¿Cuáles son las consecuencias del ausentismo?
1. El absentismo y las dimisiones tienen consecuencias para el futuro, principalmente en la futura búsqueda de empleo. Si el empresario descubre que el interesado se ha ausentado del trabajo y ha dimitido, por lo general se negará a contratarlo de nuevo.
2. En segundo lugar, debido al ausentismo y al no cumplimiento de los trámites de renuncia pertinentes, surgirán diversos problemas en aspectos como seguridad social, expedientes, créditos y préstamos hipotecarios que requieren contratos laborales o certificados de despido.
3. Además, existe una cierta diferencia entre ausentismo y renuncia voluntaria. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, si un empleado solicita una licencia sin goce de sueldo pero se va sin autorización de la empresa, o no solicita regresar a la unidad original y pasar por los procedimientos de renuncia dentro de un mes después de la expiración de la licencia sin goce de sueldo , la empresa tiene derecho a tratar al empleado como una renuncia voluntaria.
4. Es comportamiento del empleador tratar a los empleados como renuncias voluntarias. Según las disposiciones de aprobación administrativa pertinentes, la renuncia automática mencionada aquí significa que el empleador elimina su nombre de la lista de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de los empleadores". Por lo tanto, las disputas que surjan de la renuncia voluntaria deben tratarse como disputas de exclusión de la lista.
¿Qué debo hacer si no firmo un contrato laboral y no pago salario?
Si el patrón renuncia sin firmar un contrato laboral ni pagar salarios, existen varias soluciones:
1. Negociar con el patrón.
2. Oficina Existe un comité interno de arbitraje laboral para solicitar arbitraje laboral para recuperar salarios atrasados. Este procedimiento está especialmente diseñado para resolver disputas laborales y el efecto es muy bueno. No se requieren tarifas;
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales;
4. Puedes presentar una reclamación ante la agencia de inspección del trabajo, que ordenará al empleador que haga las correcciones.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;
(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;
(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.