¿Cómo calcular el salario básico diario?

Pregunta 1: ¿Cómo calcular el salario medio diario? ¡Hola!

Según la normativa vigente, el método de cálculo es el siguiente: ¡salario mensual dividido por 20,83 es ​​el salario medio diario!

Pregunta 2: ¿Cómo se debe calcular el salario diario promedio? Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2008] N° 3

Departamentos (Oficinas) de Trabajo y Seguridad Social de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central:

De acuerdo con las "Medidas sobre festividades nacionales y aniversarios" (Orden del Consejo de Estado N° 513), las vacaciones para todos los ciudadanos se han incrementado con respecto a las originales 10 días a 11 días. En consecuencia, el promedio mensual de días laborables del sistema y los métodos de conversión salarial de los empleados a lo largo del año se ajustan de la siguiente manera:

1. Cálculo de la jornada laboral del sistema

Días laborables anuales: 365 días - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días

Días laborables trimestrales: 250 días ÷ 4 trimestres = 62,5 días/trimestre

Días laborables mensuales: 250 días ÷ 12 meses = 20,83 días/mes

Cálculo de jornada laboral: Multiplicar los días laborables del mes, trimestre y año por 8 horas diarias.

2. Conversión del salario diario y del salario por hora

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley del Trabajo, el empleador deberá pagar el salario en los días feriados reglamentarios de conformidad con la ley, es decir es decir, la conversión de salario diario y salario por hora. Los salarios por hora no excluyen los 11 días festivos establecidos por la ley. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:

Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días de salario mensual

Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (número de salario mensual días × 8 horas).

Número de días pagados mensualmente = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días

3. El 17 de marzo de 2000, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el Al mismo tiempo se abolió el Aviso "Acerca de los empleados durante todo el año" sobre la conversión del promedio de horas de trabajo y salarios mensuales (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [2000] Nº 8).

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

3 de enero de 2008

Pregunta 3: El método de cálculo del salario diario en la legislación laboral es de 21,75 días

El salario diario es el salario básico/21,75

Pregunta 4: Cómo calcular el salario diario A. Se calcula en base a la jornada legal promedio de 21,75 días al mes.

El salario diario = salario estándar mensual ÷ 21,75 20,83 días se calcula restando 104 días festivos de 365 días en un año y luego dividiéndolo por 12 meses.

Según este método de cálculo, las ausencias en días festivos y festivos no se computan como días de ausencia.

B. Cada mes se calcula en base al promedio de días naturales de 30 días.

Salario diario = salario estándar mensual ÷ 30

Según este método de cálculo, las ausencias en días festivos y feriados legales se calculan como el número de días de ausencia.

Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ días salariales mensuales

Pregunta 5: Cómo calcular el salario básico de un día. El algoritmo de cada empresa generalmente es de tres tipos:

Uno: 1.800 yuanes divididos por 30 o 31 días equivalen aproximadamente a 60 yuanes por día. (También hay salarios los fines de semana) 2: 1.800 yuanes divididos por 21,75, lo que equivale aproximadamente a 82,76 yuanes por día. (No hay salario los fines de semana y se calcula el número medio de días laborables)

Tres: 1.800 dividido por 22 días o 21 días, lo que equivale aproximadamente a 82 yuanes por día. (Solo se cuentan los días laborables)

Espero que esto ayude. .

Pregunta 6: ¿Cómo calcular los salarios diarios prescritos por el estado? El “Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo mensuales y salarios de los empleados para el año” del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, artículo 2 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (2008) N° 3: “Conversión de salario diario y salario por hora: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley del Trabajo, el empleador deberá pagar el salario en los feriados legales de conformidad con la ley.

Al convertir el salario diario y el salario por hora, no se excluyen los once días festivos legales estipulados por el estado.

La conversión del salario diario y el salario por hora es:

Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días de pago mensual

Salario por hora: ingreso salarial mensual; ÷ (Días salariales mensuales × 8 horas);

Días salariales mensuales = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días.

Pregunta 7: ¿Cómo se calcula el último salario diario en la Ley del Trabajo de 2016? Salario diario = salario básico ÷ 21,75

Pregunta 8: ¿Cómo se calcula el último salario diario? Método de cálculo del salario diario: Salario diario = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 (se utiliza para el cálculo del salario en casos de ausencia, menos de un mes de trabajo, etc.)

Método de cálculo del salario por hora: salario por hora = salario mensual ingresos ÷ (21,75 × 8)

Cálculo del pago de horas extras en días festivos

Tres salarios por horas extras en días festivos (ingreso salarial mensual ÷ 21,75 × 300), doble salario por horas extras en días festivos (ingreso salarial mensual ÷ 21,75 × 200)

El pago total de horas extras para los siete días de vacaciones del Festival de Primavera = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 × 300 × 3 ingreso salarial mensual ÷ 21,75 × 200 × 4

El caso anterior toma como ejemplo el feriado de siete días del Festival de Primavera. Los primeros tres días son feriados legales (es decir, la víspera de Año Nuevo, el Festival de Primavera y el segundo día del Año Nuevo Lunar). Obtenga tres salarios y el pago de horas extras diarias es (salario mensual ÷ 21,75 × 300). Los próximos cuatro días son fines de semana (es decir, del tercer al sexto día del Año Nuevo Lunar) y recibirá el doble de salario. es (salario mensual ÷ 21,75 × 200).

Varias descripciones de datos fijos

Según la normativa legal, la jornada laboral mensual es de 20,83 días, los días de pago mensual son 21,75 días y la jornada laboral anual del sistema es de 250 días. Son 115 días festivos y festivos.

Método de cálculo: horas de trabajo mensuales 20,83 = (365-104-11) ÷ 12; días de salario mensual 21,75 = (365-104) ÷ 12 horas de trabajo anuales del sistema 250 = 365-104-11); ; festivos y festivos durante todo el año 115 = 104 11

Método de cálculo del impuesto de bonificación de fin de año

Bono único de fin de año

Según el Oficina Nacional de Impuestos [2005 De acuerdo con las disposiciones del N° 9, un contribuyente que obtenga una bonificación única para todo el año tributará por separado como un mes de salario y salario, y será retenido y pagado por el agente de retención de acuerdo al siguiente método de cálculo del impuesto: primero, el empleado deberá dividir el bono anual único obtenido dentro del período entre 12 meses, y con base en su cociente se determina la tasa impositiva aplicable y la deducción por cálculo rápido.

Por ejemplo, en enero de 2009, se pagó a sus empleados un salario de 2.400 yuanes y un bono único de 6.000 yuanes al final del año. El impuesto personal a pagar es: (2400-. 2000) × 5 = 20 yuanes. Dado que se han excedido 2.400 yuanes. Si la deducción de gastos es de 2.000 yuanes, no es necesario deducir la diferencia al calcular el impuesto de bonificación de fin de año. Luego, la parte de la bonificación de fin de año está sujeta a impuestos. es 6000 yuanes Después de dividir por 12, son 500 yuanes. Usando la tasa impositiva de 5, la deducción por cálculo rápido es 0, el impuesto a pagar sobre el bono de fin de año = 6000 × 5 = 300 yuanes, el empleado debe pagar personalmente. impuesto del mes = 20 300 = 320 yuanes.

Si el ingreso salarial mensual del empleado es de 1.600 yuanes, que es inferior al monto de deducción de gastos estipulado en la ley tributaria, se debe calcular el saldo después de deducir la diferencia del bono único para el año. El ingreso imponible del bono de fin de año = 6.000-400 equivale a 5.600 yuanes. Después de dividirlo por 12, es 466,7 yuanes. La tasa impositiva aplicable es 5. La deducción de cálculo rápido es 0, es decir, 5.600 × 5 = 280 yuanes. .

Cabe recordar que los métodos de cálculo de impuestos especiales mencionados anteriormente para las bonificaciones únicas de fin de año solo pueden ser utilizados una vez por cada contribuyente dentro de un año. Si el bono de fin de año se distribuye en lotes, los bonos distribuidos en lotes se combinarán con los sueldos y salarios del mes y se pagará el impuesto individual.

Decimotercer mes de sueldo

El “decimotercer mes de sueldo” es lo que solemos llamar “doble sueldo a final de año”, algo común en muchas empresas con buenos beneficios. Según las disposiciones de Guo Shui Han [2002] Nº 629, el doble salario obtenido por una persona se tratará por separado como salario de un mes y como ingreso salarial a los efectos de calcular el impuesto sobre la renta personal. Por ejemplo, el "salario del decimotercer mes" es 4000 yuanes y el impuesto personal que debe deducirse es 4000 × 15 (tasa impositiva) - 125 yuanes (deducción de cálculo rápido) = 475 yuanes. Si los ingresos salariales del mes actual no alcanzan el estándar salarial imponible, la bonificación y el salario del mes actual se combinarán y se gravarán después de deducir la deducción legal.

Objetos físicos o cupones de consumo

Los objetos físicos emitidos por unidades van desde viviendas, coches, ordenadores hasta bebidas, etc. Algunas unidades también organizan viajes gratuitos y suscripciones individuales de acciones. , , que también exige el pago del impuesto individual en función de su precio.

Si la renta es en especie, la renta imponible se calculará con base en el precio indicado en el bono obtenido; si no existe bono en especie o el precio indicado en el bono es manifiestamente bajo, el sujeto pasivo; La renta se determinará con referencia al precio de mercado. Si las rentas provienen de valores negociables, la renta imponible se determinará con base en el valor nominal y el precio de mercado. Si los ingresos consisten en otras formas de beneficios económicos, la base imponible se determinará con referencia al precio de mercado. Corresponsal Qin Xuan

Las bonificaciones de fin de año no están incluidas en los "ingresos anuales de 120.000 yuanes"

Cuando las personas con ingresos superiores a 120.000 yuanes en 2008 presentaron sus propias declaraciones de impuestos, algunos los contribuyentes informaron erróneamente en enero de 2009 El bono de fin de año pagado a partir del comienzo del mes se considera 120.000 yuanes...gt;gt

Pregunta 9: Cómo calcular el número real de días de salario; , cómo promediar los salarios diarios, el número de días de salario real:

El número real de días laborables son las 8 horas acordadas en el contrato y el trabajo semanal no excederá las 44 horas

El salario medio legal es:

Salario medio diario = salario total/21,75, Salario real = salario medio diario * número de días laborables

Horas extras:

Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen fuera del horario laboral estándar de acuerdo con la ley, se considera tiempo extra,

Pago de horas extras = pago de horas extras en días laborales normales, pago de horas extras en días de descanso días, pago de horas extras en los días de descanso legales

Cálculo del pago de horas extras: 1,5 veces el salario promedio por horas extras durante horas no laborables entre semana, 2 veces el salario promedio por horas extras los fines de semana y 3 veces el salario promedio por horas extras en días festivos.

Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre las horas de trabajo son las siguientes, solo como referencia:

Artículo 36 El estado implementa el requisito de que los trabajadores La jornada laboral diaria no excederá de ocho horas, y el promedio semanal Un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral no excederá de cuarenta y cuatro horas.

Artículo 37: Para los trabajadores que realicen trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.

Artículo 39: Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.

Artículo 40 El empleador deberá disponer las licencias de los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo

(2) Fiesta de la Primavera

(3) Día Internacional del Trabajo

(4) Día Nacional

(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.

Artículo 41 Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá de una hora por día si es necesario; podrá ampliarse por motivos especiales. En las condiciones de protección de la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día, pero no excederá de treinta y seis horas por mes.

Trabajo de horas extraordinarias

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada de trabajo no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley:

( 1) Los desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieren tratamiento de emergencia.

(2) Fallas en los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas Las fallas afectan la producción y al público; intereses y debe ser reparado a tiempo

(3) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 43: Los patrones no podrán ampliar la jornada de trabajo de sus empleados en violación de lo dispuesto en esta Ley.

Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario.

(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, deberán hacerlo; recibir un pago no inferior al 150% de su salario

Remuneración salarial del 200% del salario

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, salarios y remuneraciones de Se pagará no menos del 300% del salario.

Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

Los empleados que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.

Pregunta 10: ¿Cómo calcular el pago de horas extras los fines de semana? Para las horas extras trabajadas más de 8 horas, el pago es más alto que el pago por horas de trabajo normal (150).

Si el empleado tiene previsto trabajar en días festivos legales, se le pagará un salario adicional de no menos de 300 RMB por hora o el salario diario estándar estipulado en el contrato laboral. En otras palabras, horas extras para los empleados. trabajará normalmente en los días festivos legales. El pago de horas extras adeudado por asistencia debe calcularse como 300, más el pago único (100) que se ha registrado, el pago adeudado es 400. Probablemente ya no te lo daré más, puede que ya esté incluido en el salario base