¿Qué tal Xingshulin Information Technology (Beijing) Co., Ltd.?

1. Xinglin tiene un modelo único y poca rentabilidad. Como decían muchas respuestas, las empresas de Internet pueden obtener muy pocos beneficios, pero una única herramienta de registro médico y el marketing electrónico de las empresas farmacéuticas no son esencialmente diferentes de la subcontratación. Si buscas trabajo, puedes ir al extremo G, donde el salario es mejor. Hay más dinero pero menos cosas, pero Xinglin tiene muchas cosas. Excelente producto. Hasta donde yo sé, la Serie C ha sido cerrada, ¿2018? O la balanza de pagos en 2019 básicamente se ha reducido al mínimo, y luego se fusionará, y la única opción es salir a bolsa o realizar fusiones y adquisiciones. ¿Adivina qué tipo de pastel se llevará el CEO para engañar a los inversores si sale a bolsa?

2. Problema de datos. Como soy bastante sensible, no diré más. Algunas de las imágenes en las respuestas de Zhihu están claramente marcadas, y los datos de algunos proyectos tienen tales problemas y son bastante grandes.

3. No existe un departamento de operaciones, solo un departamento de ejecución de proyectos. Sin un departamento de operaciones, ¿de dónde vendría la demanda? Todos sabían muy bien. Durante mucho tiempo no supe si lo que estaba haciendo estaba bien o si lo que estaba haciendo estaba bien. No hay nada de malo en brindar servicios, pero comenzar con servicios en línea es costoso y propenso al plagio.

4. Debido a que es bastante sensible, no entraré en detalles. Los requisitos individuales del proyecto implican mayores riesgos legales. Es difícil decir si me “entrevistarán” en el futuro. Primero haz un hoyo.

5. La rotación de personal es alta. No estoy seguro de cuál es el problema con los empleados regulares, es repugnante desde la perspectiva de las prácticas. Por supuesto, personalmente creo que es comprensible si quieres ser un trampolín.

(1) Nadie lo acepta. Después de entrar, el líder le pidió a otro pasante que le presentara el negocio de la empresa y así sucesivamente. Tenga en cuenta que un pasante presenta a otro pasante y todos lo saben. La empresa no quiere formación, así que cuando llega el puesto de prácticas hay que hacerlo todo. ¿No lo hagas? Algunas personas quieren hacerlo. ¿Nadie te enseñó? Aprende por tu cuenta, la empresa tiene todos los recursos. De todos modos, no sabes cómo entrar y no sabes qué hacer con él (cabeza de perro manual. jpg). no lo sabes? Pregúntale a los demás, los demás no entienden de todos modos, y los que sí entienden siempre están en las reuniones. ¿Presión sin fin? Entonces sal de aquí. Como todos sabemos, nuestra empresa no trabaja horas extras. Sí, si no trabaja horas extras, no podrá seguir el ritmo del progreso, deberá "optimizar la eficiencia" de forma adecuada.

(2) No comentaré cómo era su empresa antes. Ahora que estamos en 2020, explicaré brevemente la situación actual. Es fácil llevarse bien con la mayoría de los empleados, pero algunos miembros del personal administrativo no. Desde que me incorporo a la empresa hasta que dejo la empresa, suelo consultar dos veces, y cada vez respondo con impaciencia: "¡No soy tan libre! Balabalabala ..." No sé si estás inactivo en el trabajo y nadie se apresura. cuando te pregunte algo, responde inmediatamente. ¿Qué punto sensible pisaste? Finalmente, los trámites de sellado relacionados con la renuncia fueron postergados muchas veces para dar productos a todos.