Edad de jubilación para empleados ordinarios

La edad de jubilación de los empleados ordinarios es de sesenta años para los hombres y de cincuenta años para las mujeres. El detalle es el siguiente:

(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y aquellos con diez años consecutivos de servicio deben jubilarse

; (2) Los hombres deben tener más de cinco años, los quince años, las mujeres, más de cuarenta y cinco años, haber trabajado durante diez años consecutivos y estar dedicados a trabajos subterráneos, de gran altitud y de alta temperatura, especialmente. el trabajo físico pesado u otro trabajo perjudicial para la salud puede solicitar la jubilación anticipada;

(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, están certificados por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, y ha perdido completamente la capacidad para trabajar;

(4 ) está incapacitado debido al trabajo y ha sido certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, y ha perdido por completo la capacidad de trabajar.

La solicitud de jubilación de un empleado requiere los siguientes materiales: cédula de identidad del empleado; contrato laboral; comprobante de pago de la seguridad social, etc. Si un empleado se jubila debido a una enfermedad o lesión, también se requiere un certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por una institución médica y una conclusión de evaluación de un comité de evaluación de la capacidad laboral.

En resumen: la edad normal de jubilación para los empleados de las empresas estipulada por el Estado es: los hombres tienen más de 60 años, las mujeres directivas tienen más de 55 años y las trabajadoras tienen más de 50 años. Sin embargo, para las empleadas, en el trabajo real, la edad de jubilación debe determinarse específicamente de conformidad con la "Ley del Trabajo" y otras normas pertinentes, en combinación con los cambios en sus puestos. Las empresas deben informar con prontitud los cambios en los puestos de las empleadas a los departamentos de recursos humanos y seguridad social y a las agencias de seguro social en las áreas aseguradas para su archivo. Cuando una empresa declara el retiro de una empleada, debe proporcionar una base clara para determinar el puesto. El departamento de recursos humanos y seguridad social aprobará el retiro con base en la información relevante y los expedientes de los empleados proporcionados por la empresa.

Base jurídica:

"Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilaciones y Cesiones de Trabajadores"

Artículo 1

Empresas y instituciones propiedad de todo el pueblo Los trabajadores de unidades, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones deben jubilarse: (1) Los hombres tienen más de sesenta años, las mujeres tienen más de cincuenta años y tienen diez años consecutivos de servicio de.

(2) Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años y mujeres mayores de cuarenta y cinco años, con diez años consecutivos de servicio de. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores.

(3) Los hombres tienen más de cincuenta años, las mujeres tienen más de cuarenta y cinco años, han trabajado continuamente durante diez años, están certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.

(4) Incapacitado por motivos laborales, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, indicando pérdida total de capacidad para el trabajo.