¿Qué tal un salario diario de 200 yuanes para los trabajadores temporales?
El salario diario de 200 yuanes para los trabajadores temporales es en realidad una remuneración relativamente alta. Los trabajadores temporales diarios suelen trabajar ocho horas con un salario diario y reciben un salario de entre cien y varios cientos de yuanes al día, por lo que un salario diario de 200 yuanes se considera un salario relativamente bueno.
Los trabajadores temporales no disfrutan de la protección de pensiones y salarios mínimos mensuales como los trabajadores regulares. Los trabajadores temporales se dividen en dos categorías: empleados subcontratados y despacho de mano de obra. El propósito de contratar trabajadores temporales es manejar el trabajo adicional que ocurre en el corto plazo, como la contratación de trabajadores temporales como reemplazo porque una empleada permanente está de baja por maternidad.
Notas sobre trabajadores temporales diarios:
1. Preste especial atención al período de prueba. La ley estipula que el período de prueba no excederá de seis meses como máximo. Un contrato que solo estipula el período de prueba no es válido. Es una pena pedirle al empleado que se vaya después de que finalice el período de prueba. no rescindirá la relación laboral sin motivo a menos que el empleado Sólo se despedirá a aquellos que no cumplan con los requisitos de contratación;
2. Debe quedar claro el método y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o abonado a una cuenta a través de un banco. Algunas unidades inmovilizan a los trabajadores descontando el salario de un mes. Esta conducta no tiene ningún efecto legal. Si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida una vez rescindido el contrato laboral, el empleado puede resolver el problema mediante arbitraje laboral.
3. Después de firmar un contrato laboral, debe solicitar al empleador el texto del contrato laboral firmado por ambas partes y guardarlo una vez que se produzca un conflicto laboral, se convertirá en una prueba importante.
4. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado a partir de la fecha de empleo, se pagará el doble de salario de acuerdo con el salario real durante el arbitraje laboral.