Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre las cuestiones jurídicas aplicables en el juicio de casos de conflictos laborales (1)
Subjetividad jurídica:
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del Tribunal Popular Supremo sobre conflictos laborales, se pueden utilizar los siguientes métodos para manejar los conflictos laborales: 1. Resolver mediante negociación. Después de que ocurra una disputa laboral, las partes discutirán los asuntos en disputa para que ambas partes puedan eliminar los conflictos y encontrar formas de resolver la disputa. Por supuesto, la solución mediante negociación no es un procedimiento necesario para resolver los conflictos laborales, pero el Estado sólo reconoce la forma en que las partes resuelven los conflictos laborales por sí mismas. Si las partes no están dispuestas a negociar o no pueden llegar a un acuerdo, las partes pueden y tienen el derecho de solicitar mediación o arbitraje. 2. Mediación empresarial. Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la empresa llega a un acuerdo a través de la mediación, se preparará una carta de mediación y ambas partes la ejecutarán voluntariamente (este acuerdo no es legalmente vinculante). ; si no se llega a acuerdo en el plazo de diez días, la mediación se considerará fracasada. Las partes podrán solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del plazo especificado de 60 a 90 días. Además, si las partes no están dispuestas a mediar o se arrepienten después de llegar a un acuerdo mediante la mediación, también pueden solicitar el arbitraje directamente al comité de arbitraje. 3. Arbitraje laboral. Los conflictos laborales son generalmente aceptados por el comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de la región administrativa. Cuando la unidad donde ocurre el conflicto y el empleado no están en la misma jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales, será manejado por el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentre. Se ubica la relación salarial del empleado. Si alguna de las partes no está satisfecha con el laudo, deberá presentar una demanda ante el tribunal popular local dentro de los 15 días posteriores a la recepción del laudo. Si no se presenta ninguna demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales. mediación efectiva y adjudicación conforme a la reglamentación en el plazo a cumplir. 4. Decisión judicial. Si alguna de las partes se niega a aceptar el fallo y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el tribunal procederá de conformidad con los procedimientos pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. Primero, la mediación civil se lleva a cabo entre las dos partes. Si las dos partes llegan a un acuerdo sobre el conflicto laboral, el tribunal formulará una carta de mediación civil. La carta de mediación entrará en vigor inmediatamente una vez que se entregue a las partes y tenga la misma. efecto jurídico que la sentencia. Si la mediación fracasa, el tribunal emitirá una sentencia por escrito dentro del plazo especificado. Si cualquiera de las partes original y demandada no está conforme con la sentencia, pueden apelar ante el tribunal superior popular dentro del plazo legal (15 días desde la recepción de la sentencia).