¿Cuál es el salario de los empleados en Lot State? ¿Quién sabe? dime. ¿Por qué aún no se ha decidido el salario del firmante? Sí, ¿qué pasa?
En primer lugar, la premisa:
1. Composición de los ingresos: ingresos = salario básico y bonificación.
2. El salario base corresponde al puesto (cargo). Si el puesto (puesto) cambia, el salario base también cambiará.
3. El salario básico se basa en el sistema salarial actual de la empresa, es decir, el salario básico original del empleado se mantiene sin cambios.
4. No hay bonificación de comisión por desempeño para los empleados durante el período de prueba.
5. La tasa de consecución del objetivo se refiere a la tasa de consecución del valor de producción, la entrega del vehículo, los ingresos, el cobro de cuentas por cobrar, etc. , es decir, el desglose de tareas de las metas mensuales, y cada ítem se fijará con un coeficiente de valoración. Al mismo tiempo, debemos garantizar que la satisfacción del cliente cumpla con los requisitos del fabricante.
6. La comisión individual en el taller se distribuye según el coeficiente establecido. El director del taller o jefe de equipo tiene derecho a realizar ajustes temporales en función del desempeño real de los empleados, y la bonificación será. calculado y pagado después de la aprobación del administrador de la estación.
2. Comisión posterior a la recepción comercial
(1) Comisión del valor de salida de mantenimiento normal:
Valor de salida = el monto de cobro real de la declaración de mantenimiento normal del mes y el reclamo real de SGM del mes Monto del recibo: Monto de las reparaciones del vehículo involucrado en el accidente (incluido el pago del propietario).
Método de cálculo de la comisión: valor de salida × 0,5 × tasa de consecución del objetivo del valor de salida × tasa de consecución del objetivo de la estación de recogida.
(2) Comisión por productos de alta calidad y productos de reparación (productos no generales)
La comisión exquisita se devenga en base al 10% de la facturación de productos exquisitos, incluidos 6 por personal comercial de recepción y 4 para la instalación del taller;
La facturación de productos de alta calidad se calcula en función del monto real pagado. Las ventas de productos de alta calidad no deben tener menos del 20% de descuento. Los productos de alta calidad vendidos con un 20% de descuento no se consideran comisiones.
Método de cálculo de regalías personales:
Comisión personal = (comisión de producción, comisión de calidad) × coeficiente personal/coeficiente total del grupo empresarial.
Descripción de la comisión de recepción de negocios:
(1). La comisión de recepción de negocios del mes en curso se verá afectada por CSI. Si las quejas de los clientes son ciertas debido a errores de trabajo o actitud de servicio (según el formulario de quejas de los clientes proporcionado por el departamento de atención al cliente y las estadísticas del supervisor de recepción):
El número de primera, segunda y tercera quejas.
La proporción de la deducción total de la comisión es 5, 20 y 50.
(2) La comisión de recepción de negocios se ve afectada por los resultados de la evaluación de recepción de negocios del mes (consulte el formulario de evaluación de recepción de negocios para obtener más detalles, que es evaluado por el supervisor de recepción). No se descontarán puntos si la puntuación de la evaluación es superior a 96 puntos, y se descontarán 10 comisiones en total si la puntuación de la evaluación es inferior a 96 puntos.
(3) El monto de liquidación se basa en la fecha de liquidación del mes actual y el monto no liquidado del mes actual se incluye en el valor de salida del mes siguiente; se calcula en función de la cantidad de vehículos que han sido auditados y enviados fuera de la fábrica en ese mes, y la cantidad indeterminada de vehículos se incluye en el valor de producción del próximo mes.
(4) El objetivo y el subobjetivo del valor de salida de la estación de recogida deben determinarse con un mes de antelación y ser firmados por el recepcionista comercial.
(5) El grupo empresarial cobra comisión según el coeficiente El coeficiente específico es el siguiente:
Asistente de recepción de empresa postal
Coeficiente de comisión 0,4 0,1<. /p>
3. Posiciones de ventas premium y grupos de instalación premium de talleres
1. Principios
Las comisiones de ventas premium se basan en el desempeño de ventas individuales y están vinculadas a las tasas de logro de objetivos de ventas. .
2. Método de comisión:
Valor de la comisión de ventas premium posventa = ventas premium totales (recibos reales) × 10 × tasa de consecución del objetivo de ventas
3. Métodos de distribución:
(1) La instalación en taller no implica productos de calidad.
El personal de ventas de alta calidad acumulará comisiones basadas en el valor de la comisión de las ventas de alta calidad.
(2) Participar en la instalación en taller de productos de alta calidad
El valor de la comisión por productos posventa de alta calidad es 60 para el personal de ventas de alta calidad y 40 para el Equipo de instalación de alta calidad en el taller.
4. Método de encomienda del equipo de instalación de la boutique del taller
(1) Planificar según el puesto de recepción comercial y el puesto de ventas de la boutique.
(2) Los productos finos donados por el departamento de ventas u otros departamentos se llevarán al taller de reparación al 2% del precio de venta de los productos finos y se distribuirán de la siguiente manera:
a) Vendedor de productos finos: 0,7 b) Grupo adicional taller: 0,7 c) Departamento de accesorios: 0,6.
IV. Mantenimiento del Grupo Mecánico y Eléctrico
1. Método de cálculo del bono por desempeño
b) Comisión del equipo = (Total de horas de trabajo estándar de mantenimiento del equipo - costos de material auxiliar) ÷ 1,17×18.
(Calculado por el equipo)
Horas de trabajo estándar para mantenimiento = =Horas de trabajo estándar reclamadas para proyectos de mantenimiento de SGM × 120 yuanes/hora de trabajo
c) Comisión personal = Comisión de grupo × Coeficiente individual ÷ suma del coeficiente de grupo.
(Los coeficientes personales se muestran en el anexo del artículo 12)
d) Costo de recepción de materiales auxiliares
El costo de los accesorios se refiere a los accesorios y accesorios. consumidos durante el proceso de mantenimiento. La cantidad de insumos de protección laboral.
2. Descripción del método de cálculo
(1) Las horas totales de mantenimiento del equipo incluyen lo siguiente:
◆Basado en las horas reales de reparación. proyectos en las órdenes de mantenimiento de vehículos del mes actual Prevalecerá el monto (incluido el mantenimiento normal y las reclamaciones, excluidos los proyectos de instalación boutique).
◆Agregue proyectos de alta calidad y formule las horas de trabajo correspondientes.
◆El número de horas de trabajo depende del estándar de cuota de horas de trabajo para completar el proyecto en el sistema de reclamos de SGM.
El precio unitario de las horas de trabajo es de 120 yuanes/hora de trabajo.
◆Al calcular el monto de la comisión de taller, las horas de trabajo realizadas por el taller no tienen que ver con las siguientes situaciones:
1), no tiene nada que ver con descuentos 2), no tiene nada que ver con el trabajo no remunerado o gratuito 3), no tiene nada que ver con el trabajo no remunerado No recibió nada.
◆Para los proyectos de “actividades de servicios libres de mantenimiento, PDI de coches nuevos, etc.” (en adelante “proyectos libres”) se ha tenido en cuenta la retribución laboral de los “proyectos libres” Al formular los ingresos fijos de los empleados, al calcular las comisiones, el tiempo de trabajo de los "proyectos gratuitos" no se incluye en el tiempo de trabajo real, pero cada equipo debe obedecer la disposición de la programación del taller. Si la inspección de trabajo falla, se descontará el tiempo de trabajo del responsable y se impondrán sanciones económicas o administrativas según las circunstancias.
Verbo (abreviatura de verbo) equipos de mantenimiento de paneles de carrocería y pintura en aerosol
1. Método de cálculo de la bonificación por desempeño
b) Comisión del equipo = (Total del equipo de mantenimiento). Horas de trabajo estándar - costes de material auxiliar)÷1,17×20.
(Calculado por el equipo)
Horas de trabajo estándar para mantenimiento = horas de trabajo estándar reclamadas para proyectos de mantenimiento × 100 yuanes/hora de trabajo.
c) Comisión personal = comisión de grupo × coeficiente personal ÷ suma de coeficientes de grupo.
2. Descripción del método de cálculo
(1) Las horas totales de mantenimiento del equipo incluyen lo siguiente:
◆Basado en las horas reales de reparación. proyectos en las órdenes de mantenimiento de vehículos del mes en curso Prevalecerá el monto (incluido el mantenimiento normal, reclamos y proyectos de instalación de calidad).
◆La cantidad de horas de trabajo depende del estándar de cuota de horas de trabajo para completar el proyecto en el sistema de fábrica original.
El precio unitario de las horas de trabajo es de 100 yuanes/hora de trabajo.
◆Al calcular el monto de la comisión de taller, las horas de trabajo realizadas por el taller no tienen que ver con las siguientes situaciones:
1), no tiene nada que ver con descuentos 2), no tiene nada que ver con la falta de pago 3), no tiene nada que ver con la falta de recepción de la mercancía Nada que ver.
◆Para el proyecto “Actividades de Servicio de Mantenimiento Libre” (en adelante “Proyecto Libre”) se ha tenido en cuenta la retribución laboral del “Proyecto Libre” a la hora de formular la renta fija del empleado, por lo tanto, las horas de trabajo del "Proyecto Libre" El tiempo de trabajo real no se incluye en el cálculo de la comisión, pero cada equipo debe obedecer las disposiciones de programación del taller. Si la inspección de trabajo falla, se descontará el tiempo de trabajo del responsable y se impondrán sanciones económicas o administrativas según las circunstancias.
(2) Costo de recepción de materiales auxiliares
El costo de accesorios se refiere a la cantidad de accesorios e insumos de protección laboral consumidos durante el proceso de mantenimiento.
(2) Comisión personal = comisión de grupo × suma del coeficiente personal/coeficiente de grupo