¿Cuándo se implementará la nueva ley laboral sobre licencia de maternidad?

Se ha implementado la nueva ley laboral de baja por maternidad.

1. Las normas de licencia de maternidad en 2015 son: Las empleadas que dan a luz a un solo hijo de forma natural reciben 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de descanso prenatal y 83 días de descanso posparto. En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Las regulaciones nacionales actuales sobre licencia de maternidad son las "Reglas especiales sobre protección laboral de las empleadas (proyecto)" aprobadas por la reunión ejecutiva del Consejo de Estado en 2012. El proyecto ajusta el alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar, extiende la licencia de maternidad para las empleadas de 90 a 98 días y estandariza los beneficios de la licencia de maternidad.

2. El artículo 4 del “Reglamento sobre protección laboral de las empleadas” de China estipula que el salario básico de las empleadas no se reducirá durante el embarazo, el parto o la lactancia. Esto garantiza legalmente que la licencia de maternidad de las mujeres sea una licencia remunerada, que es la disposición salarial más básica de la licencia de maternidad. Sin embargo, ¿sabe cómo se pagan los salarios de la licencia de maternidad?

Si su unidad no paga seguro de maternidad para las empleadas, entonces el salario de la licencia de maternidad debe ser pagado por el empleador. Por supuesto, los salarios de licencia de maternidad pagados a las empleadas por cada unidad y empresa variarán según las regulaciones regionales y el sistema de la unidad o empresa. Sin embargo, según las regulaciones nacionales, los salarios de licencia de maternidad no deben ser inferiores al salario básico de. empleados.

3. Qué hacer con el trabajo durante la baja por maternidad

No importa cuándo planee tomar la baja por maternidad, es mejor hacer los arreglos adecuados para el trabajo en cuestión con anticipación. Seguramente tu jefe no quiere escuchar la noticia de que un día dejaste la mitad de tu trabajo para entrar urgentemente a producción. Haga un horario de trabajo e identifique a sus agentes laborales. Si tiene más de un agente, puede discutir la persona adecuada y la división del trabajo con su jefe.

Entregar el trabajo a su agente con cierta antelación no significa que usted tenga que entregar el trabajo a otros inmediatamente, pero sí permite que su agente se familiarice con su contenido y procesos de trabajo y se adapte a ellos. .Proceso, y cuando tenga una situación de producción de emergencia, puede entrar en estado de trabajo en cualquier momento y hacerse cargo de su trabajo.