La cultura corporativa de Handing Asia Pacífico

La cultura corporativa es un valor corporativo y un código de conducta a largo plazo. Si un fundador crea una buena cultura corporativa y todos los empleados siguen esta cultura corporativa, la gestión será mucho más fácil.

En primer lugar, debemos tener un buen equipo, que no sólo debe ser fuerte sino también cohesionado. Hay dos personas fuertes en muchas unidades, y se han desmoronado, porque las dos personas fuertes no tienen forma de conocerse, no solo más fuertes, sino también cohesivas.

En segundo lugar, debemos entender los cambios en todo el mercado. El mercado chino cambia rápidamente, por lo que siempre debemos prestarle atención. Ya sea que los productos, modelos y estrategias se puedan cambiar o no, siempre debemos prestar atención al mercado. Sólo un buen equipo directivo sabrá cambiar el rumbo del negocio.

En tercer lugar, los objetivos de la empresa deben ser coherentes con los intereses de los empleados. Los sistemas de compensación pueden reflejar este hecho. Es difícil para los empleados diferenciarse de la alta dirección. El gobierno corporativo es muy importante. Utilice PE y VC para ayudarle a crecer. Nunca tengas miedo de darle a otra persona una participación en tu empresa. Teniendo en cuenta esta parte, siempre que haga que su empresa sea más fuerte y más grande, terminará con una pequeña pérdida que definitivamente superará el capital.

Quinto, capacidad de ejecución. Sin ejecución no se puede hacer nada. La capacidad de ejecución de cada equipo es la más importante.