Cómo redactar los requisitos laborales de cajero

Pregunta 1: Cómo escribir la contratación para cajero de cibercafé. Ejemplo:

Contratación urgente de 1 cajero, se requiere mujer, edad: ¡18-28 años!

Calificaciones: guapo, concienzudo y cuidadoso, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro

Jornada laboral: turno de 12 horas en segundo turno, cuatro días libres al mes, comida y alojamiento incluidos

Salario: xxx yuanes

Horario de solicitud: 10:00-17:00

Dirección: xxx Road

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Pregunta 2: ¿Qué necesitan saber los cajeros? Depende de la industria, en definitiva debes tener cuidado y cuidado, y poder utilizar la caja registradora, cobrar recibos, etc.

La descripción y requisitos del trabajo fuera de la industria de grandes almacenes son los siguientes:

Descripción del puesto:

1. Responsable de la recaudación y presentación segura, precisa y oportuna de los fondos comerciales durante el turno.

2. Responsable de clasificar los cobrar efectivo, tarjetas de crédito, vales de compras y cheques de transferencia, y enviarlos de acuerdo con las regulaciones pertinentes del Departamento de Finanzas

3. Responsable de conservar los documentos de caja relevantes, como recibos de ventas, etc., y cooperar con el personal relevante del centro comercial para verificar los pagos en caja

4. Cooperar con el departamento de marketing del centro comercial para explicar el trabajo de las actividades promocionales y mantener registros según sea necesario

5. Después de que falla la caja registradora, será responsable de notificar inmediatamente al personal de mantenimiento del sistema y tomar las medidas correspondientes

6. Garantizar la limpieza del área de caja registradora y buenas condiciones de higiene

7. Cooperar en la realización de otras tareas asignado por el centro comercial

Requisitos laborales:

1. Título de secundaria técnica o superior, menor de 30 años

2. Buena imagen y temperamento, cuidadoso y trabajo concienzudo

3. Tener buena conciencia de servicio y adaptabilidad

4. Se dará prioridad a quienes tengan experiencia laboral de cajero, y se tomarán un descanso del trabajo.

La industria de servicios de catering es la siguiente:

Responsabilidades laborales:

1. Recargar las tarjetas de comida de los estudiantes de la escuela todos los días de acuerdo con las normas de la empresa.

2. Durante el período de comida, será responsable de supervisar la máquina para pasar tarjetas y organizar a los estudiantes para que pasen sus tarjetas en orden.

3. Ayudar al chef del lugar a registrar artículos dentro y fuera del almacén.

4. Realizar la conciliación del sistema con el cajero de la empresa todos los días y entregar efectivo.

Requisitos:

1. Horario de trabajo de 6:30 a 14:00

2. Registrar el efectivo recaudado estrictamente de acuerdo con el sistema financiero de la empresa. custodia.

3. Trabajar con conciencia y cuidado, y ser paciente y afectuoso con los estudiantes.

4. Se dará prioridad a aquellos que dominen la mecanografía y puedan utilizar el sistema de caja.

Pregunta 3: Responsabilidades laborales del cajero Responsabilidades laborales del cajero

1. Vaya a la oficina del cajero de la empresa a la hora especificada todos los días para pagar las cuentas y extractos comerciales del día anterior.

2. Llegue al trabajo a tiempo, prepare suficientes cambios comerciales y facturas, y prepárese y limpie antes de comenzar.

3. Al cobrar el pago, revisa atentamente los documentos emitidos por el camarero para confirmar que el importe y la cantidad son correctos. Si hay algún error, devuélvelo inmediatamente

Devuélvelo a. el camarero y enviarlo al gerente general para confirmar el pedido incorrecto y firmarlo como no válido.

4. Identifique cuidadosamente la autenticidad del efectivo. Si encuentra dinero falso, debe devolverlo inmediatamente al camarero, explicárselo al cliente y cambiarlo.

5. Complete cuidadosamente los documentos de pago después de la operación comercial y asegúrese de que las cuentas y los artículos coincidan.

6. Está estrictamente prohibido almacenar alcohol o artículos personales ajenos al trabajo en caja.

7. Los cajeros no podrán abandonar sus puestos durante el horario laboral.

8. Los cajeros no podrán incurrir en malas prácticas, malversación de fondos públicos, malversación de fondos públicos ni perjudicar los intereses de la empresa durante su trabajo de cajero. Si se los descubre, serán despedidos y compensados ​​por las pérdidas económicas.

9. El cajero debe organizar cuidadosamente las facturas diarias para evitar que falten artículos.

Al final de cada día, guarde el dinero en la caja fuerte y prepare un informe comercial del día.

10. Después del cierre del negocio, el cajero debe verificar cuidadosamente los ingresos comerciales del día. Si hay un pago corto (largo), el motivo debe averiguarse a tiempo si el pago corto es causado por. El cajero mismo será responsable del pago del día. Si la causa se debe a otras razones o no se ha identificado, el caso se informará al Departamento de Finanzas y se manejará después de la investigación. por el Departamento de Finanzas.

11. Los cajeros deben respetar estrictamente el sistema de confidencialidad financiera y operar en estricta conformidad con los descuentos de cajero designados y la autoridad de firma de la gerencia (si se exceden, recordatorios oportunos); de lo contrario, las pérdidas económicas causadas a la empresa serán a cargo del cajero.

12. Si el cajero encuentra un error durante la operación, la orden inválida deberá ser firmada por el gerente general antes de su aprobación, de lo contrario todas las pérdidas correrán a cargo del responsable.

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Pregunta 4: ¿Cómo redactar la descripción del puesto de cajero? Responsabilidades del puesto de cajero

1. Cumplir con las especificaciones del servicio de cajero y brindar servicios de acuerdo con las especificaciones

2. Familiarizarse con los precios de la máquina en cada período de tiempo y operar con habilidad el sistema de carga y otros equipos relacionados.

3. Sea enérgico todos los días y manténgase al tanto del índice de asistencia de cada sala del cibercafé.

4. Cuando el cajero asume el turno, dos personas deben contar, capitalizar y hacer circular los fondos al mismo tiempo, y realizar un registro detallado de las cuentas de compras diarias si hay algún error en el efectivo. el cajero, el cajero asumirá la responsabilidad financiera personal. El cajero llegó al trabajo veinte minutos antes para entregar el dinero.

5. El efectivo en el cajero solo puede ser recogido por los gerentes designados. Nadie más puede retirar efectivo por ningún motivo. Si ocurre la situación anterior, todas las responsabilidades recaerán en el cajero.

6. No está permitido conectarse a la computadora sin registrarse por ningún motivo, incluso si no necesita pagar en efectivo (como por ejemplo: el jefe firma la factura o el administrador de la red tiene un empleado). número), deberá indicarlo claramente y registrarlo. No podrán expedirse más de 5 al mismo tiempo).

7. A excepción de cajeros, técnicos y supervisores, otros usuarios no pueden ingresar al cajero.

8. Siga estrictamente los pasos para registrarse en línea después de iniciar la computadora y realizar el registro de cajero, y promover activamente la imagen del cibercafé y promover las tarjetas de membresía.

9. Se requiere hablar claramente al cobrar y realizar pagos, recordar a los clientes que cuenten el saldo en persona y está estrictamente prohibido "tirar, tirar, devolver o tirar" el saldo a los clientes. .

10. Ayudar al administrador de la red a recordar a los huéspedes su estado de embarque.

11. La vitrina de la barra, la unidad principal y las encimeras deben limpiarse en todo momento. No se permite el almacenamiento de escombros. Todos los artículos deben colocarse ordenadamente y el mostrador de caja debe mantenerse limpio en todo momento. veces.

Pregunta 5: ¿Qué necesitas para postular a un trabajo de cajero? La entrevista de trabajo es muy importante. Está directamente relacionada con si puede conseguir el trabajo. ¿Cómo prepararse? Aquí hay una breve introducción a los puntos clave de la entrevista de cajero. 1. La preparación antes de la entrevista requiere una comprensión básica de la información básica del empleador, incluida la naturaleza de la empresa, el alcance del negocio, la reputación externa, etc. También es necesario comprender los conocimientos comerciales relevantes para el puesto de cajero y estar preparado para responder estas preguntas. La mayoría de las unidades no contratarán empleados que ni siquiera conozcan el contenido general del trabajo. 2. Ajusta tu mentalidad para afrontar la entrevista. La confianza es el factor más importante para una entrevista exitosa. Mantén una buena actitud y cree en tus habilidades. Incluso si la entrevista no tiene éxito, hay muchas otras unidades esperándote. No hay necesidad de preocuparse por las ganancias y pérdidas, y mucho menos estar nervioso. Sólo cuando tenga confianza los demás podrán confiar en usted. 3. Vístase bien antes de la entrevista. Vístase de forma sencilla y elegante, y tenga un peinado cuidado. La imagen del cajero afecta directamente la imagen del centro comercial. Debes vestirte apropiadamente durante la entrevista, pero no es necesario que te vistas demasiado elegante y grandilocuente.

4. Durante la entrevista, debe prestar atención a la cortesía, prestar más atención a algunos detalles y, por supuesto, no ser deliberadamente pretencioso, esto ofenderá al entrevistador. Simplemente practique algo de etiqueta diaria. 5. El entrevistador debe estar preparado mentalmente para empezar de cero. Lo que más necesitan los entrevistadores es ajustar su mentalidad. No importa dónde se encuentre en la entrevista original, es un recién llegado y debe estar mentalmente preparado para empezar desde cero. Además de presentar moderadamente el propio desempeño al presentar la experiencia laboral, exagerar ciegamente o tomarse la molestia de expresar el propio desempeño sólo producirá el efecto contrario.

Pregunta 6: ¿Cómo escribir las responsabilidades laborales del cajero? Responsabilidades laborales del cajero 1. Vaya a la oficina del cajero de la empresa a la hora especificada todos los días para liquidar las cuentas y extractos comerciales del día anterior. 2. Llegue al trabajo a tiempo, prepare suficientes cambios comerciales y facturas, y prepárese y limpie antes de comenzar. 3. Al cobrar el pago, revise cuidadosamente los documentos emitidos por el camarero para confirmar que el monto y la cantidad sean correctos. Si hay algún error, devuélvalo al camarero inmediatamente y envíelo al gerente general para confirmar el pedido incorrecto y firmar. como inválido. 4. Identifique cuidadosamente la autenticidad del efectivo. Si se descubre algún dinero falso, debe devolverse inmediatamente al camarero, explicarse al cliente y cambiarse. 5. Complete cuidadosamente el recibo de pago después de la operación comercial y asegúrese de que la cuenta y los artículos coincidan. 6. Está estrictamente prohibido almacenar en caja alcohol u objetos personales no relacionados con el trabajo. 7. Los cajeros no podrán abandonar sus puestos durante el horario laboral. 8. Los cajeros no podrán cometer malas prácticas, malversación de fondos públicos, malversación de fondos públicos ni perjudicar los intereses de la empresa durante su trabajo de cajero. Si se los descubre, serán despedidos y compensados ​​por las pérdidas económicas. 9. Los cajeros deben organizar cuidadosamente las facturas diarias para evitar que falten artículos. Al final de cada día, guarde el dinero en la caja fuerte y prepare un informe comercial del día. 10. Después del cierre del negocio, el cajero debe verificar cuidadosamente los ingresos comerciales del día. Si hay un pago corto (largo), el motivo debe averiguarse a tiempo si el pago corto es causado por el propio cajero. el día será completamente compensado si es causado por otras razones o el motivo no ha sido identificado, repórtelo al Departamento de Finanzas y trátelo después de que el Departamento de Finanzas se entere. 11. Los cajeros deben respetar estrictamente el sistema de confidencialidad financiera y operar en estricta conformidad con los descuentos de cajero designados y la autoridad de firma de la gerencia (si se excede, recordatorio oportuno); de lo contrario, el cajero compensará las pérdidas económicas causadas a la empresa. 12. Si el cajero encuentra un error durante la operación, la orden deberá ser invalidada con la firma del gerente general, de lo contrario todas las pérdidas correrán a cargo del responsable.

Pregunta 7: ¿Cuáles son los requisitos para postular a un puesto de cajero? 1. El puesto de cajero es bastante especial. Lo primero es fijarse en tu personalidad. Debido a que tiene contacto directo con el dinero, su integridad y carácter son lo más importante, y no debe tener malos antecedentes. En segundo lugar, debe tener cuidado y no debe ser descuidado y calcular mal las cuentas, causando pérdidas al hotel;

2. En comparación con algunos hoteles grandes, también se requiere tener buena capacidad para tratar con la gente. Debido a que tanto la caja como la recepción son trabajos de recepción, hay que tratar con más huéspedes, lo que puede reflejar la calidad general del hotel. Además, es necesario tener ciertas habilidades de manejo de computadoras. Hoy en día, la mayoría de los hoteles cuentan con sistemas de administración de computadoras, por lo que se debe tener habilidad en el manejo.

3. Lo mejor es tener experiencia laboral relevante, como trabajar como cajero, contador o experiencia trabajando en el lobby de un hotel. Si no tiene estas experiencias, al presentar la solicitud, debe concentrarse en demostrar su integridad, confiabilidad y buena capacidad de aprendizaje, demostrando que puede dominar las habilidades laborales y cumplir con los requisitos laborales lo antes posible. Sólo dejando una buena impresión a la otra parte podrás aumentar tus posibilidades de solicitar un empleo.

Pregunta 8: Ejemplo 1 de aviso de contratación de cajero de supermercado. Formato del aviso de contratación

El formato general del aviso de contratación debe ser conciso y directo, explicando las necesidades de forma directa y clara. Los avisos de reclutamiento utilizados son El formato de muestra de escritura es el siguiente:

Título: xx Co., Ltd. Aviso de reclutamiento de la compañía de responsabilidad Requisitos de reclutamiento: xx Co., Ltd. Reclutamiento de la compañía de responsabilidad:

El contenido detallado debe especificar el personal a contratar, etc.

Cómo redactar un aviso de contratación

1. Preséntese primero

xx Co., Ltd. se estableció en xx, xx, xx y es una empresa privada.En la actualidad, como empresa líder en la industria xxx, con una facturación anual de xxx yuanes, los empleados de la empresa ... la cultura corporativa, etc., todo debe estar escrito claramente en el aviso de contratación.

2. Requisitos específicos para la contratación de empleados:

Edad: 25~45

Género: Masculino y Femenino

Requisitos de educación: Licenciatura título o superior

Requisitos de capacidad: más de 3 años de experiencia laboral como director de fábrica en esta industria o recién graduados que hayan estudiado equipos mecánicos en ciencias e ingeniería (preferido) Responsabilidades laborales: técnico, inspector de calidad, director de fábrica Experiencia laboral: 3 Más de 10 años en el sector

Otros requisitos: buena salud, absoluta obediencia a las órdenes dadas por la empresa y sólida ética profesional.

Beneficios laborales: 2000 ~ 8000

Lo anterior es el contenido requerido para cualquier muestra de aviso de contratación

3. ¡El entrevistador debe proporcionar un currículum y qué documentos, cuándo entrevistar y el proceso de solicitud.

1) Carta de presentación

2) Certificado de educación y título de grado

3) Carta de recomendación del colegio o unidad original (válida con sello oficial) 4 ) Certificado de habilidades

4. Descripción específica de la entrevista: La entrevista o el reexamen se llevará a cabo en xxx el xxx, xx. Dirección de contacto del Departamento de Recursos Humanos de x Co., Ltd.: ciudad xxx. , provincia xxx, xxx Dirección de residencia: Persona de contacto: XX Correo electrónico: Tel: xxxxx Nombre de la unidad original: Número de teléfono del departamento de recursos humanos de la unidad original:

Lo anterior es el formato básico de un aviso de contratación general. ¡El aviso puede atraer la atención de los talentos y reclutar mejor los talentos que necesita!

Parte 2, Muestra de contratación

1. 2 gerentes de hotel