La diferencia entre un contrato formal y un contrato de despacho de mano de obra

Análisis jurídico: Existen ciertas diferencias entre ambos: 1. La naturaleza del contrato es diferente. 2. El objeto del contrato es diferente. 3. El grado de intervención estatal es diferente. 4. Los sujetos y sus relaciones son diferentes. 5. Los ajustes legales son diferentes. 6. Los procedimientos para manejar disputas contractuales son diferentes. (1) Diferencias de plazo: El plazo de un contrato de despacho de mano de obra es un plazo fijo de más de dos años; el plazo de un contrato de trabajo se divide en plazo fijo y plazo no fijo. La duración del plazo fijo se puede acordar libremente. por el empleador y el empleado. (2) Diferencias en la terminación del contrato de trabajo: En cuanto a la situación en la que el empleador rescinde legalmente el contrato de trabajo, la "Ley de Contrato de Trabajo" ha establecido las disposiciones correspondientes, entre ellas, las disposiciones especiales sobre la terminación del contrato de trabajo en el caso. de despacho de mano de obra son los siguientes: 1. Debido a la El empleador puede devolver al trabajador a la unidad de despacho de mano de obra si el trabajador tiene la culpa, está enfermo o lesionado no debido al trabajo, o es incompetente para el trabajo, y el trabajo unidad de despacho rescindirá el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con la ley 2. El empleador no se basará en la Ley del Trabajo en el artículo 40, párrafo 3 de la Ley de Contratos "si las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo concurren; "sufrió cambios importantes, haciendo imposible el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no lograron llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación" y el artículo 40 de la Ley de Contratos 41 disposiciones sobre despidos económicos para terminar el trabajo contratos. Sin embargo, la unidad de despacho de mano de obra no puede rescindir el contrato laboral y solo puede devolver la mano de obra a la unidad de despacho de mano de obra. (3) La relación entre un contrato de despacho de trabajo involucra al trabajador, la empresa despachadora y la unidad de servicio, mientras que un contrato formal general involucra solo al empleador y al trabajador. El contrato de despacho de trabajo se refiere al contrato firmado entre el trabajador y la empresa de despacho de trabajo y el contrato firmado entre el empleador y la empresa de despacho. Se despachan al empleador a trabajar. Su relación involucra a tres partes: el trabajador, la empresa de despacho. y la unidad de servicio.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.