¿Cómo redactar un modelo de aviso de contratación para una fábrica de ropa?
Aviso de contratación
XXX Industrial Co., Ltd. se estableció el 19 de agosto de 2009. Es una empresa privada y actualmente opera entrega urgente y venta de ropa. Actualmente cuenta con 33 empleados. Las empresas industriales necesitan abrir líneas de producción y contratar urgentemente un grupo de modelistas, trabajadores de muestras y torneros que tengan sueños y objetivos. La empresa brindará un buen espacio de desarrollo y oportunidades de promoción.
1. 2 creadores de patrones, salario de 2000 a 8000 yuanes, expertos en artesanía, creación de patrones, teoría más práctica, experiencia técnica de 2 a 8 años (el salario específico se discutirá según la experiencia laboral)
2. Hay 5 trabajadores de muestra, con un salario de 1.800-5.000 yuanes. Necesitan simular la producción de acuerdo con la intención del diseño y los procedimientos de producción elaborados, registrar los datos de cada procedimiento durante la producción y hacer sugerencias. para finalizar los procedimientos de producción. (El salario específico se entrevistará según la experiencia laboral) 3. 20 trabajadores de torno, salario de 1.500 a 4.500 yuanes, salario básico + tarifa por pieza (entrevista específica)
Edad entre 18 y 40 años, tanto hombres como Para mujeres, la empresa ofrece comidas y dormitorios de trabajo, las partes interesadas pueden consultar: Sr. Xu 15920XXXXXX
Ubicación de registro: No. XX, Pingyuan Street, Xiaokunshan Town, Songjiang, Shanghai
Reclutamiento aviso:
El aviso de contratación es un documento de solicitud utilizado por los empleadores al contratar personal relevante para el público. Es una forma para que las empresas obtengan talentos sociales. El aviso de contratación es un documento de solicitud utilizado por los empleadores al contratar personal relevante para el público. La calidad de la redacción de los avisos de contratación afectará la eficacia de la contratación y la imagen de la unidad de contratación.
Caso de redacción:
(1) Título
Hay dos títulos comunes en los manuscritos de avisos de contratación:
Uno es " "Reclutamiento Aviso", "Reclutamiento", "Reclutamiento", etc. Estos títulos son concisos y claros.
El otro tipo es el tipo eslogan. Este tipo de título es animado, llama la atención y tiene cierto grado de tentación.
(2) Comienzo
El comienzo del aviso de contratación describe principalmente los motivos de la contratación, lo que conduce al texto principal del aviso de contratación. Hay tres formas habituales de empezar:
1. Estilo de introducción.
Sé directo y sencillo, en pocas palabras. Introduzca directamente el tema de contratación, sea conciso y claro, y céntrese en la divulgación de información de contratación. Esto es más adecuado para empresas con mayor visibilidad.
2.
Al principio, primero dé una breve introducción a la unidad para que el solicitante pueda tener una comprensión general de la unidad de reclutamiento. Este método de apertura es más adecuado para empresas que no son muy conocidas o que son de nueva creación. La presentación adecuada permite a los solicitantes tener una base para tomar decisiones.
3. Estilo argumentativo.
Entre los avisos de contratación comunes, el segundo tipo a menudo se convierte en anuncios de productos de la empresa y presentaciones comerciales, desviándose del tema de "contratación" es poco común, pero en realidad debe promoverse vigorosamente; Se recomienda que la filosofía laboral del empleador y los requisitos de talentos se expresen en un lenguaje literario, que es mucho más atractivo que el contenido seco y monótono, pero no debe ser demasiado extenso ni desviarse de la realidad de la unidad.
(3) Texto
El texto principal del aviso de contratación enumera principalmente las carreras (o puestos), requisitos, cantidades y beneficios a contratar.
(4) Métodos de solicitud
Generalmente hay dos formas de presentar la solicitud: una es la entrevista directa y la otra es la solicitud y el registro por carta.