Solicitar una presentación personal para una entrevista de cajero de un centro comercial

Por favor, escriba una autopresentación para una entrevista de cajero de un centro comercial. ¿Cómo escribir una autopresentación para una entrevista de cajero de un centro comercial?

Presentación detallada

Hola, mi nombre es xx. Soy una persona de personalidad alegre (o entusiasta y generosa). Normalmente me gusta hacer ciertas cosas (como deportes, etc.). Amo mucho la industria de servicios. Mi mayor interés es contar dinero. Pero ahora es más lento y necesita más práctica. Una vez trabajé como cajero en el centro comercial XX y tengo una rica experiencia laboral (si no, no lo diré). Tengo una gran capacidad de aprendizaje y puedo adaptarme rápidamente a nuevos entornos. Lo más importante de ser cajero es la honestidad y el esmero. Cumplo con ambos puntos y espero unirme a tu tienda.

Notas relevantes

1. Preste atención a la apariencia, capacidad de expresión, cordialidad y entusiasmo,

2. En términos generales, se le preguntará si tiene alguna experiencia laboral y preséntese. Con respecto a cuestiones como calificaciones académicas y especialidades, en realidad no importa qué preguntas haga. Lo que el reclutador quiere mirar son las condiciones externas y la capacidad de expresión personal del solicitante, incluido ser digno, generoso e inteligente. y capaz. Cómo presentarse durante una entrevista con el cajero de un hotel

Durante el proceso de la entrevista, el entrevistador le hará preguntas al solicitante y las respuestas del solicitante se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si lo acepta o no. Es fundamental que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas correspondientes y respuestas de referencia. Los lectores no necesitan prestar demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de las entrevistas y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para poder "aprender y aplicar".

Pregunta 1: "Preséntate"

Ideas: 1. Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con su currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión. 4. Vaya al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizar la información por escrito con antelación.

Pregunta 2: "Hable sobre su situación familiar"

Ideas: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos, la mentalidad, etc. del solicitante. Esta es la unidad de reclutamiento. La razón principal para hacer esta pregunta. 2. Simplemente indique el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Cabe destacar que los padres conceden gran importancia a su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

Pregunta 3: "¿Qué pasatiempos tienes?"

Ideas: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Esta es la unidad de contratación. La razón principal para hacer esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes esos pasatiempos vulgares y desagradables. 4. Es mejor no decir que está limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retrae. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.

Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"

Ideas: 1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo cual. Es la razón principal por la que los entrevistadores hacen esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo. 4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida. 5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen obviamente negativa. 6. Todas las personas que admiras deberían poder "conectarse" con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.

Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"

Ideas: 1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Esto es lo que dice el entrevistador. pregunta. La razón principal de este problema. 2. No conviene decir aquellos lemas que provoquen malas asociaciones. 3. No conviene decir lemas demasiado abstractos. 4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo. 5. Es mejor que tu lema refleje algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"

Pregunta 6: "Habla de tus defectos"

Ideas: 1. No es apropiado hablar sobre ti mismo Sin defectos. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.

3. No procede nombrar carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita. 4. No es apropiado mencionar las deficiencias que hacen que las personas se sientan incómodas e incómodas. 5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.

Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya"

Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. No es apropiado describir esos éxitos obvios como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias de fracaso que afecten seriamente el trabajo que estás solicitando. 4. El resultado de la experiencia de la que hablas debe ser un fracaso. 5. Es recomendable explicar que antes del fracaso tenías más confianza y hacías lo mejor que podías. 6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas. 7. Recupérate rápidamente después del fracaso y afronta el trabajo futuro con más entusiasmo.

Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"

Idea: 1. El entrevistador está tratando de comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista sobre la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".

Pregunta 9: "¿Qué dificultades previsibles tiene en este trabajo en el Hotel Península de Hong Kong?"

Ideas: 1. No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte Puede sospechar que el solicitante no es lo suficientemente bueno. 2. Puede intentar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y una preparación minuciosa de antemano, con la preparación adecuada, cualquier dificultad se puede superar."

Pregunta 10: "Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?"

Ideas: 1. Si el solicitante. Si te falta Si tiene suficiente conocimiento del puesto que está solicitando, es mejor no decirle directamente el método específico para realizar el trabajo. 2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del liderazgo". , y luego comprender y familiarizarse con la situación relevante." , luego formular un plan de trabajo reciente y presentarlo al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo de acuerdo con el plan."

Pregunta 11 : "¿Qué harás si no estás de acuerdo con tus superiores?"

Ideas: 1. Generalmente, puedes responder de esta manera: "Le daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedecerá las opiniones de los superiores." 2. Si la persona que lo entrevista es el gerente general, y usted Hay otro gerente para el puesto que solicita, y este gerente no estaba presente en ese momento. Puede responder esto: " Para cuestiones sin principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa, espero informar a los líderes de nivel superior". Reflexionar."

Pregunta 12: "¿Por qué debería hacerlo? ¿Te contratamos?"

Ideas: 1. Es mejor que el solicitante responda desde la perspectiva de la unidad de contratación. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente contratarán candidatos que básicamente cumplan con los requisitos, estén interesados ​​en el trabajo y tengan suficiente confianza. 3. Por ejemplo, "Cumplo con las condiciones de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Tengo muchas esperanzas de servir a su empresa. Si usted Si el empresa me da esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en un pilar de su empresa!”

Pregunta 13: “¿Qué puede hacer por nosotros?”

Ideas: 1. En principios básicos "Haz lo que quieras". 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto. 3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.

Pregunta 14: "Usted es un recién graduado y le falta experiencia. ¿Cómo puede estar calificado para este trabajo?"

Ideas: 1. Si la unidad de reclutamiento recluta solicitantes recién graduados Preguntar Esta pregunta muestra que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave es cómo responde el solicitante. 2. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. 3. Por ejemplo, "Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico que el conocimiento de los libros. complejo.

Sin embargo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas en *** y me he beneficiado enormemente de la experiencia que adquirí. Tenga la seguridad de que su empresa, lo que aprendí en la escuela y la experiencia laboral de *** me califican para este puesto. ”

Pregunta 15: “¿Con qué tipo de superior quieres trabajar?” ”

Ideas: 1. La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de la “esperanza” del solicitante hacia el superior. Esto es tanto una trampa como una oportunidad. 2. Es mejor evitar preguntarle al superior. Superior Esperanzas específicas, hable más sobre los requisitos para usted mismo 3. Por ejemplo, "Como recién llegado a la sociedad, debo pedirme que me familiarice con el entorno y me adapte al entorno lo antes posible. No debo hacer ninguna exigencia. sobre el medio ambiente, siempre que pueda utilizar mi experiencia. ”

Pregunta 16: “¿Cuál fue el motivo de su renuncia a su empresa anterior?” ”

Ideas: 1. Lo más importante es: el solicitante debe convencer a la unidad de reclutamiento de que el “motivo para irse” del solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de reclutamiento 2. Evite cometer errores. 3. El "motivo de la dimisión" es demasiado detallado y específico. 3. No puede mezclarse con sentimientos negativos subjetivos, como "demasiado miserable", "las relaciones interpersonales son complicadas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no". "No le prestes atención". Talentos", "La empresa rechaza a nuestros empleados", etc. 4. Pero no puedes esquivarlo o evitarlo, como "querer cambiar el entorno", "razones personales", etc. 5. No puedes involucran sus propias características negativas de personalidad, como deshonestidad, pereza, falta de responsabilidad, intranquilidad, etc. 6. Trate de que las razones explicadas agreguen color a la imagen personal del solicitante. 7. Por ejemplo, "Dejé mi trabajo porque. Esta empresa quebró." He trabajado en la empresa durante más de tres años y tengo sentimientos profundos. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en la situación del mercado, la situación de la empresa ha empeorado. Me arrepiento de haber llegado a esta etapa, pero todavía tengo que afrontar el espectáculo y encontrar un escenario donde pueda usar mis habilidades en Project Runway. "No hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante haya dominado las reglas, pueda captar la situación específica de la entrevista y descubrir conscientemente el trasfondo psicológico de la pregunta del entrevistador y luego haga lo que quiera: ¿Cómo debo presentarme en la entrevista de trabajo de empleado y cajero? En primer lugar, la naturaleza de sus trabajos es diferente. El cajero recauda dinero y, a veces, realiza algunos trabajos al final del mes. ¡Los empleados usan computadoras para hacer informes, gráficos e imprimir algunos archivos para la empresa! uno que solicite, indique que tiene al menos un año de experiencia laboral. Le deseo éxito en su trabajo. ¡Escriba un resumen anual para un cajero de un centro comercial!