Xinjufeng Packaging Co., Ltd. tiene salarios atrasados

Si un empleador incumple los pagos atrasados, deduce salarios o paga salarios por debajo del estándar mínimo, puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral.

Según el artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.