción laboral, y una estudiante universitaria que escribió una carta de autorrecomendación a un miembro del personal de un Departamento de recursos humanos de la unidad titulado "hermano mayor, tía" es inapropiado. El título en la carta de autorrecomendación debe ser formal y estandarizado.

3. Evita la ambigüedad causada por las abreviaturas

La gente está acostumbrada a abreviar su escuela o especialidad cuando habla con amigos, pero debes evitar hacerlo cuando solicitas un trabajo. El uso de palabras abreviadas puede parecer informal y poco solemne, lo que puede ofender al lector; en segundo lugar, algunas abreviaturas sólo pueden entenderse con precisión en lugares específicos y dentro de un ámbito de comunicación específico, las palabras pueden confundirse. o incluso malentendidos. Por ejemplo, "Zhongda", la gente de Guangdong entenderá que se refiere a la Universidad Sun Yat-sen, pero pocas personas fuera de Guangdong entienden su significado. Palabras como "Congreso Nacional del Pueblo", "Universidad Normal China" y "Política y Economía" se malinterpretan fácilmente, por lo que es mejor no utilizarlas.

4. No exageres

La búsqueda de empleo es un proceso de autopromoción. Al escribir una carta de autorecomendación, sólo puedes realizar una "promoción moderada" y nunca exagerar. . En la carta de autorrecomendación, debe intentar evitar el uso de palabras como "ciertamente", "definitivamente", "mejor", "primero", "absolutamente", "completamente posible", "garantizado" y palabras similares a " tiene fuertes habilidades organizativas". ", "tiene una fuerte movilidad" y otras declaraciones. Sin embargo, algunos solicitantes de empleo temen que la otra parte no los utilice y se jactan y muestran ciegamente sus conocimientos y talentos, e incluso menosprecian a los demás y se promocionan a sí mismos, como si la otra parte sufriera pérdidas irreparables si no los contratan. Este enfoque es muy equivocado.

5. No te rasques las cejas ni la barba.

Algunas cartas de autorrecomendación son como llevar una cuenta corriente. Simplemente anotan lo que se les ocurre. No tienen lógica. no logran captar lo esencial y no están enfocados, parece poco claro. Esto no sólo refleja las malas habilidades de escritura de una persona, sino que también hace que la propia carta de recomendación pierda su eficacia. La lógica, la organización y la expresión clara del lenguaje son los requisitos mínimos para escribir una carta de autorrecomendación.

3. Recoge información relevante

Conócete a ti mismo y al enemigo, y podrás librar cien batallas sin peligro. Antes de la entrevista, asegúrese de recopilar abundante material e información de todos los aspectos. Con suficiente preparación de la información, incluso la "actuación sobre el terreno" será bastante emocionante y sobresaliente.

1. Recopile información sobre la unidad de contratación

Intente comprender la naturaleza y los antecedentes de la unidad de contratación lo más claramente posible y descubra exactamente qué tipo de industria es, si es una institución pública o una empresa; al mismo tiempo, es necesario comprender la situación comercial de la unidad de contratación lo más claramente posible, como por ejemplo: ¿Fue bueno el desempeño anterior? ¿Quiénes son los socios comerciales? unidad está haciendo ahora? Si es una fábrica, ¿cuál es la marca registrada de los productos de la fábrica? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo de la empresa? Además, también debe saber lo más posible sobre la organización interna, el empleado. beneficios, salario inicial general, lugar de trabajo, etc. de la unidad de contratación.

¿Dónde puedo conseguir la información anterior? Puedes preguntar a tus padres, amigos, compañeros de clase o familiares, también puedes preguntar a conocidos que trabajan en el empleador, también puedes preguntar por teléfono, reportajes de noticias, anuncios. , revistas, directorios de empresas y otros libros encontrados.

Un candidato que no sabe nada sobre la unidad de reclutamiento definitivamente fracasará durante la entrevista.

2. Recopila información relevante sobre el examinador.

En primer lugar, es necesario averiguar el nombre del examinador y poder pronunciar correctamente su apellido. Luego, trate de comprender tanto como sea posible la personalidad, el comportamiento, los intereses, los pasatiempos, los antecedentes del examinador, cualquier cambio importante en su vida recientemente, su estado de ánimo durante los cambios y en qué se parece al examinador. conocidos, etc.? Sólo conociendo bien la situación del examinador la entrevista podrá ser fácil de defender y de atacar, y permanecer invencible de principio a fin.

3. Prepara tu información adecuadamente

Algunas industrias tienen restricciones en términos de calificaciones académicas, habilidades y edad. Debes verificar con anticipación si tus calificaciones cumplen con los requisitos. Nunca La idea. de arriesgarse existe. Si los candidatos consideran que cumplen con los requisitos de la solicitud, también deben determinar para qué puesto están calificados. Luego prepare su propio certificado de graduación, certificado de grado, certificado de cualificación profesional, certificado de premio, documento de identidad, carta de recomendación y otros materiales. Al acudir a la entrevista deberás poner estos materiales de forma ordenada y llevarlos contigo en un maletín para que el examinador pueda consultarlos en cualquier momento. Preparar un maletín bien organizado hará que el candidato parezca competente y digno de confianza. Además de la información personal mencionada anteriormente, el maletín también puede contener alguna información relacionada con el trabajo o información que sea útil para la conversación. Tal vez esta información tenga un efecto sorprendente durante la entrevista. Si el examinador hace algunas preguntas inesperadas, el candidato puede sacar su cuaderno y responder: "También vi un artículo relacionado con esta pregunta hace algún tiempo. Me interesó especialmente, así que tomé notas. ¿Estás interesado en leerlo? ?. "De esta manera, el examinador lo mirará de manera diferente.

Además, los candidatos también pueden preparar un libro o una revista más grande para guardar en su maletín. Normalmente siempre hay un periodo de espera antes de la entrevista. Si hay más candidatos y te concertan más tarde, el tiempo de espera será mayor. La espera irrita a la gente, la hace hacer conjeturas irrazonables y trastorna los pasos ya preparados. En este caso, puedes sacar un libro o revista y leerlo. La lectura puede hacer que las personas se calmen y calmen. Si el examinador llega tarde y el candidato tiene un libro o una revista en la mano, puede leerlo con total concentración y parecer que no ha prestado atención. Si el examinador hace esperar deliberadamente al examinado durante mucho tiempo para mostrar su autoridad, el examinado puede simplemente hacer la vista gorda y leer un libro, evitando así un conflicto frontal con el examinador. Si hay un conflicto mínimo y desagradable con el examinador, en la mayoría de los casos es imposible contratar al candidato.