¿Cuál es el número de teléfono del Arbitraje Laboral de Wuhan?

Si necesita consultar por teléfono asuntos relacionados con el arbitraje laboral, llame a la línea local de atención laboral y seguridad social 12333, o llame a la línea local de atención 114 para consultar el número.

Cuando ocurren conflictos laborales, los trabajadores tienen derecho a solicitar arbitraje o presentar quejas ante los departamentos pertinentes. Qué método o ambos métodos logran mejores resultados depende del contenido específico de la disputa. La inspección del trabajo pertenece a la aplicación de la ley administrativa. Durante el proceso de inspección del trabajo, una vez que la agencia de inspección del trabajo toma una decisión, ésta será legalmente efectiva y las unidades e individuos pertinentes deben implementarla de inmediato. Si las partes no están conformes con la decisión, podrán interponer recurso de reconsideración administrativa o demanda administrativa. El plazo de solicitud de revisión o demanda administrativa no afectará la ejecución de la decisión.

Procedimientos básicos

1. Solicitar arbitraje y presentar una queja de arbitraje dentro del año posterior a la ocurrencia de la disputa.

2. El comité de arbitraje resolverá sobre la admisión del recurso dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción del mismo.

3. El tribunal arbitral deberá notificar a ambas partes por escrito cinco días antes de la audiencia.

4. Celebrar el juicio, hacer solicitudes claras, alegar, investigar hechos, presentar pruebas, interrogar, debatir y hacer declaraciones.

5. Mediación.

6. Si la mediación fracasa, se dictará sentencia.

Datos ampliados:

Normas de tramitación:

Artículo 1: Para tratar los conflictos laborales de forma justa y expedita, de conformidad con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" (en adelante denominada la "Ley de Mediación y Arbitraje"), la "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China" (en adelante denominada la "Ley de Funcionarios Públicos"), el "Reglamento sobre Personal civil del Ejército Popular de Liberación de China" y las leyes y reglamentos pertinentes y las disposiciones pertinentes del Consejo de Estado para formular estas reglas.

Artículo 2: Estas reglas se aplican al arbitraje de las siguientes disputas:

(1) entre empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones y trabajadores, entre organismos e instituciones gubernamentales entre unidades, grupos sociales y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales, debido a la confirmación de relaciones laborales, celebración, cumplimiento, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación y protección laboral, conflictos laborales derivados de remuneraciones, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;

(2) Conflictos derivados de la aplicación de la Ley de Servicio Civil y la sistema de nombramiento de funcionarios públicos, así como las disputas entre agencias (unidades) gestionadas con referencia a la Ley de Servicio Civil y disputas de nombramiento entre instituciones públicas y personal;

(3) Disputas entre instituciones públicas y personal debido a terminación de relaciones personales y cumplimiento de contratos de trabajo por despido, despido, renuncia, renuncia, etc.;

(4) Controversias entre organizaciones sociales y funcionarios por terminación de relaciones personales y desempeño de empleo contratos por renuncia, despido, renuncia, renuncia, etc.;

(5) Controversias entre unidades de contratación de personal civil militar y personal civil por ejecución de contratos de trabajo Controversias derivadas del contrato;

(6) Otras disputas estipuladas por las leyes y reglamentos que serán manejadas por el comité de arbitraje.