Acerca del contrato laboral de abogado
5 artículos sobre contratos laborales de abogados
Si el monto real del depósito pagado en el contrato es mayor o menor que el monto pactado, se considerará que ha cambiado el monto pactado de depósito. Ahora ya sabes que el contrato está ¿Cómo va? Estoy aquí para compartir con usted información sobre los contratos laborales de los abogados, esperando que le sea útil.
Acerca del contrato laboral de abogado Capítulo 1
La "Ley laboral de la República Popular China" de 1995 estipula que "el contrato laboral puede estipular el período de prueba". período de prueba. El período de prueba no excederá de seis meses." La "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", que entró en vigor el 1 de enero de 20xx, regula el período de prueba de los contratos laborales dentro de este marco. La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula el período de prueba de los contratos de trabajo:
1. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y menos de un año, el período de prueba no excederá de un mes;
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2. Para los contratos de trabajo con duración superior a un año e inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses
;3. Para los contratos de trabajo con duración determinada superior a tres años o sin duración determinada, el período de prueba no excederá de dos meses No más de seis meses.
4. Un mismo empresario y un mismo trabajador sólo pueden acordar una vez un período de prueba.
5. Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará ningún período de prueba.
6. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo.
7. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.
Sobre Abogado Contrato de Trabajo Capítulo 2
_________ Empresa (unidad) (en adelante Parte A)
_________ (en adelante Parte B)
En de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, celebrar este contrato en materia laboral
Artículo 1 Período de prueba y contratación
(1) La Parte A contrata a la Parte B como empleado de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. los términos del contrato, y el departamento de trabajo de la Parte B es _________ El puesto y el tipo de trabajo son, la Parte B
se someterá a un período de prueba de tres a seis meses, durante el cual la Parte A o la Parte B han el derecho a rescindir el contrato, pero deberá notificar a la otra parte con siete días de antelación.
La Parte B podrá utilizar siete días de salario real como compensación.
(2) Después del período de prueba. expira y ambas partes no tienen objeciones, la Parte B se convertirá en el trabajador contratado formal de la Parte A, y la Parte A lo confirmará por escrito
p>(3) Si la Parte B es contratada oficialmente después de pasar el período de prueba, su período de prueba se calculará dentro del período de validez del contrato.
Artículo 2 Salario y otros subsidios y bonificaciones
(1 ) La Parte A implementa el sistema salarial escalonado de la empresa de acuerdo con. las regulaciones nacionales pertinentes y las condiciones operativas de la empresa, y determina los estándares salariales correspondientes de la Parte B en función de los puestos y otras condiciones asumidas por la Parte B. El pago se realizará mediante transferencia bancaria.
(2) Parte. A aumentará el salario según la situación de ganancias y el comportamiento y desempeño laboral del Partido B. Si el Partido B no cumple con los indicadores requeridos por el Partido A, el salario del Partido B no será ascendido. > (3) La Parte A (gerente de la empresa), junto con el departamento de personal, otorgará a la Parte B honores o recompensas materiales en las siguientes circunstancias, como el cumplimiento ejemplar de las normas y regulaciones de la empresa, producción Por contribuciones sobresalientes o recompensas materiales en trabajo, innovación tecnológica y mejora en la operación y gestión, la Parte B también puede recibir un aumento en el salario y el nivel laboral debido a las contribuciones pendientes.
(4) La Parte A establece una empresa en función de la situación de ganancias de la empresa. Las bonificaciones de fin de año se pueden pagar en función del desempeño laboral de los empleados y los años de servicio en la unidad.
(5) La Parte A proporcionará asignaciones y subsidios a la Parte B de acuerdo con las regulaciones gubernamentales pertinentes y las condiciones de la empresa.
(6) Además de los subsidios claramente establecidos en las leyes, reglamentos y normas, la Parte A ya no estará obligada a proporcionar otros subsidios a la Parte B.
Artículo 3 Funcionamiento Horarios y días festivos
(1) El horario de trabajo de la Parte B es de 8 horas al día (excluido el tiempo de comida), cinco días y medio a la semana o no más de 44 horas a la semana, excepto el tiempo de comida. no hay otras disposiciones para cada día laborable.
(2) La Parte B tiene derecho a disfrutar de las vacaciones legales, licencias por matrimonio, licencias por duelo y otras vacaciones pagadas si la Parte A exige que la Parte B lo haga. trabajar en días festivos legales, la Parte B debe hacer arreglos para que la Parte B trabaje en consecuencia después de obtener el consentimiento de la Parte B. La Parte B se turnará durante el período o pagará el pago de horas extras a la Parte B de acuerdo con las regulaciones nacionales. p> (3) La parte B se convierte en empleado regular y después de trabajar continuamente en la empresa durante medio año, puede recibir beneficios anuales en proporción al puesto que ocupa ________ días de vacaciones anuales retribuidas. > (4) Cuando la Parte B está enferma, los empleados que hayan pasado el período de prueba pueden disfrutar de un día de licencia por enfermedad remunerada por mes y recibir pago de licencia por enfermedad certificado por un médico y un hospital aprobados por la Parte A. Los beneficios que excedan la licencia por enfermedad remunerada deberán implementarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno y la unidad.
(5) La Parte A puede ajustar y cambiar las horas de trabajo de acuerdo con las necesidades de producción y operación, incluida la hora de inicio y finalización del trabajo en el cambio. día, bajo la condición de que los empleados tengan un tiempo de descanso razonable, las horas de trabajo diarias pueden cambiarse de forma inconsecutiva, o se puede exigir a los empleados que trabajen en días festivos y días de descanso legales. La Parte B debe apoyar y obedecer activamente los arreglos de la Parte A sin razones especiales. pero el Partido A El Partido A controlará estrictamente las horas extras
Artículo 4 Educación de los empleados
Durante el mandato del Partido B, el Partido A debe educar periódicamente al Partido B sobre ética profesional, técnicas comerciales y seguridad en la producción. y diversas regulaciones sobre el sistema y la educación jurídica social, el Partido B debe aceptar activamente la educación en esta área.
Artículo 5 Disposiciones y condiciones laborales
(1) El Partido A tiene derecho a hacer. arreglos basados en las necesidades de producción y trabajo y la Parte B
La capacidad de la Parte B para organizar y ajustar razonablemente el trabajo de la Parte B. La Parte B deberá obedecer la gestión y los arreglos de la Parte A y completar las tareas de trabajo asignadas por la Parte A de acuerdo con la calidad y cantidad dentro del tiempo de trabajo especificado
(2. ) La Parte A debe proporcionar a la Parte B un entorno de trabajo seguro e higiénico que cumpla con los requisitos nacionales; de lo contrario, la Parte B tiene derecho a rechazar el trabajo o rescindir el contrato
Artículo 6 Protección Laboral
Artículo Séptimo Seguro Laboral y Beneficios Sociales
(1) La Parte A pagará los gastos médicos, salarios de licencia por enfermedad, gastos de seguro de pensión y gastos relacionados con el trabajo de la Parte B. gastos de seguro de lesiones de acuerdo con las regulaciones nacionales de seguro laboral
(2) La Parte A proporcionará a la Parte B dormitorios y comidas de trabajo (_______ veces al día) de acuerdo con las regulaciones de la unidad
Artículo 8 Rescisión del Contrato
(1) La Parte A podrá rescindir el contrato si se cumplen las siguientes condiciones: Contrato de Trabajo
(1) La Parte A cambia debido a las condiciones comerciales, y los empleados despedidos no pueden cambiarse a otros tipos de trabajo.
(2) La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, según Después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, la Parte B. no puede realizar el trabajo original ni cambiar a otro tipo de trabajo
(3) La Parte B viola gravemente las disciplinas, normas y reglamentos laborales de la empresa y causa ciertas consecuencias de acuerdo con las regulaciones y regulaciones pertinentes de. la empresa, la Parte B deberá Si la Parte B es despedida, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato laboral de la Parte B en cualquier momento
(4) Si la Parte B es detenida, reeducación a través del trabajo, o. sentenciado a prisión por violar las leyes y regulaciones nacionales, la Parte A será despedida y el contrato laboral será rescindido.
(2) La Parte B puede rescindir el contrato laboral si se cumplen las siguientes condiciones. p>
(1) Según lo confirmado por los departamentos nacionales pertinentes, las condiciones sanitarias y de seguridad laboral son deficientes, lo que pone en grave peligro la salud de la Parte B.
(2) La Parte A no cumple el contrato laboral o viola el contrato nacional. políticas y regulaciones, infringiendo los intereses legítimos del Partido B
(3) El Partido A no paga la remuneración laboral del Partido B de acuerdo con las regulaciones
(3) El Partido A no tiene otra opción. pero rescindir el contrato de trabajo en las siguientes circunstancias.
(1) La parte B está enferma o lesionada en el trabajo y se encuentra dentro del período médico prescrito.
(2) La parte B está. lesionada en el trabajo o padece alguna enfermedad profesional y se encuentra en tratamiento.
(3) Las empleadas se encuentran durante el embarazo, parto o lactancia.
(4) Si la Parte B se lesiona o. sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y los departamentos gubernamentales pertinentes confirman que el tratamiento médico es una pérdida parcial de la capacidad laboral, la empresa deberá tomar las medidas adecuadas.
(5) En términos generales, si cualquiera de las partes. rescinde el contrato de trabajo, En este caso, se deberá notificar a la otra parte con un mes de anticipación, o se deberá utilizar un mes de salario como compensación. El procedimiento de rescisión del contrato se tramitará de acuerdo con la normativa pertinente de la empresa. /p>
(6) Durante la vigencia del contrato, la Parte B tiene motivos legítimos y se niega a rescindir el contrato. Si desea continuar trabajando en la empresa, puede renunciar, pero deberá notificarlo por escrito a la Parte A con un mes de antelación. por adelantado, que entrará en vigor después de la aprobación de la Parte A. Si el empleado que renuncia recibe capacitación a cargo de la empresa, una vez finalizado el período de capacitación, el empleado no habrá trabajado durante el número completo de años especificados en el contrato. ser compensado por una cierta cantidad de gastos de capacitación Si la Parte A abandona la empresa sin el consentimiento de la Parte A, la Parte A tiene derecho a solicitar a la Parte B que regrese a trabajar a través del departamento de trabajo del gobierno y compensar a la Parte A por cualquier pérdida económica causada. a la Parte A.
Artículo 9 Disciplina Laboral
(1) La Parte B deberá cumplir con varias regulaciones nacionales y el "Manual del Empleado" de la empresa, así como con varias reglas y regulaciones de la unidad.
(2) Si la Parte B viola las leyes penales, está sujeta a sanciones legales o viola el "Manual del Empleado" y otras reglas y regulaciones estipuladas por la Parte A, la Parte A tiene el derecho de imponer las sanciones disciplinarias correspondientes. sobre la Parte B de acuerdo con el "Manual del Empleado" y otras disposiciones, hasta e incluyendo la expulsión Porque la Parte B viola el "Manual del Empleado" y otras reglas y regulaciones, causando daños a los intereses de la empresa, como daños. a la reputación de la empresa y daños a la propiedad, la Parte A puede recibir una multa única según la gravedad.
(3) Si la Parte B viola las disposiciones del contrato, descuida gravemente sus deberes o.
Si hay un comportamiento inmoral o grosero, que causa o indica que causará daños graves a los intereses personales y patrimoniales de otros, la Parte B ha violado las leyes penales y está sujeta a sanciones legales, etc., la Parte A tiene derecho a expulsarlo. inmediatamente sin darle "compensación del contrato" y "tarifa de ejecución del contrato". La Parte B será totalmente responsable de las pérdidas causadas por la Parte B o los daños a los intereses personales y patrimoniales de otros.
(4) Parte. B no revelará esta información a nadie durante el período del contrato y posteriormente. La información comercial confidencial de la empresa Durante el período de empleo, la Parte B no trabajará simultáneamente en empresas, grupos que operen de manera similar a la empresa o grupos de empresas que tengan relaciones comerciales. con la empresa. Cuando el contrato de la Parte B se rescinda o la empresa abandone la empresa por otros motivos, la Parte B deberá enviar la información al gerente del departamento y devolver todos los documentos y materiales relacionados con el negocio,
incluida la correspondencia. memorandos, listas de clientes, gráficos y materiales de formación, etc.
Artículo 10 Implementación y aprobación de contratos
(1) Este contrato ha sido discutido y formulado por _____________, presentado a _______ para aprobación y escrito en _______. El contenido deberá estar en chino. El derecho a interpretar el contrato pertenece al Departamento de Recursos Humanos de la empresa.
(2) El "Manual del empleado" de la unidad. Los avisos" y otras normas de disciplina económica son anexos al contrato y son parte integral del contrato.
(3) Una vez evaluado este contrato, A, la Parte B debe cumplirlo estrictamente, y ninguna de las partes puede modificar unilateralmente el contenido del contrato. Si hay algún asunto insatisfecho o conflicto con las regulaciones gubernamentales pertinentes, se manejarán de acuerdo con las regulaciones gubernamentales pertinentes.
(4) Este contrato será válido desde el. fecha de tasación entrará en vigor y tendrá una vigencia de _________años el _________mes________ día del ________año
Vence dos meses antes del vencimiento del contrato. Si ambas partes no tienen objeción, este contrato se prorrogará automáticamente________. Año.
(5) Este contrato se realiza por duplicado, y la Parte A y la Parte B poseen cada una una copia. La ejecución será supervisada por la autoridad superior de la Parte A y el departamento nacional de gestión laboral. >
Parte A (Firma) Parte B (Firma) Abogado Contrato de Trabajo Parte 3
(1) Nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador
(3) Plazo del contrato laboral
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; p>
(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones
(6) Remuneración laboral
(7) Seguro social
(8); ), protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
(10) Condiciones para la rescisión del contrato laboral respecto del contrato laboral de abogado 4
1. ¿Cuál es la duración del contrato laboral?
La duración del contrato laboral se refiere al contrato El tiempo de vigencia generalmente comienza a partir de la fecha de vigencia del contrato y finaliza con la terminación del contrato. Cualquier proceso laboral se realiza en un tiempo y espacio determinado. En la sociedad moderna, el tiempo de trabajo se considera una regla para medir la eficiencia y los resultados laborales. La duración de un contrato laboral se determina mediante negociación entre el empleador y el empleado. Es un contenido importante del contrato laboral y juega un papel muy importante.
2. Por qué el contrato de trabajo debe tener un límite de tiempo
El límite de tiempo del contrato de trabajo es el tiempo durante el cual ambas partes de la relación laboral disfrutan de sus derechos y cumplen con sus obligaciones . Una vez celebrado el contrato de trabajo, las dos partes establecen una relación laboral, y cada parte debe disfrutar de derechos y cumplir obligaciones en función de su propio comportamiento laboral. Sin embargo, esta relación de derechos y obligaciones no puede carecer de principio ni fin y convertirse en una relación eterna, especialmente en condiciones de economía de mercado, donde el flujo de mano de obra es inevitable. La relación laboral puede ser de largo o corto plazo. Su duración debe expresarse en un tiempo específico determinado, lo que crea la duración del contrato de trabajo.
Si el contrato de trabajo no tiene límite de tiempo, los derechos y obligaciones de ambas partes serán inciertos, lo que no favorece la salvaguardia de sus respectivos derechos e intereses legítimos.
La duración del contrato de trabajo es un requisito previo para la existencia del contrato de trabajo y una garantía para la realización del contenido del contrato de trabajo. El objetivo de un contrato laboral es realizar el proceso laboral, que es un proceso bastante complejo. Si el contrato de trabajo no tiene límite de tiempo, el proceso será difícil de determinar, no se podrá garantizar el cumplimiento de las tareas productivas o laborales y el contrato perderá el verdadero sentido de su existencia. Por ello, esta ley estipula la duración del contrato de trabajo como uno de los términos necesarios del contrato de trabajo.
3. Clasificación de los períodos de contrato laboral
Los períodos de contrato laboral se dividen en tres tipos: período fijo, período no fijo y período basado en la realización de determinadas tareas laborales. Un contrato laboral de duración determinada se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato. Un contrato laboral de duración indeterminada se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo de finalización definido. Un contrato laboral cuyo plazo se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que la realización de un determinado trabajo es la duración del contrato.
La función principal del sistema de contrato laboral de duración determinada es establecer una relación laboral armoniosa y estable. Esto no es sólo una protección de los derechos e intereses de los trabajadores, sino también una protección de los derechos a largo plazo. intereses a plazo del empleador. En el pasado, muchos empleadores no celebraban contratos laborales con los trabajadores o los acortaban. El comportamiento cortoplacista de las empresas dio como resultado el comportamiento cortoplacista de los trabajadores, lo que provocó que los trabajadores no tuvieran ningún sentido de pertenencia y falta de confianza en ellos. La empresa, lo que resulta en la inestabilidad del equipo de talentos de la empresa. Existe un fenómeno de "cultivar uno y cambiar a otro". La firma de contratos laborales de duración determinada entre empresas y trabajadores puede retener talentos, mejorar la confianza mutua entre empresas y empleados, mejorar la lealtad de los empleados y favorece el establecimiento de relaciones laborales armoniosas y estables. Además, la Ley de Contrato de Trabajo otorga a las empresas mayores fundamentos legales para rescindir contratos que la Ley del Trabajo. Según la Ley del Trabajo, un empleador sólo puede despedir a sus empleados cuando está al borde de la quiebra y en proceso de reorganización estatutaria o cuando sus condiciones de producción y funcionamiento tropiezan con serias dificultades y es realmente necesario despedir a los empleados.
4. ¿Cómo determinar la duración del contrato de trabajo?
En primer lugar, el principio favorece el desarrollo de la producción por parte de la empresa.
El propósito de celebrar un contrato laboral es establecer relaciones laborales, realizar un trabajo social productivo y permitir a los trabajadores obtener ciertos beneficios materiales. El trabajo de los trabajadores y los beneficios materiales que obtienen deben depender de las empresas para desarrollar la producción y lograr buenos beneficios económicos. Por lo tanto, el período de celebración de un contrato laboral debe determinarse primero en función de la producción real y las necesidades de producción y trabajo de la empresa.
En segundo lugar, el principio de tener en cuenta los intereses de ambas partes.
Si bien se respeta el principio de favorecer el desarrollo de la producción de las empresas, se deben tener en cuenta los intereses de ambas partes. Dado que la celebración de un contrato de trabajo es una cuestión entre la empresa y el empleado, está relacionada con los intereses de ambas partes. Al determinar la duración de un contrato laboral, no sólo debemos enfatizar las necesidades de producción de la empresa, sino también tener en cuenta los intereses personales de los trabajadores y respetar sus deseos personales.
En definitiva, ambas partes deben manejar adecuadamente la relación entre los intereses inmediatos y los intereses a largo plazo, y determinar razonablemente la duración del contrato laboral.
Determinar científica y racionalmente la duración de los contratos laborales será de gran ayuda para el desarrollo tanto de los empresarios como de los trabajadores. Los empleadores pueden pronosticar científicamente y planificar racionalmente el uso de la mano de obra basándose en la planificación a largo plazo y las tareas específicas de producción y operaciones, de modo que el período del contrato laboral pueda utilizarse tanto en duración como en configuración escalonada para formar un patrón flexible y diverso. Los trabajadores pueden elegir razonablemente la duración del contrato laboral que más les convenga en función de su edad, condición física, nivel profesional y técnico, sus propios planes de desarrollo y otros factores.
5. Instrucciones para firmar el contrato de período de prueba
En primer lugar, un contrato de período de prueba separado no es válido.
De acuerdo con lo dispuesto en las "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China": "Después de que el empleado es contratado por el empleador, ambas partes Se puede acordar un período de prueba en el contrato laboral. El período de prueba debe incluirse en el período del contrato laboral.
"Esto significa que el período de prueba no es una cláusula legal en el contrato de trabajo y puede acordarse o no. Si se acuerda un período de prueba, sólo puede acordarse en el contrato de trabajo. El contrato de trabajo es un requisito previo Para la existencia del período de prueba, no está permitido simplemente firmar un contrato de período de prueba sin firmar un contrato de trabajo. El "contrato de período de prueba" firmado de esta manera es inválido, pero la invalidez del "contrato de período de prueba" no. invalidar la protección de los trabajadores
En segundo lugar, el plazo laboral debe estar vinculado al plazo del contrato de trabajo, el cual no debe exceder los seis meses como máximo
Artículo 21 de la “Ley del Trabajo”. " estipula: "El contrato de derecho laboral podrá estipular un período de prueba. El período de prueba más largo no excederá los seis meses." El artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: Si el período del contrato de trabajo es más de tres meses y menos de un año, el período de prueba no excederá un mes; el contrato de trabajo, si la duración es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses para un contrato de trabajo de duración determinada o no, de duración superior a tres años; El período no excederá de seis meses.
En tercer lugar, la garantía financiera si es ilegal, se podrá proporcionar un garante según corresponda.
El empleador exige a los nuevos empleados que proporcionen garantías durante el período de prueba. período Puede haber dos formas, una es cobrar un depósito (material) y la otra es proporcionar una garantía. La primera es la forma de exigir que un garante asuma la responsabilidad de la garantía. responsabilidad solidaria. No existe ningún permiso o prohibición expresa en las leyes de nuestro país, y los trabajadores pueden hacerlo.
En cuarto lugar, durante el período de prueba, la empresa debe tener un motivo para renunciar al trabajo y el empleado puede hacerlo. licencia sin ningún motivo.
La "Ley Laboral" estipula que durante el período de prueba, el empleador debe tener una razón para renunciar. El empleador debe tener pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones laborales antes. puede rescindir el contrato de trabajo, y el empleado puede rescindir el contrato de trabajo sin dar ningún motivo.
Parte A (Empleador) Nombre: Dirección: Parte B (trabajador) Nombre: Número de contacto: Sexo: Fecha de. nacimiento: Número de identificación: Lugar de registro del hogar: Lugar de residencia actual:
La Parte A y la Parte B se pondrán de acuerdo de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo, etc. Normativas pertinentes, este contrato se celebra de conformidad con la principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe
1. Período del contrato
1. Este contrato tiene como objetivo completar ciertas tareas
2. Este contrato entrará en vigor el 1 de septiembre de 20__ y finalizará cuando se complete la obra
2. Contenido del trabajo y lugar de trabajo
p>1. La Parte B se compromete a asumir el cargo (tipo de trabajo) en función de las necesidades laborales de la Parte A.
2. De acuerdo a las características del cargo (tipo de trabajo) de la Parte A, el área o ubicación de trabajo de la Parte B es: El trabajo del Partido B debe cumplir con los estándares.
3. Horas de trabajo, descanso y vacaciones
1. El Partido A implementa un sistema de horas de trabajo estándar e implementa un cálculo integral de las horas de trabajo después de la aprobación. por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social.
2. La Parte A organiza que la Parte B trabaje horas extras y horas extras de acuerdo con las necesidades laborales, y debe cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes si la Parte B no puede completar el trabajo. tiempo y amplía voluntariamente la jornada de trabajo para completar el trabajo
3. La parte B tendrá derecho a los días festivos reglamentarios y demás días festivos conforme a la ley.
4.Remuneración laboral<. /p>
1. Salario mensual del Partido B Si el salario anterior se ajusta al estándar de salario mínimo del gobierno y es inferior al salario mínimo, se ajustará automáticamente al salario mínimo correspondiente.
2. La Parte A pagará el salario del mes anterior en los diez primeros días, los días intermedios y los diez últimos días de cada mes.
5. Seguro social y prestaciones asistenciales
La Parte B disfrutará de las prestaciones asistenciales previstas por la ley, salvo acuerdo en contrario entre ambas partes, que será de aplicación.
6. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales
La Parte A protegerá la seguridad y la salud de la Parte B en los trabajos de producción de acuerdo con las normas de protección laboral nacionales, provinciales y municipales pertinentes. regulaciones.
7. Normas y reglamentos
El Partido B está dispuesto a cumplir estrictamente las leyes, reglamentos y la ética social del país, y cumplir con las diversas normas y reglamentos del Partido A, incluido el Partido Los diversos requisitos de notificación de A. Al mismo tiempo, cuide bien la propiedad de la Parte A y sea ahorrativo.
8. Modificación, cancelación y terminación del contrato de trabajo
Las modificaciones, cancelación y terminación del contrato de trabajo entre la Parte A y la Parte B se realizarán de conformidad con lo " Ley de Contrato de Trabajo" y leyes y reglamentos pertinentes.
9. Otros Acuerdos
10. Manejo de Conflictos Laborales y Otros
1. Si ocurre un conflicto laboral entre la Parte A y la Parte B, se manejará de conformidad con las leyes nacionales pertinentes.
2. Este contrato se redacta en dos copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia.
Parte A (sello oficial): Parte B (firma o sello):
Fecha de firma: año mes día Fecha de firma: año mes día