¿Con qué frecuencia se ajusta el salario mínimo?

El salario mínimo estándar se ajusta al menos una vez cada dos años. Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo mensual, se debe hacer referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumidor urbano, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los empleados individuales, los salarios promedio de los empleados, el nivel de desarrollo económico. , situación laboral, etc. Si los factores relevantes cambian, se deben hacer ajustes de manera oportuna. Los estándares del salario mínimo se ajustan al menos una vez cada dos años.

1. Elevar el estándar del salario mínimo. Los estándares actuales del salario mínimo mensual se ajustan de 980 yuanes para la primera categoría, 900 yuanes para la segunda categoría, 820 yuanes para la tercera categoría y 740 yuanes para la cuarta categoría, a 1.125 yuanes, 1.035 yuanes, 945 yuanes y 855 yuanes. yuan.

Al mismo tiempo, el salario mínimo por hora se elevará en consecuencia. Después del ajuste, los estándares de salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo completo son 6,5 yuanes para la primera categoría, 5,9 yuanes para la segunda categoría, 5,4 yuanes para la tercera categoría y 4,9 yuanes para la cuarta categoría; los trabajadores a tiempo parcial pagan 12,3 yuanes para la primera categoría y 11,3 yuanes para la segunda categoría, la tercera categoría es 10,4 yuanes y la cuarta categoría es 9,4 yuanes.

2. El salario mínimo estándar al que se refiere este aviso es el salario monetario pagado a los trabajadores por el empleador después de excluir los siguientes conceptos:

(1) Salarios por horas extras

(2) Asignaciones por trabajar en entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y peligroso, conducción, etc.;

(3 ) Leyes, reglamentos y prestaciones sociales estipuladas a nivel nacional para los trabajadores, etc.

3. Este aviso tendrá vigencia a partir del 1 de abril de 2012.

"Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Artículo 4 El pago de salarios incluye principalmente: elementos de pago de salario, niveles de pago de salario, formularios de pago de salario, objetos de pago de salario, tiempo de pago de salario y circunstancias especiales. los salarios se pagan a continuación.

Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se permiten pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.

Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre.

El empresario puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre.

El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos por más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.

Base legal

"Regulaciones de salario mínimo"

Después de la promulgación e implementación del artículo 10 de las normas de salario mínimo, si se cumplen los factores relevantes especificados en el artículo 6 de estas regulaciones ocurren, los cambios deben ajustarse oportunamente. Los estándares del salario mínimo se ajustan al menos una vez cada dos años.

Artículo 6 Al determinar y ajustar el salario mínimo mensual estándar, se debe hacer referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda. pagado por empleados individuales y salario promedio del empleado, nivel de desarrollo económico, situación laboral y otros factores.

Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagaderas por la unidad deben considerarse sobre la base de los estándares de salario mínimo mensual promulgados. También se debe prestar la debida atención a los trabajadores a tiempo parcial. La diferencia entre trabajadores a tiempo completo y empleados a tiempo completo en términos de estabilidad laboral, condiciones laborales, intensidad laboral, bienestar, etc.

Consulte el archivo adjunto para conocer los métodos de cálculo específicos de los estándares de salario mínimo mensual y los estándares de salario mínimo por hora.