¿En qué días durante la Fiesta de la Primavera se triplican los salarios?
Los salarios triples durante la Fiesta de la Primavera se calculan en base a los feriados legales de la Fiesta de la Primavera, es decir, el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar se calculan como salarios triples.
Según el artículo 2 del "Reglamento sobre Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos", feriados para todos los ciudadanos:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero);
(2) Festival de Primavera, feriado de 3 días (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar)
(3) Día de limpieza de tumbas, feriado de 1 día); (el mismo día del calendario lunar);
(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo
(5) Dragon Boat Festival, 1 día libre (el); el Festival del Barco Dragón en el calendario lunar);
(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (el día del Festival Lunar del Medio Otoño
(7); Día Nacional, 3 días libres (1, 2 y 3 de octubre).
Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios más altos de acuerdo con las siguientes normas que el trabajo normal del empleado Remuneración salarial por salario por tiempo:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;
(2) ) Si a un empleado se le concierta trabajar en un día de descanso y no se le puede acordar tiempo libre compensatorio, se le pagará una remuneración salarial no menor al 200% del salario
(3 ) Si un empleado está dispuesto a trabajar en un feriado legal, el pago no será inferior al 200% del salario, remuneración equivalente al 300% del salario.
Información ampliada:
Artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", una vez que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales específicas, el empleador deberá organizar el trabajo del empleado. en el período legal según las necesidades reales. Quienes trabajen fuera de la jornada laboral estándar serán remunerados de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleador dispone que los trabajadores extiendan la jornada laboral más allá de la norma legal. horas de trabajo del día de acuerdo con la ley, el salario se pagará a una tasa no inferior a la estipulada en el contrato de trabajo. Se pagará al empleado el 150% del salario por hora;
( 2) Si el empleador organiza que el empleado trabaje en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar tiempo libre compensatorio, el empleador deberá pagar al empleado el salario al menos según lo estipulado en el contrato de trabajo el 200% del salario diario del empleado o. el salario por hora se pagará al empleado;
(3) Si el empleador hace arreglos para que el empleado trabaje en feriados legales y feriados de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagarle los salarios al empleado a una tasa que no inferior al estipulado en el contrato laboral Pago el 300% del salario diario o por hora a los trabajadores.
Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, si el empleador dispone extender su jornada laboral, deberán, de acuerdo con los principios antes mencionados, pagar un precio unitario a destajo que no sea inferior a su jornada legal de trabajo. Se les paga el 150%, 200%, 300% de su salario.
Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo, se considerará como jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda de la jornada estándar legal, y A los trabajadores se les pagará por el trabajo prolongado de acuerdo con este reglamento. Los trabajadores que implementen el sistema de jornada irregular no implementan las disposiciones anteriores.
Puedes proteger tus derechos e intereses según las instrucciones anteriores