¿Cuál es la diferencia entre los funcionarios públicos de ABC y Xinjiang?
Las diferencias entre el examen ABC de la provincia de Xinjiang son: diferentes puestos de contratación, diferente distribución de puestos y diferente contenido del examen. Los puestos de contratación son diferentes. Los puestos de categoría A incluyen principalmente: en agencias estatales e instituciones relacionadas, dedicadas a la investigación y redacción de políticas, leyes y reglamentos, planes, etc., y a la orientación, supervisión e inspección de la implementación de políticas. leyes y reglamentos, planes y el trabajo integral dentro de las agencias de puestos de trabajo de gestión.
1. Las diferencias entre la categoría ABC de funcionarios públicos son:
Los puestos de categoría B incluyen principalmente aquellos en agencias estatales e instituciones relacionadas que se dedican a trabajos profesionales y técnicos dentro de la agencia. y brindar apoyo al trabajo comercial de la agencia puestos de apoyo técnico profesional; puestos administrativos de aplicación de la ley que apliquen directamente regulaciones específicas a ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones. Los puestos de categoría C son los primeros puestos clasificados específicamente dirigidos al nivel de municipio que aparecieron en el examen de contratación de 2004 en la provincia de Jiangsu.
2. La distribución de puestos es diferente:
Todos los puestos en las agencias a nivel provincial son de Categoría A. Además, los puestos para estudiantes seleccionados también son de Categoría A, y el sistema estadístico. También es Categoría A. Los empleos de categoría B se concentran principalmente en el sistema tributario local (algunos empleos son de categoría A), el sistema penitenciario y el sistema de seguridad pública. Los puestos de categoría C son principalmente para funcionarios municipales. La selección de destacados funcionarios universitarios de las aldeas y su inclusión en la formación y gestión de estudiantes seleccionados también son puestos de categoría C.
3. El contenido del examen es diferente:
El número de preguntas en las materias públicas *** es diferente y el enfoque es diferente debido a las diferencias en la naturaleza. y contenido laboral de los puestos A, B y C. Por lo tanto, se requiere que los candidatos tengan diferentes habilidades. Los documentos de tipo A se centran en evaluar las capacidades analíticas integrales de los candidatos, mientras que los documentos de tipo B y C se centran en evaluar las habilidades prácticas de los candidatos. Los papeles de tipo A son generalmente los más difíciles, los de tipo B son los segundos más difíciles y los de tipo C son relativamente fáciles.