¿Qué le inspiró inicialmente a unirse a nuestra empresa?

Puedes responder a esta pregunta de acuerdo con las siguientes ideas:

Ideas:

1. El entrevistador está tratando de comprender tu motivación, deseo y actitud hacia este trabajo.

2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto.

3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".

Plantilla de respuesta:

He pasado mucho tiempo pensando en las posibilidades de varias carreras. Creo que este trabajo es el mejor para mí porque este trabajo requiere muchas habilidades. Todo en lo que soy bueno.

Por ejemplo, analizar y resolver problemas son mis puntos fuertes. En mi trabajo anterior, pude identificar y resolver problemas antes que otros. ¿Una vez propuse un plan para reducir la tasa de devolución del equipo de alquiler? Un aumento de 15, que no suena alto, pero ha logrado buenos resultados de un aumento anual de 25.000 yuanes. El costo es de sólo $100.

Actualmente, su empresa parece un lugar donde puedo utilizar mis habilidades para resolver problemas. ¿Esta empresa? Trabaja bien, se desarrolla rápidamente y es receptivo a nuevas ideas. Sus ventas crecieron $30 el año pasado y tiene varios productos nuevos importantes que están a punto de lanzarse. Si trabajo duro aquí y demuestro mi valía, ¿me siento así? Hasta que tuve la oportunidad de crecer con la empresa.

Las entrevistas se llevan a cabo en forma de pruebas escritas o entrevistas para examinar la capacidad de trabajo de una persona. Los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se juntan. A través de entrevistas, inicialmente puedes juzgar si el solicitante puede integrarse en tu equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. En escenarios específicos, las conversaciones cara a cara y las observaciones de los candidatos por parte de los examinadores son los principales medios para evaluar el conocimiento, las habilidades y la experiencia de los candidatos desde afuera hacia adentro.

Las entrevistas son un método importante para que las empresas seleccionen empleados.

Las entrevistas brindan una oportunidad para la comunicación bidireccional entre la empresa y el solicitante, lo que permite que la empresa y el solicitante se entiendan, de modo que ambas partes puedan tomar una decisión más precisa sobre si contratar o no.