Ayuda: Preguntas de la entrevista de servicio civil para puestos de la Oficina de Supervisión Técnica
1. Diseñar las preguntas de la entrevista según la estructura del análisis de puesto. Este método de entrevista requiere un análisis de trabajo en profundidad para aclarar qué casos reflejan un buen desempeño en el trabajo y cuáles casos reflejan un desempeño deficiente en el trabajo. Los ejecutivos evaluarán estos casos específicos y establecerán un banco de preguntas. Los elementos de la evaluación de la entrevista estructurada implican conocimiento, capacidad, calidad, motivación, temperamento, etc. , especialmente preguntas específicas relacionadas con responsabilidades y habilidades, pueden garantizar la tasa de éxito de la selección.
2. Haga las mismas preguntas a todos los solicitantes. El contenido y el orden de las preguntas se determinan de antemano. Hay dos tipos comunes de preguntas efectivas en las entrevistas estructuradas: preguntas basadas en la experiencia, que están relacionadas con los requisitos del trabajo y el comportamiento del solicitante de empleo en el trabajo o la vida, preguntas sobre el comportamiento relacionado con el trabajo del solicitante de empleo de manera hipotética; situaciones. La estructura secuencial de las preguntas suele tener los siguientes tipos: (1) Las preguntas, de simples a complejas, profundizan gradualmente la dificultad de las preguntas, lo que permite a los candidatos adaptarse psicológicamente gradualmente al entorno de la entrevista y expresarse plenamente. (2) Preguntas que van desde contenido general hasta profesional.
3. Adoptar un procedimiento de puntuación sistemático. Se diseña una escala sistemática y específica desde una perspectiva conductual, con criterios de puntuación claros para cada pregunta. Establecer un esquema de puntuación sistemático para los criterios de puntuación de cada pregunta puede garantizar la coherencia de la puntuación y mejorar la eficacia de la estructura.
Las preguntas de las entrevistas estructuradas incluyen preguntas de antecedentes, preguntas de conocimiento, preguntas situacionales, preguntas de inteligencia, preguntas de comportamiento y preguntas de voluntad. Cada pregunta tiene sus propias características y funciones, al servicio del contenido y los elementos de la entrevista. Además, las entrevistas estructuradas generalmente se llevan a cabo en un tiempo limitado, y entre 7 y 9 examinadores examinan un sujeto a la vez. La evaluación se califica según factores, y las puntuaciones de cada factor tienen una relación estructural científica. Las puntuaciones se resumen utilizando el método de puntuación de gimnasia: la puntuación evaluada por el examinador, se elimina la puntuación más alta, se elimina la puntuación más baja y la media aritmética de las puntuaciones válidas restantes del examinador es la puntuación de la entrevista del candidato.
Análisis de preguntas de entrevista específicas
Para brindar a los candidatos una comprensión más intuitiva de las entrevistas estructuradas, el periodista encontró algunas de las preguntas originales utilizadas en entrevistas estructuradas para funcionarios públicos en un determinado provincia y su análisis para que los candidatos a la entrevista los aprecien cuidadosamente.
1. ¿Conoce la empresa a la que desea postularse? ¿Cómo te enteraste? El elemento que mide esta pregunta es la capacidad de expresión verbal, y la información se recopila para obtener una comprensión más profunda de la motivación para la búsqueda de empleo y la capacidad laboral. El tipo de pregunta es una pregunta de antecedentes. Este tipo de preguntas no solo permite que los sujetos se relajen y entren naturalmente en la situación de la entrevista, sino que también les permite comprender si están preparados, recopilar preguntas y verificar cierta información general.
2. Tienes un amigo que está enfermo en casa. Traes un regalo para visitar, pero te encuentras con la amante del líder en el pasillo. La otra parte pensó que estabas aquí para ver al líder, tomó el regalo y te agradeció efusivamente. ¿Cómo explicar su verdadero propósito a la otra parte sin lastimarle la cara? El elemento medido por esta pregunta es la adaptabilidad, y el tipo de pregunta es situacional, lo que le da al sujeto una situación sutil, espinosa y estresante para observar la agilidad de pensamiento, la minuciosidad, el ingenio, la flexibilidad y la estabilidad emocional del sujeto.
3. Por su presentación, sé que ha estado involucrado en trabajos de gestión. ¿Puedes dar un ejemplo de un tiempo que hayas gestionado con éxito y detallar tu planificación, organización y coordinación? Los factores que mide esta pregunta son la capacidad de planificación, la capacidad de organización y coordinación y el estilo de resolución de problemas. El tipo de pregunta es de comportamiento y los sujetos sin experiencia en gestión pueden aprender desde otro ángulo o pregunta.
Con el desarrollo de la economía, la contaminación ambiental se ha convertido cada vez más en una preocupación. ¿Cuáles son sus puntos de vista sobre la relación entre medio ambiente y desarrollo? El elemento de esta pregunta es la capacidad de análisis integral y el tipo de pregunta es la inteligencia. El objetivo es comprender el nivel de atención del sujeto a temas candentes, su capacidad de observación diaria, su profundidad de pensamiento, si tiene opiniones independientes, amplios conocimientos y pensamientos maduros, en lugar de pedirles que expresen opiniones profesionales.
Si en el trabajo tu superior te concede gran importancia y muchas veces te asigna tareas que están dentro del alcance de la autoridad de otros, pero tus compañeros te critican, ¿cómo afrontarías este tipo de situaciones? ¿problema? El elemento de prueba de esta pregunta es la conciencia y las habilidades de comunicación interpersonal. Pone al sujeto en un dilema y evalúa la conciencia y la capacidad de comunicación del sujeto cuando se trata de la relación de afiliación entre superiores, subordinados y pares. Los tipos de preguntas son preguntas situacionales.
La campeona de la entrevista a funcionarios públicos "apoya"
Una mujer que ahora trabaja en un ministerio del Consejo de Estado ocupó el primer lugar en la entrevista a funcionarios públicos de ese ministerio (que no puede ser nombrada debido por motivos laborales). Subrayó: "Las entrevistas deben prepararse con regularidad". Dijo que nunca antes había participado en ninguna entrevista. Antes de la entrevista, siguió las instrucciones de su hermana y leyó algunas noticias y materiales relacionados sobre la economía nacional y los medios de vida de la gente, y resolvió su propia experiencia. Dijo que la ayudó mucho.
Esta señora también habló sobre sus tres puntos de experiencia: "Primero, la apariencia debe ser ordenada, simple y generosa, pero no es necesario vestirse demasiado maduramente; segundo, trate de calmarse". y no seas demasiado duro contigo mismo. Si tus requisitos son demasiado altos, no seas demasiado exigente con tu lenguaje. Esto fácilmente puede provocar un desequilibrio mental y afectar el flujo de ideas y el lenguaje. Sea auténtico y natural y déjele saber al examinador sus verdaderos pensamientos. En tercer lugar, debe ser honesto y hablar. Las mentiras definitivamente no serán sinceras y tendrá que soportar mucha presión psicológica para compensar las mentiras. >
Entrevista estructurada del servicio civil de 2006, último libro de texto de simulación (1)
En primer lugar, permítanme hablar sobre las cualidades que debe poseer un buen funcionario y hablar sobre sus defectos y deficiencias.
2. Tu organización organiza a cinco personas para estudiar en el extranjero durante tres días y depende de ti organizarlo. ¿Qué aspectos cree que se deberían considerar?
3. El 26 de junio de 2005, se produjo un terremoto de magnitud 5,7 en la ciudad de Jiujiang, provincia de Jiangxi. El desastre fue tan grave que los líderes del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado le dieron gran importancia y desplegaron urgentemente trabajos de socorro tras el terremoto. El gobierno local también lanzó un plan de emergencia para socorro en casos de desastre y organizó personal para llevar a cabo el trabajo de socorro en caso de terremoto de manera oportuna. Todos los sectores de la sociedad extendieron su mano y el trabajo de socorro se llevó a cabo de manera ordenada. Por favor comparta sus puntos de vista.
4. Cuando estás lidiando con un trabajo específico, la persona que te da un problema resulta ser la esposa (o esposo) de tu jefe directo. ¿Qué vas a hacer?
5. A principios de este año, con la aprobación del Consejo de Estado, el Ministerio de Educación, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y el Ministerio de Finanzas decidieron implementar el "sistema de tarifa única". " para las escuelas de educación obligatoria en todo el país. Por favor comparta sus pensamientos sobre este asunto.
Desde una perspectiva psicológica, para dejar una buena impresión en el examinador, los candidatos siempre harán todo lo posible para mostrar sus fortalezas y ocultar sus defectos durante el proceso de entrevista. Descubrimos que usted también tiene esta situación. Proporcione una explicación razonable.