Cómo la formación en Hangzhou Outward Bound cambia la situación actual de las empresas
¿Cómo cambiar efectivamente el contenido de los conflictos intensificados en las empresas? Como forma de entrenamiento novedosa, Hangzhou Outward Bound Training permite a los estudiantes comprender la fuerza del equipo y darse cuenta de la importancia del equipo a través del contacto físico y la experiencia personal, lo que puede resolver los conflictos del equipo hasta cierto punto. La capacitación de desarrollo utiliza una variedad de actividades y proyectos de desarrollo para resolver diversos problemas de falta de armonía en el equipo, como mala comunicación, peleas en equipo, mala ejecución y falta de cultura de equipo en el equipo, de modo que los empleados puedan integrarse en el colectivo empresarial y contribuir lo mejor que puedan. la empresa.
En vista del consumo interno de recursos dentro del equipo, el equipo puede participar en el proyecto de actividad de expansión "Life and Death Grid", que puede cultivar el espíritu de trabajo en equipo, mejorar la comunicación y reflejar el rol. del trabajo colaborativo en la resolución de problemas y cultivar el coraje de los estudiantes. El desafío es imposible, aprenda a utilizar los recursos del equipo para completar el desafío.
El proyecto de capacitación de expansión "Trabajar juntos para ganar el Tangram" puede cultivar la conciencia de los miembros del equipo sobre la comunicación activa y experimentar canales y métodos de comunicación efectivos, enfatiza el intercambio de información y recursos entre el equipo; fortalece la racionalización de los recursos para mejorar el valor general; darse cuenta de la importancia de fortalecer la cooperación entre equipos, manejar razonablemente las relaciones competitivas y lograr un círculo virtuoso.
Para los equipos con ideas conservadoras y que no se atreven a correr riesgos, deben desafiar sus límites personales a través de algunos proyectos de desafío a gran altura, ejercer coraje y coraje, y aprender a responder activamente en lugar de evitar.
Después de realizar parte de la capacitación de desarrollo al aire libre del equipo anterior, cuando los miembros del equipo regresaron al trabajo, las habilidades de colaboración y comunicación del equipo mejoraron significativamente en un corto período de tiempo. ¿Cómo mantener el estatus del equipo durante mucho tiempo? En primer lugar, los gerentes deben establecer un sistema de gestión y un mecanismo operativo más completos y, al mismo tiempo, establecer una cultura corporativa sostenible en el equipo y establecer un sentido de pertenencia entre los empleados. La capacitación para la expansión de Hangzhou se lleva a cabo periódicamente para solidificar la base del espíritu de equipo. Los líderes y empleados de la empresa deben enfrentarlo juntos y responder activamente a los desafíos corporativos.