Tratamiento Galanz
① El estándar de catering para empleados es de 8 a 10 yuanes/día (desayuno 1,5 yuanes, almuerzo y cena de 3,5 a 4,5 yuanes), y la empresa subvenciona 1,5 yuanes/comida.
②Desayuno: pan, tartas, huevos, fideos de arroz fritos, leche de soja, gachas, etc. Los empleados pagan por la comida china: dos platos: dos tipos de carne, un plato y una sopa, un tipo de carne, un plato y una sopa. Los empleados son libres de elegir dos platos: dos platos de carne, un plato vegetariano y una sopa.
③Pasa tu tarjeta para comer de lunes a viernes.
④La empresa ofrece comidas nocturnas gratuitas a todos los que trabajan en el turno de noche todos los días, y el subsidio de 1,5 yuanes se incluye directamente en el salario mensual.
⑤La empresa proporcionará té de hierbas gratuito de vez en cuando según las condiciones climáticas y preparará gachas con regularidad todos los meses.
⑥Los dormitorios del personal están equipados con ventiladores, agua caliente, dispensadores automáticos de agua y otros equipos para uso de los empleados.
⑦La empresa proporciona dormitorios y usted debe pagar las facturas de agua y electricidad todos los meses, lo que equivale a entre 50 y 80 yuanes. Los empleados comunes pueden vivir en una habitación con 4 a 12 personas.
Procesamiento de seguros:
Cuando nuevos empleados ingresan a la fábrica, ellos se encargarán del seguro social o del seguro comercial.
Vacaciones: 10 días festivos legales (retribuidos)
Tiempo de trabajo y descanso:
Trabajar cinco días a la semana (40 horas), trabajando en dos o tres turnos . Según la producción real, brindamos a los empleados oportunidades voluntarias de horas extras fuera del horario laboral normal para aumentar sus ingresos, generalmente entre 8 y 10 horas por turno.
Ingresos mensuales:
La empresa implementa un sistema de salario a destajo, por lo que cuanto más trabajas, más obtienes. Dependiendo del área de la fábrica y de las ventas de productos, el salario mensual promedio de los trabajadores comunes oscila entre 1.200 y 1.500 yuanes (asistencia completa), y el salario del mes anterior se paga alrededor del día 25 de cada mes.
Bonus:
¿Bono de fin de año? ¿Premio a la sobreproducción? Premio al Servicio Continuo: Durante las celebraciones de la fábrica y el Festival de Primavera, cada empleado recibirá un pago de consolación que oscilará entre 100 y 1.000 yuanes según los años de trabajo y el desempeño laboral de cada empleado. El primer día después del Festival de Primavera, cada empleado recibirá 30 yuanes. Los empleados estrella se seleccionan una vez al mes, los empleados destacados se seleccionan una vez al año y se otorgan bonificaciones según los niveles. A menudo se llevan a cabo diversas actividades de competencia laboral y transformación de tecnología de herramientas, y hay diferentes cantidades de recompensas según el desempeño. Los bonos anteriores se aprobarán con base en los resultados operativos del grupo y el desempeño individual.
Ajuste salarial y promoción:
Quienes pasen el período de prueba (1-3 meses) se convertirán en miembros de pleno derecho después del período de prueba, disfrutarán de bonificaciones de fin de año; y vacaciones anuales pagadas para proporcionar a los empleados un canal de promoción fluido.
Bono flotante:
¿Bono por sugerencias de trabajo o sugerencias de racionalización? Si envía un manuscrito a las publicaciones internas del grupo, una vez adoptado, ¿pagará la tarifa del manuscrito correspondiente? El Grupo proporciona premios en metálico para todas las competiciones deportivas y de entretenimiento.
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