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Mientras exista un contrato laboral, no hay límite de tiempo después de incorporarse al trabajo. Aunque te incorpores al trabajo por un día, tienes derecho a la baja por matrimonio.

Además, si aún no has dimitido, aunque hayas firmado un contrato de no renovación, podrás disfrutar del permiso por boda antes de dimitir.

Si el contrato expira y la empresa no lo renueva, igualmente te compensará N (número de meses de trabajo) compensación laboral.