¿Cómo pueden los solicitantes de empleo identificar la calidad de una empresa?
¿Cómo pueden los solicitantes de empleo diferenciar entre buenas y malas empresas? Creo que todos los solicitantes de empleo esperan encontrar una buena empresa, que será de gran ayuda para su desarrollo profesional. Compartamos cómo quienes buscan empleo pueden diferenciar entre buenas y malas empresas. vamos a ver.
Cómo los solicitantes de empleo pueden identificar la calidad de una empresa 1 En primer lugar, algunas empresas están reclutando talentos a gran escala, desde gerentes generales hasta empleados de base, y la escena de contratación es muy candente. Al atraer a muchos solicitantes de empleo, los reclutadores del lado de la contratación parecen profesionales y amigables, y los métodos de contratación también son muy innovadores. Sin embargo, un mes después me enteré de que la empresa había cerrado.
Experiencia: Algunas empresas aparentemente glamorosas y formales no significan que sus empresas sean fuertes. Por lo tanto, antes de postularse para un trabajo o antes de unirse oficialmente al trabajo, asegúrese de utilizar Internet para consultar la empresa y realizar consultas. Es mejor buscar una empresa asociada para averiguarlo. Nunca escuche ni lea los lemas de reclutamiento en el sitio de reclutamiento.
En segundo lugar, muchos estudiantes universitarios que buscan trabajo se han topado con este problema. Durante la entrevista, conocieron a un reclutador muy amable y razonable, por lo que, naturalmente, sintieron que todos en la empresa eran similares a él. Pero después de ir a trabajar, descubrí que, a excepción de los reclutadores, todos los demás en la empresa eran muy pobres, e incluso la amabilidad de los reclutadores era simplemente fingida.
Experiencia: Sólo porque el reclutador que conoces sea de alta calidad no significa que todos en su empresa sean de alta calidad.
3. Algunos solicitantes de empleo acuden inmediatamente a la empresa cuando ven que es una empresa que cotiza en bolsa, pero no saben que muchas empresas que cotizan en bolsa también tienen muchas trampas. En China, cuanto más grande es el plato, más matones hay. Lo más importante es que a nadie le importa que te acosen y te den ganas de llorar.
Experiencia: Si se trata de una empresa grande, debes comprobar cuidadosamente los antecedentes y la reputación de la empresa antes de ir a ver si han sucedido cosas similares en el pasado. Hoy en día, muchas personas optan por desahogar su enojo en línea después de haber sido agraviadas en la vida real, así que verifique cuidadosamente en línea para ver si hay alguna noticia negativa sobre esta empresa.
En cuarto lugar, los reclutadores hablan grandes palabras y prometen que, siempre que esté dispuesto a trabajar, es fácil ganar decenas de miles al mes. Este tipo de unidad de contratación recluta principalmente ventas y el salario de ventas es flexible. Cuantas más ventas, mayor será la comisión. Por lo tanto, no existe un límite superior para el salario de ventas, pero nadie se atreve a estimar verdaderamente que el salario mensual es de decenas de miles, o puede costar la vida a personas.
Experiencia: el lenguaje del reclutador es incendiario y jactancioso, y es más que nada una trampa. No lo creas fácilmente.
5. A menos que sea una gran empresa, todo el mundo sabe que su salario es muy alto. No es necesario negociar el salario, pero si la empresa es pequeña pero sigue pidiéndote que vayas a trabajar sin negociar el salario, entonces debes tener cuidado. Porque cuando trabajamos para ellos equivale a venderles nuestras habilidades. Es muy normal que compradores y vendedores negocien la remuneración.
Experiencia: A la hora de contratar, el reclutador guarda silencio sobre el salario, que suele ser menor. Tienen miedo de que dejes de hacerlo después de que se lo digas, por eso quieren engañarte a ti primero. No vayas a este tipo de empresas.
6. Tengo un amigo que fue a una institución educativa para ser profesor. El jefe de la empresa la entrevistó personalmente en ese momento. Debido a su rica experiencia docente, su jefe quedó muy satisfecho y ya no le exigió un examen escrito, por lo que le permitieron venir a trabajar al día siguiente. La promesa es convertirse en empleado de tiempo completo dentro de un mes y pagar la seguridad social. Como resultado, trabajó para esa empresa durante cinco meses y la empresa siguió dando varias excusas. Más tarde dijo que tendría que trabajar medio año para pagarlo. Finalmente mi amigo renunció enojado.
Experiencia: Si está dentro de su rango aceptable, solicite a la empresa que selle sus materiales escritos y los escriba claramente en blanco y negro. Si la empresa no cumple lo prometido en ese momento, puedes sentirte seguro e incluso acudir al departamento de inspección laboral para demandarlos.
7. Las empresas que exigen certificados son muy irrazonables. Sus llamados secretos comerciales no se pueden revelar, pero se debe pagar un depósito o un certificado. Muy irrazonable. Hemos apostado nuestra juventud y la volveremos a apostar. ¿Por qué? Además tuve que pagar un depósito. Si su empresa quiebra, ¿a quién debo contactar para pedir dinero?
Experiencia: Nunca acudir a este tipo de empresas.
8. Las empresas contratadas personalmente por los jefes de empresa son básicamente pequeñas y microempresas. Si estas pequeñas empresas y pequeños negocios no han crecido en unos años, entonces hay que dudar de la calidad del jefe de la empresa.
Experiencia: cualquier jefe que adopte una actitud dominante en el lugar de contratación, critique a los solicitantes de empleo, les falte el respeto y siempre haga exigencias irrazonables no debería considerar unirse a su empresa. Eso es un desperdicio. tu tiempo.
¿Cómo pueden los solicitantes de empleo diferenciar entre buenas y malas empresas? 2. ¿Cómo manejan las entrevistas los solicitantes de empleo?
Cómo afrontar la estrategia de entrevista 1: Dar una buena primera impresión.
La primera impresión que usted da al examinador durante la entrevista es muy importante. La primera impresión a menudo puede determinar el resultado de la entrevista. En términos generales, la vestimenta debe ser coherente con la naturaleza y la cultura del negocio y del puesto. No importa a qué empresa vayas, la vestimenta formal no sólo es formal y elegante, sino también una señal de respeto hacia los demás. Las niñas deben prestar atención a los detalles de la forma de la ropa y evitar usar minifaldas, sin mangas y sin espalda y otras prendas. Para los estudiantes universitarios que buscan trabajo por primera vez o que acaban de terminar la escuela, la ropa también debe ser elegante y sencilla. Además, las mujeres solicitantes de empleo deben prestar atención a un maquillaje digno y elegante durante las entrevistas de verano y cuidar los detalles, como el cabello, las uñas, los complementos, etc. , debe ser limpio y refrescante, mostrando una buena impresión de ser capaz y enérgico.
Cómo afrontar la estrategia de entrevista 2: Evitar el nerviosismo y el pánico.
La mayoría de las personas mostrarán nerviosismo cuando se enfrenten a un entrevistador que tiene el poder de matar personas. Esto es un tabú en las entrevistas. Para la mayoría de las personas, el nerviosismo durante las entrevistas se debe principalmente a que están demasiado preocupados por las oportunidades de la entrevista y temen no ser admitidos. Déjame decirte un método de adaptación: intenta relajarte lo más posible antes de la entrevista; respira profundamente para mantener la calma durante la entrevista, o utiliza señales psicológicas para relajarte, como decir en tu corazón "Estoy muy relajado y Haré lo mejor que pueda". Sólo relajándose podrá captar con precisión las preguntas que el examinador quiere formular y sus propias respuestas. Recuerde, estar relajado, tranquilo y confiado no sólo da una buena impresión al examinador, sino que también le ayuda a mantenerse lúcido y a pensar con agudeza. La respuesta dada en este estado es la más satisfactoria para el examinador.
Cómo afrontar la estrategia de la entrevista tres: preséntate y céntrate en la introducción.
"Preséntate" es una pregunta que casi todos los examinadores deben hacerse. Al responder, los solicitantes de empleo deben prestar atención al contenido mencionado en el currículum. Si es contradictorio, solo le causará más problemas. Cuando realmente se presente, también puede hacerlo con franqueza y confianza, destacando sus fortalezas que sean consistentes con el puesto que está solicitando. Sus habilidades y cualidades relevantes son la información que más interesa a las empresas. Muchas veces, al escuchar su introducción, el examinador también captará los puntos de interés y realizará consultas en profundidad. Por lo tanto, al expresarnos debemos esforzarnos por basarnos en la verdad, tener en cuenta la lógica y la organización de la expresión y evitar narrativas extensas y desenfocadas. El examinador definitivamente apreciará un desempeño tan profesional y sobresaliente.
¿Qué quieren "olfatear" los examinadores a partir de la "autopresentación"? De hecho, la "autopresentación" es una prueba integral de capacidad del entrevistador por parte del examinador. Evalúa principalmente si la conversación y el comportamiento del entrevistador son apropiados, si sus características de personalidad y estilo de actuación son satisfactorios y si tiene calidad profesional y personalidad. -confianza. Al mismo tiempo, los entrevistadores experimentados podrán vislumbrar la capacidad de expresión, la capacidad de aprendizaje, la capacidad de comprensión, la capacidad de comunicación y el espíritu de trabajo en equipo del entrevistador.
Cómo afrontar la estrategia de entrevista 4: El lenguaje corporal, la variable del éxito
Una sonrisa, un gesto, este es tu lenguaje corporal. ¿Para qué se utiliza el lenguaje corporal? Según la impresión del entrevistador, el contenido escrito representa el 7%, el lenguaje corporal el 55% y el 38% restante proviene de la voz y la entonación. Por lo tanto, durante la entrevista, también puedes tener en cuenta los siguientes pequeños detalles: escuchar con atención, sonreír, hablar con rigor, responder de forma concisa y clara y tener un espíritu optimista y positivo. ¡Este rico lenguaje corporal y voz y entonación apropiadas definitivamente harán que tu entrevista sea aún mejor y obtendrás el doble de resultado con la mitad del esfuerzo!
Cómo afrontar la estrategia de entrevista 5: Sea honesto en las entrevistas.
Muchos solicitantes de empleo mienten durante las entrevistas para conseguir una oferta laboral. El maestro Xu recordó a todos que el éxito o el fracaso radica en los detalles y que RR.HH. experimentados distinguirá rápidamente las mentiras de la verdad. Así que no mientas durante la entrevista, definitivamente no tendrás ninguna posibilidad. Además, después de cualquier entrevista, se deben resumir cuidadosamente los éxitos y fracasos para ver qué preguntas son fáciles de formular, para evitar "encapsularse en la misma cuneta" en la próxima entrevista.