Ayuda: ¿Cómo redactar el sistema de evaluación de la empresa?
1. Reglas generales:
Para mejorar la eficiencia del trabajo de la asociación, fortalecer la conexión entre varios departamentos y promover su desarrollo competitivo, previa discusión por parte de el presidium de la asociación, es especialmente Cada departamento de la asociación formula este sistema.
2. Reglas detalladas:
(1) La asociación evaluará los departamentos destacados de la asociación el último día de cada mes y seleccionará un departamento como el departamento destacado de este mes. .
(2) El trabajo de evaluación está presidido por miembros del presidium y el departamento de inspección disciplinaria ayuda en el trabajo de evaluación.
(3) Excelente proceso de evaluación departamental
1. Antes del día 2 de cada mes, los jefes de cada departamento deben presentar el plan de trabajo para este mes (versión impresa y electrónica). 12:30 del día 2 de cada mes (un ejemplar para cada versión) se entregará al responsable correspondiente del Presidium. La presentación vencida se considerará entrega vencida.
Nota: El plan de trabajo del departamento debe incluir el resumen de trabajo del mes pasado y el plan de trabajo de este mes. Consulte la tabla adjunta para conocer el formato.
2. El presidium calificará los planes de trabajo de cada departamento antes de las 12:30 horas del día 4 de cada mes y elaborará los formularios correspondientes (la versión electrónica se cargará al grupo para compartir, y la versión impresa). se publicará en el tablón de anuncios de la oficina).
3. Los ministros de varios ministerios pueden consultar al Presidium sobre la base de calificar los planes de trabajo de cada ministerio antes de las 12:30 del día 5 de cada mes y plantear objeciones. El Presidium deberá dar una respuesta antes de las 21:00 horas del día 6 y determinar la puntuación final del plan de trabajo de cada ministerio.
4. Después de que cada departamento complete su trabajo según lo planeado (cada uno completado una vez), informará a la persona correspondiente a cargo del presidium de manera oportuna. Los miembros del presidium mantendrán los registros relevantes y proporcionarán. puntajes correspondientes a la calidad del trabajo completado, que serán registrados por el departamento de inspección disciplinaria (todos los departamentos pueden revisar los registros de presentación y los puntos clave en cualquier momento y plantear objeciones al presidium, y el presidium responderá en un. oportunamente y realizar las correcciones correspondientes).
5. A las 12:30 del día 29 de cada mes, los ministros de cada ministerio, los miembros del presidium y los miembros relevantes del departamento de inspección disciplinaria realizan una evaluación de los departamentos destacados de la oficina, y Los ministros de cada ministerio informan este mes sobre el trabajo del departamento. Por la noche, el departamento de inspección disciplinaria proporcionará información sobre las reuniones periódicas de varios ministerios y comisiones, el estado de asistencia y el estado de registro de los miembros de los ministerios y comisiones que llegan tarde y se van temprano. El Presidium calcula la puntuación de cada ministerio este mes basándose en los factores anteriores. Al día siguiente, el presidium anunció la puntuación total de cada departamento este mes (que no puede modificarse por ningún motivo), y el departamento con la puntuación más alta se convirtió en el departamento destacado del mes.
6. La asociación emitirá certificados de departamento sobresalientes y proporcionará recompensas relevantes.
7. La selección de ministros y viceministros destacados al final de cada semestre se basa en los resultados de la evaluación mensual de los departamentos destacados.
(4) Reglas de evaluación detalladas
1. Los ministros de cada departamento deben presentar planes de trabajo a tiempo a principios de mes. Las presentaciones enviadas después de las 12:30 del día 2 de cada mes y antes de las 12:30 del día 4 de cada mes se considerarán entregas tardías y se deducirán e incluirán 5 puntos en la puntuación total. Si la solicitud no se presenta después de las 12:30 horas del día 4, se considerará que renuncia automáticamente a la evaluación departamental pendiente de este mes.
2. Luego de recibir el plan de trabajo del departamento a cargo, el responsable correspondiente del presidium deberá registrar el tiempo de recolección y archivarlo en el departamento de inspección disciplinaria (la forma específica será determinada por el departamento). departamento de inspección disciplinaria).
3. Cada ministro deberá presentar un borrador electrónico o un borrador impreso como plan de trabajo presentado (el tiempo de presentación del borrador impreso se basará en el momento en que el correspondiente responsable del presidium lo reciba). o debería haberlo recibido prevalecerá el tiempo de carga del manuscrito electrónico), pero la otra copia además de la que ha sido enviada debe completarse a tiempo sin afectar el trabajo de revisión, de lo contrario, se deducirán de 1 a 3 puntos en consecuencia. incluidos en la deducción total.
4. El tiempo de presentación del plan de trabajo no podrá posponerse por razones subjetivas como el avance del trabajo personal o departamental. Si hay razones objetivas que afectan la presentación oportuna del plan por parte del ministro, el ministro deberá presentar de inmediato una solicitud de extensión al miembro a cargo del presidium. El presidium responderá de manera oportuna después de la deliberación, o el presidium emitirá. un comunicado de que el plan de trabajo para este mes puede ampliarse.
5. El presidium calificará cada tarea de acuerdo con estándares unificados con referencia a la forma y proceso de cada tarea. La puntuación de los elementos de trabajo específicos individuales varía de 0 a 5 puntos según la carga de trabajo, el impacto de la actividad y otros factores (un elemento de trabajo con 0 puntos se considera un elemento de trabajo que se puede calificar después de consultar con el presidium).
6. Si algún departamento tiene objeciones a los asuntos asignados, deberá responder al miembro del presidium encargado del departamento y solicitar su corrección dentro del plazo especificado en el apartado 3 del artículo 3 de este sistema. Si no se aprueba, no se le puede pedir al presidium que haga cambios.
7. Después de que el departamento presente el plan de trabajo, no deberá modificarlo. Sin embargo, si el departamento completa el trabajo distinto del trabajo enumerado en el plan de trabajo, puede informar de inmediato al presidium y solicitarlo. para la puntuación. Las reglas de puntuación son las mismas que las del artículo 3, punto 4 del presente Reglamento. Después de calificar, debe presentarse al departamento de inspección disciplinaria de manera oportuna y marcarse.
8. Las funciones y reuniones periódicas de cada departamento se dividen básicamente en 10 minutos mensuales. Se descontarán 2 puntos por cada vez que no estés de servicio, y se descontará 1 punto por cada vez que llegues tarde y salgas temprano. Después de deducir la puntuación básica, se deduce de la puntuación total. Se deducirán 2 puntos por cada ausencia injustificada de las reuniones ordinarias, se deducirá 1 punto por cada llegada tardía y salida anticipada, y se deducirán 2 puntos por cada reunión ordinaria sin actas de reunión. A aquellos que tengan actas de reuniones descuidadas o falsas se les descontará 1 punto cada vez y se incluirán en la puntuación total. Para más detalles, consulte los reglamentos y sistemas pertinentes vigentes del departamento de inspección disciplinaria y las reuniones periódicas de varios ministerios y comisiones de la Asociación Popular para el Control y la Prevención de Enfermedades.
9. Las actividades organizadas por Xinhui ese mes fueron registradas por el departamento de inspección disciplinaria. Se descontarán 2 puntos por no asistir sin motivo, se descontará 1 punto por llegar tarde y salir temprano, y se descontará 1 punto por pedir permiso por cualquier motivo, que se incluirá en la puntuación total.
10. La puntuación mensual final de cada departamento es la puntuación total después de que se lleva a cabo la actividad. La disciplina del deber, la disciplina de las reuniones regulares y la disciplina de la actividad se suman y la puntuación total se ordena desde alta. a bajo. El primero es el Departamento Destacado del Mes. Para los departamentos clasificados en los últimos puestos, el Presidium los informará y criticará en la reunión del Consejo.
11. La puntuación del presidium en cada evaluación sobresaliente del departamento debe ser registrada por el departamento de inspección disciplinaria como estándar de puntuación para evaluaciones futuras.
12. La evaluación y puntuación del presidium durante la revisión son supervisadas por todos los miembros de la Heart Association.
13. El derecho a interpretar este sistema pertenece al Presidium de la Asociación China del Corazón.
Asociación para el Desarrollo de la Salud Mental de la Universidad de Nanchang
Excelente sistema de selección de ministerios
El primer resumen:
Mejorar el trabajo de los miembros de la asociación psicológica La positividad, el sentido del honor y el orgullo crean un buen ambiente para ponerse al día con los estudiantes, mejoran la vitalidad y la pasión de toda la asociación y demuestran el encanto de la Asociación de Psicología. Este sistema está especialmente formulado en función de las características de la asociación. /p>
Artículo 2 Cuota de evaluación:
Cada mes, cada departamento selecciona los ministerios y comisiones destacados del mes en función de una décima parte de la plantilla del departamento (cinco empresas y seis dígitos se redondean hacia arriba) . Después de que el departamento de inspección de corretaje verifique e informe al presidium, el presidium otorgará oficialmente el honor.
Artículo 3 Participantes:
Ministerios y departamentos de la Sociedad de Psicología.
El cuarto criterio de selección:
1. Asociación amorosa, pensamiento progresista, buena calidad general.
2. Ser proactivo y entusiasmado con el trabajo y ser capaz de realizar bien tu trabajo.
3. Tenga cuidado cuando esté de guardia, no llegue tarde, no salga temprano y no falte sin excusa.
4. Participa activamente en las actividades y completa concienzudamente las tareas que debes emprender.
5. Asistir puntualmente a las reuniones del departamento y no ausentarse sin excusa.
El quinto momento de selección:
La primera semana de cada mes
El sexto procedimiento de selección:
1, cada mes Desde el 1º al 2º, es la selección interna de cada departamento. Cada departamento se reunirá para seleccionar ministerios y comisiones destacados en su propio departamento, el responsable del presidium correspondiente asistirá a la reunión para supervisar.
2. Los ministerios y comisiones destacados de cada departamento deberán presentar un material de trabajo al departamento de inspección disciplinaria antes de las 8 pm del día 4. El material de trabajo debe resumir el trabajo realizado este mes. Quienes no se presenten fuera de plazo se considerará que han renunciado automáticamente al honor.
Los días 3 y 5, el departamento de inspección disciplinaria revisó los materiales de trabajo de ministerios y comisiones destacados.
4. El departamento de inspección disciplinaria verificará los materiales de trabajo de los ministerios y comisiones destacados e informará al presidium si son correctos. Si se encuentra alguna información falsa o falsa, se cancelará la calificación de ministerios y comisiones destacados del mes.
En la tarde del 5 y 6, la oficina fue responsable de confeccionar la lista honorífica de "Estrella del mes", que se anunció en la oficina al día siguiente.
Artículo 7: Departamento responsable de la selección:
El Departamento de Inspección Disciplinaria de la Asociación del Corazón es supervisado por todos los miembros de la Asociación del Corazón.
Artículo 8 Elogios y premios:
1. Los miembros destacados del ministerio serán anunciados en la lista de honor "Estrellas mensuales" de la oficina de la asociación y elogiados en el sitio web del centro.
2. El presidium otorgará determinadas recompensas materiales.
3. Los miembros del comité que hayan ganado el honor de "Excelente Departamento" más de dos veces (inclusive) en un semestre pueden recibir el "Formulario de registro de evaluación del cuadro de estudiantes de la Universidad de Nanchang" al final del semestre, firmar. y séllelo, y disfrute de la calidad integral. Puntos extra por evaluación.
Artículo 9 El presidium de la Asociación de Desarrollo de Salud Mental de la Universidad de Nanchang y el departamento de inspección disciplinaria son responsables de la interpretación de este sistema.
Artículo 10 Este sistema se implementará a partir de la fecha de su promulgación.