¿Alguien conoce Cinda Asset Management Company?
¿Cinda Asset Management Company vende seguros? Los entrevistados para Cinda Property Insurance, filial de Cinda Asset Management. Si se trata de Cinda Asset Management Company, es una empresa de gestión de activos.
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Cómo Cinda Asset Management Co., Ltd. fue aprobada por el Consejo de Estado e iniciada por el Ministerio de Finanzas el 29 de junio de 2010. China Cinda Asset Management Co., Ltd. Establecida en Beijing. En 2012, China Cinda Asset Management Co., Ltd. presentó el Consejo Nacional del Fondo de Seguridad Social, el Grupo UBS, CITIC Capital Holdings Co., Ltd. (a través de su filial de propiedad absoluta CITIC Capital Financial Holdings Co., Ltd.) y Standard Chartered Bank (a través de su filial de propiedad absoluta Standard Chartered Financial Holdings) son cuatro inversores estratégicos. El capital social de la empresa es de 30.140.024.035 yuanes y cuatro inversores estratégicos poseen un total del 16,54% de las acciones de la empresa. La Compañía es una institución financiera no bancaria.
Cinda Asset Management Company tiene una sólida trayectoria. Es una empresa de propiedad estatal y una de las cuatro principales empresas de gestión de activos.
Nombramiento y remoción de personal de Cinda Asset Management Company El negocio principal de China Cinda Asset Management Company tiene como núcleo la gestión de activos morosos y brinda a los clientes soluciones financieras personalizadas a través de una plataforma comercial colaborativa y diversificada. y servicios diferenciados de gestión de activos.
¿Quién gestiona China Cinda Asset Management Company? China Cinda Asset Management Company se estableció en Beijing el 20 de abril de 1999 con la aprobación del Consejo de Estado. Es una empresa financiera de propiedad totalmente estatal con personalidad jurídica independiente y un capital registrado de 100 mil millones de yuanes. El alcance comercial de China Cinda Asset Management Co., Ltd. incluye: adquisición y operación de activos improductivos en moneda local y extranjera desinvertidos por instituciones financieras, recuperación de deudas en moneda local y extranjera, arrendamiento, transferencia o reestructuración de activos formados por deudas en moneda local y extranjera; y préstamos morosos en moneda extranjera; conversión de créditos en moneda local y extranjera en acciones, tenencia de acciones corporativas en cuotas; recomendaciones de cotización y suscripción de bonos y acciones de empresas dentro del ámbito de la titulización de activos morosos aprobada por los departamentos pertinentes; emisión de bonos financieros, préstamos de instituciones financieras Comisión Reguladora Bancaria de China y otra supervisión Otros asuntos aprobados por la agencia;
La Comisión Reguladora Bancaria de China es un departamento subordinado que en realidad implementa algunas políticas económicas a nivel nacional.
¿Qué es Beijing Cinda Asset Management Company? Compañía de seguros
¿Cuál es el nivel de China Cinda Asset Management Company? China Cinda es una empresa de propiedad estatal con nivel viceministerial.
¿Quién nombró al presidente de Cinda Asset Management Company? Cinda Asset Management Company es una empresa de propiedad estatal bajo la jurisdicción de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad Estatal, y su presidente es designado por la Comisión de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad Estatal.
China Cinda Asset Management Co., Ltd. se estableció en Beijing el 20 de abril de 2014 de 1999, con la aprobación del Consejo de Estado. Es una empresa financiera de propiedad totalmente estatal con personalidad jurídica independiente y un capital registrado de 100 mil millones de yuanes. El alcance comercial de China Cinda Asset Management Co., Ltd. incluye: adquisición y operación de activos improductivos en moneda local y extranjera desinvertidos por instituciones financieras, recuperación de deudas en moneda local y extranjera, arrendamiento, transferencia o reestructuración de activos formados por deudas en moneda local y extranjera; y préstamos morosos en moneda extranjera; conversión de créditos en moneda local y extranjera en acciones, tenencia de acciones corporativas en cuotas; recomendaciones de cotización y suscripción de bonos y acciones de empresas dentro del ámbito de la titulización de activos morosos aprobada por los departamentos pertinentes; emisión de bonos financieros, préstamos de instituciones financieras Comisión Reguladora Bancaria de China y otra supervisión Otros asuntos aprobados por la agencia.
¿Cuál es el paquete salarial en China Cinda Asset Management Company? Los sueldos en China Cinda Asset Management varían según el puesto.
El trato a los trabajadores tiene cierta relación con el contrato laboral firmado por la empresa, diversas subvenciones y bonificaciones y el importe de las horas extraordinarias. Cuantas más horas extras trabaje, mayor será el salario total y su salario mensual real = salario mensual ÷ 21,75 × número real de días de asistencia.
Aviso sobre conversión de jornada y salario medio de los empleados a lo largo del año
1. Conversión de salario diario y salario por hora
Según el artículo 50 del. El artículo 1 de la Ley del Trabajo estipula que el empleador pagará los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 feriados legales estipulados por el Estado no se excluirán al convertir los salarios diarios y los salarios por horas. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).
El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.
2. Si el empleador está atrasado en el pago de los salarios, hay dos formas de solicitar el pago de los salarios:
1. inspección Ventajas: El método es simple. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;
2 Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) y solicitar el pago. de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente se puede resolver eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más trámites y requiere orientación profesional.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los conflictos laborales entre los siguientes empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;
(V) Controversias derivadas de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
Ley del Trabajo
Artículo 50 Salarios se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.