¿Dónde está el abogado Shajing? ¿Hay un bufete de abogados en Baoan Shajing?
En la actualidad, los conflictos laborales son comunes en las empresas con financiación extranjera y en las empresas privadas, y los empleados se encuentran en una posición débil en las relaciones laborales. Pero mientras fortalezcan su conciencia jurídica y presten atención a protegerse, no estarán indefensos ante los conflictos laborales. Shajing Law Firm, Fuyong Law Firm, Songgang Law Firm, Shajing Lawyer y Shajing Lawyer Ou Hui recomiendan que todos los empleados presten atención a los siguientes detalles: 1. Preservar evidencia de relaciones laborales. El contrato de trabajo es la prueba más poderosa para acreditar la relación laboral. Si no existe un contrato laboral (puede solicitar el doble de salario dentro de un año), los empleados deben prestar atención a conservar todos los demás materiales que puedan comprobar la relación laboral, como tarjetas de trabajo, formularios de registro de empleo, tarjetas de seguro social, recibos de depósito, etc. 2. Mantenga evidencia del nivel de ingresos. Una vez que ocurre un conflicto laboral, inevitablemente se verán afectados los ingresos salariales mensuales. La mejor prueba para demostrar los ingresos es el extracto bancario del pago del salario de la empresa. Línea directa de consulta gratuita. Si el salario se paga en efectivo, los empleados deben prestar atención a conservar sus nóminas. Generalmente, las empresas no sellan las nóminas. La mejor manera para los empleados en este momento es que la empresa les exija que se tomen fotografías cuando firmen sus nóminas. 3. Conservar evidencia de despido ilegal por parte de la empresa. Generalmente, antes de que las empresas despidan a sus empleados, habrá señales como conversaciones de liderazgo o ajustes laborales. Los empleados deben estar más atentos en este momento. Puede grabar conversaciones cara a cara o conversaciones telefónicas. Cuando la empresa exija a los empleados que firmen determinados documentos, recuerde no firmar a la ligera. En este momento, algunas empresas obligarán a los empleados a dimitir para evitar riesgos legales. No renuncies sólo porque no soportas las dificultades de la empresa. 4. Lo mejor es consultar a un abogado antes de tomar una decisión. El principio general es que si hay materiales escritos, deben conservarse. Si no hay materiales escritos, trate de preservar las pruebas tomando fotografías o grabaciones. No actúe precipitadamente cuando se trata de firmas. Lo mejor es consultar a un profesional antes de tomar una decisión, hay una consulta gratuita disponible. Si tiene un conflicto laboral, puede llamarnos en cualquier momento y le brindaremos soluciones profesionales.
Los conflictos laborales, también conocidos como conflictos laborales, se refieren a disputas entre trabajadores (empleados) e inversores (empleadores) debido a diversos conflictos de intereses. Shajing Law Firm, Fuyong Law Firm, Songgang Law Firm y Baoan Shajing Law Firm cuentan con abogados experimentados para resolver disputas laborales: ¡el abogado Shajing Ou Hui! Abogado de Shajing Nuestro bufete de abogados de Shajing está a su servicio, buscando un abogado de Shenzhen Fuyong, un abogado de Shenzhen Songgang, un abogado de Shenzhen Xixiang, un abogado de Shenzhen Shajing y un consultor legal de Shenzhen Baoan.
Shenzhen Shajing Law Firm es una firma de abogados aprobada por el Departamento de Justicia Provincial de Guangdong y administrada directamente por la Oficina de Justicia Municipal de Shenzhen. Cuenta con más de diez abogados, abogados asistentes y otros profesionales de tiempo completo, equipados con equipos de oficina avanzados, y la dirección de su oficina está ubicada cerca del centro comercial Rainbow en Shajing, distrito de Baoan, Shenzhen. Creo que la excelente ubicación geográfica de Shajing, sus avanzadas instalaciones de oficina y el profesionalismo de sus abogados definitivamente le harán sentir que elegir a Jiang Wei significa elegir tranquilidad y seguridad.
Nuestra firma siempre ha otorgado gran importancia a la calidad y los estándares de los servicios legales y está comprometida a brindar a los clientes servicios legales distintivos. Basándonos en nuestro profundo conocimiento del derecho, la economía y el gobierno nacional e internacional, podemos brindar soluciones creativas y personalizadas a los problemas de nuestros clientes. Creemos que el éxito de una firma de abogados depende enteramente de su capacidad para satisfacer a sus clientes y brindar servicios legales de calidad sobre esta base. En base a esto, a menudo mantenemos una comunicación activa y efectiva con nuestros clientes para mejorar el entendimiento y la confianza mutuos. Al mismo tiempo, también organizamos a los abogados para que participen en diversas capacitaciones profesionales para adquirir la experiencia jurídica más reciente y mejorar sus capacidades de manejo de casos.