Número de teléfono de quejas de la Oficina Laboral de Kunshan
Subjetividad legal:
Puede llamar al 12021 para presentar quejas sobre conflictos laborales. 12021 es la línea directa de consultas y quejas del departamento administrativo laboral unificado. En la mayoría de las áreas, hay una línea directa de 24 horas. servicio manual. Si necesita el número de teléfono del departamento de administración laboral del distrito o condado, debe marcar el 114 para realizar más consultas. Alcance de aceptación por parte de la Brigada de Inspección del Trabajo: Artículo 10 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa la supervisión laboral y de seguridad social y desempeña las siguientes funciones: (1) Promover las leyes laborales y de seguridad social , regulaciones y reglas, e instar a los empleadores a implementarlas; (2) Examen físico El cumplimiento por parte del empleador de las leyes, regulaciones y reglas laborales y de seguridad (3) Aceptar quejas y quejas sobre prácticas que violen las leyes, regulaciones y reglas laborales y de seguridad; (4) Corregir e investigar prácticas que violen las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad de conformidad con la ley. Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará inspecciones laborales y de seguridad social sobre los siguientes asuntos: (1) la formulación por parte del empleador de normas y reglamentos internos de seguridad laboral (2) la celebración por parte del empleador de contratos laborales con los trabajadores; El cumplimiento por parte de los empleadores de las Normas que prohíben el uso de trabajo infantil; (4) El cumplimiento por parte de los empleadores de las normas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; (5) El cumplimiento por parte de los empleadores de las restricciones sobre las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones; ' pago de salarios a los trabajadores y la implementación de estándares de salario mínimo (7) la participación del empleador en diversos seguros sociales y pago de primas de seguro social (8) las organizaciones de agencias de empleo, organizaciones de capacitación vocacional y organizaciones de evaluación y determinación de habilidades vocacionales; con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, evaluación y evaluación de habilidades vocacionales. Limitaciones en la capacitación de habilidades y evaluación y determinación de habilidades vocacionales. (9) Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral limitados por leyes y regulaciones;