Red de conocimiento del abogados - Respuesta a la Ley de patrimonio - Modelo de gestión de las empresas de alquiler de coches1. Artículo 1 del sistema de gestión de personal de las empresas de alquiler de coches Los recursos humanos son los primeros recursos de una empresa. Para estandarizar la gestión de recursos humanos de la empresa, lograr el propósito de utilización eficiente de los recursos humanos y mejorar el desempeño operativo de las empresas de alquiler de automóviles de Guangzhou, este sistema está especialmente formulado de acuerdo con la legislación laboral nacional, los estatutos de la empresa y decretos gubernamentales pertinentes. Artículo 2 El nombramiento, tratamiento, evaluación, premios y castigos, educación y despido de todos los empleados de la empresa se tramitarán de conformidad con este sistema, salvo disposición en contrario. Artículo 3 La empresa establecerá un departamento de gestión integral que será responsable del trabajo de gestión laboral y de personal de la empresa. Artículo 4 El sistema de gestión y planificación de recursos humanos de la empresa será formulado por el director general en una reunión de oficina sobre la base de los objetivos de planificación a largo plazo de la empresa. El Departamento de Gestión General será responsable de redactar el sistema de gestión y organizar su implementación después de la aprobación por parte. la junta directiva. Artículo 5 El plan anual de aumento de personal de Guangzhou Car Rental Company será formulado por cada departamento e implementado después de la consideración y decisión de la reunión del gerente general. El plan de aumento de personal debe incluir las carreras, la cantidad, el nivel educativo y los puestos propuestos de los talentos requeridos. Artículo 6 Autoridad de aprobación para la contratación de empleados: el director general, el director general adjunto, el director financiero, el ingeniero jefe y otro personal directivo superior de la empresa serán aprobados por la junta directiva y el personal en otros puestos será aprobado por el director general; Artículo 8 El personal contratado por el director general se divide en dos categorías: 1. Personal relativamente fijo. Incluyendo: jefes de departamento, ingenieros supervisores jefes (suplentes), personal administrativo, personal profesional y técnico, personal directivo y recién graduados de otros departamentos de la empresa (y holdings). En segundo lugar, los empleados temporales. Cada proyecto de supervisión contrata personal de acuerdo con las necesidades laborales, y varios departamentos contratan personal temporalmente. En tercer lugar, la empresa de alquiler de coches de Guangzhou debe realizar la contratación de personal relativamente fijo en estricta conformidad con el plan. Si realmente es necesario cambiar el plan, debe decidirse en la reunión de la oficina del director general. 4. La contratación de personal relativamente fijo la organiza y ejecuta el Departamento de Recursos Humanos, con la participación del departamento empleador. Si es necesario, se puede invitar a participar a líderes de otros departamentos relevantes y se puede establecer un equipo de evaluación. Los candidatos deben cumplir con los requisitos básicos de la especificación del trabajo. Antes de contratar candidatos, estos deben someterse a los exámenes y evaluaciones necesarios. Después de que el departamento de administración general y el departamento de empleo (equipo de evaluación) determinen inicialmente los candidatos según los principios de selección, informarán al gerente general de Guangzhou Car Rental Company para su aprobación. 5. El empleo de empleados temporales será solicitado por cada departamento (o proyecto) en función de las necesidades laborales y aprobado por el director general. Luego de una selección preliminar de candidatos para cada departamento y proyecto, estos serán presentados al gerente general para su aprobación. Todos los empleados empleados por la empresa deben someterse a un examen médico antes de presentarse a trabajar. Dentro de un mes después del registro, si se descubre que alguien está enfermo y no puede realizar su trabajo normal, será despedido después de haber sido certificado por un hospital del nivel del condado o superior y aprobado por el gerente general. 7. Los contratos de trabajo de los empleados son firmados por la Dirección General. Generalmente, el primer período de contrato para el personal relativamente fijo es de 1 año, y el contrato laboral es de 2 a 3 años cada vez, después de trabajar durante 5 años, el período del contrato puede ser de 3 a 5 años a la vez; 8. Los salarios y demás beneficios de los empleados temporales, así como la base de cálculo de las deducciones, deberán especificarse en el contrato de trabajo. 9. Los cambios en los beneficios del puesto de los empleados están sujetos a los documentos emitidos por la empresa, y los documentos de la empresa son la base fundamental para los cambios de contrato. 10. Los empleados contratados por primera vez pasarán el período de prueba a partir de la fecha de su llegada. Durante el período de prueba, el empleado contratado firma un contrato laboral de período de prueba con la empresa y presenta los siguientes materiales (originales): 1. Complete la tarjeta de información del empleado; segundo, libro de registro del hogar o tarjeta de identificación; tercero, fotografía de 1 pulgada, cuarto, certificado académico más alto (Técnico); Certificado de empleo requerido para el nombramiento; 6. Materiales de examen físico 11. Cinco días antes de la expiración del período de prueba, el departamento empleador evaluará a los empleados contratados de acuerdo con el sistema de evaluación de empleados de la empresa e informará los resultados de la evaluación por escrito a Guangzhou. Departamento de Gestión de Empresas de Alquiler de Coches. Luego, la Dirección General organiza un equipo de evaluación para realizar la evaluación y el director general la aprueba. Quienes aprueben la evaluación serán contratados formalmente y quienes no la aprueben serán despedidos. 12. No podrá ser nombrado quien concurra alguna de las siguientes circunstancias: 1. Los que hayan sido privados de sus derechos civiles y aún no los hayan restituido; 2. hayan cometido causas criminales y hayan sido sentenciados por el tribunal o buscados, pero aún no hayan sido revocados; 3. Opio y otras drogas; 4. hayan trabajado en; otras unidades y no haber completado los trámites de renuncia 5. Tener problemas físicos Defectos o padecer enfermedades infecciosas, o mala salud que le dificulte el desempeño del trabajo; 13. El contrato de trabajo de los empleados contratados por la empresa deberá ser firmado por el departamento de personal. 14. Promoción laboral1. Procedimiento de promoción: Cuando la empresa necesite a Guangzhou Car Rental Company para el desarrollo comercial o exista una vacante en un puesto, el director general propondrá candidatos y el consejo directivo decidirá sobre el nombramiento.
Modelo de gestión de las empresas de alquiler de coches1. Artículo 1 del sistema de gestión de personal de las empresas de alquiler de coches Los recursos humanos son los primeros recursos de una empresa. Para estandarizar la gestión de recursos humanos de la empresa, lograr el propósito de utilización eficiente de los recursos humanos y mejorar el desempeño operativo de las empresas de alquiler de automóviles de Guangzhou, este sistema está especialmente formulado de acuerdo con la legislación laboral nacional, los estatutos de la empresa y decretos gubernamentales pertinentes. Artículo 2 El nombramiento, tratamiento, evaluación, premios y castigos, educación y despido de todos los empleados de la empresa se tramitarán de conformidad con este sistema, salvo disposición en contrario. Artículo 3 La empresa establecerá un departamento de gestión integral que será responsable del trabajo de gestión laboral y de personal de la empresa. Artículo 4 El sistema de gestión y planificación de recursos humanos de la empresa será formulado por el director general en una reunión de oficina sobre la base de los objetivos de planificación a largo plazo de la empresa. El Departamento de Gestión General será responsable de redactar el sistema de gestión y organizar su implementación después de la aprobación por parte. la junta directiva. Artículo 5 El plan anual de aumento de personal de Guangzhou Car Rental Company será formulado por cada departamento e implementado después de la consideración y decisión de la reunión del gerente general. El plan de aumento de personal debe incluir las carreras, la cantidad, el nivel educativo y los puestos propuestos de los talentos requeridos. Artículo 6 Autoridad de aprobación para la contratación de empleados: el director general, el director general adjunto, el director financiero, el ingeniero jefe y otro personal directivo superior de la empresa serán aprobados por la junta directiva y el personal en otros puestos será aprobado por el director general; Artículo 8 El personal contratado por el director general se divide en dos categorías: 1. Personal relativamente fijo. Incluyendo: jefes de departamento, ingenieros supervisores jefes (suplentes), personal administrativo, personal profesional y técnico, personal directivo y recién graduados de otros departamentos de la empresa (y holdings). En segundo lugar, los empleados temporales. Cada proyecto de supervisión contrata personal de acuerdo con las necesidades laborales, y varios departamentos contratan personal temporalmente. En tercer lugar, la empresa de alquiler de coches de Guangzhou debe realizar la contratación de personal relativamente fijo en estricta conformidad con el plan. Si realmente es necesario cambiar el plan, debe decidirse en la reunión de la oficina del director general. 4. La contratación de personal relativamente fijo la organiza y ejecuta el Departamento de Recursos Humanos, con la participación del departamento empleador. Si es necesario, se puede invitar a participar a líderes de otros departamentos relevantes y se puede establecer un equipo de evaluación. Los candidatos deben cumplir con los requisitos básicos de la especificación del trabajo. Antes de contratar candidatos, estos deben someterse a los exámenes y evaluaciones necesarios. Después de que el departamento de administración general y el departamento de empleo (equipo de evaluación) determinen inicialmente los candidatos según los principios de selección, informarán al gerente general de Guangzhou Car Rental Company para su aprobación. 5. El empleo de empleados temporales será solicitado por cada departamento (o proyecto) en función de las necesidades laborales y aprobado por el director general. Luego de una selección preliminar de candidatos para cada departamento y proyecto, estos serán presentados al gerente general para su aprobación. Todos los empleados empleados por la empresa deben someterse a un examen médico antes de presentarse a trabajar. Dentro de un mes después del registro, si se descubre que alguien está enfermo y no puede realizar su trabajo normal, será despedido después de haber sido certificado por un hospital del nivel del condado o superior y aprobado por el gerente general. 7. Los contratos de trabajo de los empleados son firmados por la Dirección General. Generalmente, el primer período de contrato para el personal relativamente fijo es de 1 año, y el contrato laboral es de 2 a 3 años cada vez, después de trabajar durante 5 años, el período del contrato puede ser de 3 a 5 años a la vez; 8. Los salarios y demás beneficios de los empleados temporales, así como la base de cálculo de las deducciones, deberán especificarse en el contrato de trabajo. 9. Los cambios en los beneficios del puesto de los empleados están sujetos a los documentos emitidos por la empresa, y los documentos de la empresa son la base fundamental para los cambios de contrato. 10. Los empleados contratados por primera vez pasarán el período de prueba a partir de la fecha de su llegada. Durante el período de prueba, el empleado contratado firma un contrato laboral de período de prueba con la empresa y presenta los siguientes materiales (originales): 1. Complete la tarjeta de información del empleado; segundo, libro de registro del hogar o tarjeta de identificación; tercero, fotografía de 1 pulgada, cuarto, certificado académico más alto (Técnico); Certificado de empleo requerido para el nombramiento; 6. Materiales de examen físico 11. Cinco días antes de la expiración del período de prueba, el departamento empleador evaluará a los empleados contratados de acuerdo con el sistema de evaluación de empleados de la empresa e informará los resultados de la evaluación por escrito a Guangzhou. Departamento de Gestión de Empresas de Alquiler de Coches. Luego, la Dirección General organiza un equipo de evaluación para realizar la evaluación y el director general la aprueba. Quienes aprueben la evaluación serán contratados formalmente y quienes no la aprueben serán despedidos. 12. No podrá ser nombrado quien concurra alguna de las siguientes circunstancias: 1. Los que hayan sido privados de sus derechos civiles y aún no los hayan restituido; 2. hayan cometido causas criminales y hayan sido sentenciados por el tribunal o buscados, pero aún no hayan sido revocados; 3. Opio y otras drogas; 4. hayan trabajado en; otras unidades y no haber completado los trámites de renuncia 5. Tener problemas físicos Defectos o padecer enfermedades infecciosas, o mala salud que le dificulte el desempeño del trabajo; 13. El contrato de trabajo de los empleados contratados por la empresa deberá ser firmado por el departamento de personal. 14. Promoción laboral1. Procedimiento de promoción: Cuando la empresa necesite a Guangzhou Car Rental Company para el desarrollo comercial o exista una vacante en un puesto, el director general propondrá candidatos y el consejo directivo decidirá sobre el nombramiento.
Para el puesto de jefe de departamento, el director general propone candidatos para el puesto, luego el departamento de recursos humanos evalúa la capacidad laboral del candidato y valoraciones laborales previas. Finalmente, la reunión de dirección general decide el nombramiento. En segundo lugar, el salario de los empleados después del ascenso se pagará de acuerdo con el salario del puesto correspondiente después del ascenso. Capítulo 3 Código de Conducta Artículo 1 Los empleados de todos los niveles de la empresa deben cumplir con todas las reglas, regulaciones y anuncios de la empresa, e implementar las resoluciones de la empresa. Artículo 2 Los empleados de la empresa deben aceptar el mando y la supervisión de sus superiores. Si tienen opiniones diferentes, deben tratarse claramente con antelación. Artículo 3 Los empleados de la empresa deben salvaguardar la reputación de la empresa. Cualquier opinión personal que involucre a la empresa no puede publicarse sin permiso. Excepto para las tareas asignadas por la empresa, no se permite el uso del nombre de la empresa sin autorización. Artículo 4 Los empleados de la empresa no podrán desempeñar cargos concurrentes fuera de la empresa. Salvo aprobación del Presidente del Consejo. Artículo 5 Los empleados de la empresa deben ser leales a sus funciones y guardar todos los secretos de los negocios y asuntos internos de la empresa. Artículo 6 Los empleados de las empresas de alquiler de automóviles de Guangzhou deben ser prácticos en el desempeño de sus funciones y no deben temer dificultades, eludir o retrasar sin motivo. Artículo 7 Los empleados de la empresa deben tener un concepto de costos al realizar sus negocios. No se puede sacar propiedad pública sin permiso. Artículo 8 Los empleados de la empresa deben ser modestos y corteses al tratar con asuntos externos y no adoptarán comportamientos arrogantes o groseros que dañen la reputación de la empresa. Artículo 9 Los empleados de la empresa deben cooperar y ayudarse mutuamente. No seas arrogante, conflictivo, ruidoso, peleador, chismoso o disruptivo, ni te comportes en contra de las normas sociales. Educación académica 2. Formación en el puesto de trabajo 1. La empresa organiza la capacitación en el trabajo, la capacitación en transferencia de empleo, la capacitación de nivel técnico, la capacitación a corto plazo y la educación continua en el trabajo para empleados relativamente permanentes. La capacitación para los empleados temporales de Guangzhou Car Rental Company está sujeta a; solicitud por cada departamento y proyecto y se organiza previa aprobación del director general. 2. Se considerará que están presentes durante el período de formación todos los empleados que participen en la formación en el puesto de trabajo y se considerarán absentismo aquellos que no cumplan lo dispuesto sin motivos legítimos. tres. Enseñanza interna 1. Después de introducir nuevas tecnologías y equipos, la empresa debe capacitar al personal relevante, y la capacitación generalmente toma la forma de clases. 2. Se considerará asistencia la asistencia a clase durante el horario normal de trabajo. Cuatro. Disposiciones sobre fondos y beneficios de formación 1. Todos los gastos de educación a tiempo parcial que requieran los empleados durante sus estudios correrán por cuenta de ellos mismos. 2. En principio, los costes de la formación en el puesto de trabajo, la formación en transferencia de puesto de trabajo, la formación de nivel técnico, la formación de corta duración y la educación continua en el puesto de trabajo organizadas por la empresa correrán a cargo de la empresa. Quienes no aprueben el examen serán responsables del pago del 60% de la tasa de estudio. 3. La empresa es responsable de todos los certificados y documentos relacionados con el trabajo de la empresa que requieran inspección anual, y los gastos no relacionados con el trabajo corren a cargo de la empresa. 4. La empresa anima a los empleados a convertirse en talentos de la empresa de alquiler de coches de Guangzhou y a convertirse en autodidactas. Aquellos que se apeguen a sus puestos, no ocupen tiempo de trabajo (excepto el tiempo de examen aprobado), no paguen fondos de capacitación y obtengan diplomas académicos reconocidos a nivel nacional relacionados con los negocios de la empresa y trabajen mediante el autoestudio a tiempo parcial, recibirán una recompensa de 500 yuanes. para cada nivel de cualificación académica (bachillerato, equivalente a secundaria técnica). 5. Participar en la clase de tutoría antes del examen de calificación aprobado (organizado) por la empresa se considera asistencia, y la empresa reembolsará la matrícula, las tarifas de información, los gastos de viaje y los gastos relacionados con la realización del examen. otorgado a quienes obtienen el certificado de práctica. a) Se le otorgaron 6.000 yuanes para el examen de arquitecto registrado de primer nivel y de ingeniero de costos registrado; b) 4.000 yuanes para el ingeniero estructural registrado de primer nivel, el ingeniero registrado y el ingeniero de supervisión registrado del Ministerio de Personal y Construcción; los arquitectos registrados de segundo nivel, los ingenieros de supervisión industrial y otros certificados profesionales relacionados con el negocio de la empresa serán recompensados con 2.000 yuanes. d) Aquellos que hayan obtenido las calificaciones profesionales de la empresa de alquiler de coches de Guangzhou sin solicitar una revisión serán reembolsados por la empresa y recompensados; con 500 yuanes. e) Se otorgarán premios especiales a los certificados de prácticas especiales de la empresa, y el monto de los premios será determinado por el gerente general. Capítulo 7 Renuncia 1. El despido de empleados por parte de la empresa se divide en jubilación, renuncia, despido natural, despido y expulsión. 2. Cuando los empleados de la empresa alcancen la edad de jubilación, el departamento de personal tramitará los procedimientos de dimisión de conformidad con la normativa aplicable. 3. Si un empleado de la empresa solicita su dimisión por enfermedad, accidente u otros motivos, deberá presentar una solicitud de dimisión con 30 días de antelación, y el jefe de departamento lo comunicará al director general para su aprobación. No dejes tu trabajo sin aprobación. En caso contrario se considerará ausentismo. 4. El trabajador es despedido naturalmente por incapacidad o muerte. En caso de despido natural, se otorgará una pensión de conformidad con el artículo 30 de este sistema. 5. Los empleados de Guangzhou Car Rental Company serán despedidos si se encuentran en alguna de las siguientes circunstancias: 1. Quienes no superen la evaluación durante el período de prueba. 2. Violar el contrato laboral firmado por ambas partes.