Información de contratación de Shenyang Fei
La cuna de los aviones de combate de China es el escenario para la realización de los sueños de la aviación
AVIC Shenyang Aircraft Industry (Group) Co., Ltd. tiene como negocio principal la fabricación de aviones. , integrando investigación científica, producción, pruebas y vuelos de prueba. Como una empresa de integración de sistemas de la industria de la aviación moderna a gran escala. Desde su creación en 1951, ha proporcionado al ejército más de una docena de modelos y miles de aviones de combate, haciendo contribuciones significativas al desarrollo de armas y equipos de aviación de mi país. Al mismo tiempo, ha cooperado con reconocidas aerolíneas en más de una docena de países, como Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Suecia, Canadá e Israel, etc., en proyectos de subcontratación de producción de piezas de aviones civiles. Desarrollado conjuntamente con Canadian Bombardier Corporation para desarrollar aviones de la serie C. Actualmente participa y desarrolla proyectos de aviones regionales nacionales y grandes aviones nacionales con derechos de propiedad intelectual independientes, y está comenzando a participar en el desarrollo de proyectos de aviones generales.
La cuna de los talentos de la industria de la aviación. Durante más de 50 años, AVIC SAC ha capacitado y cultivado una gran cantidad de talentos de la aviación mientras lideraba la fabricación de cazas de China hacia el nivel tecnológico avanzado del mundo. La compañía ha construido o ayudado en la construcción de más de una docena de fábricas de aviación y ha enviado a más de 26.000 cuadros técnicos, directivos y trabajadores técnicos, promoviendo el desarrollo continuo de la industria de la aviación de mi país.
Allanando el camino para que los talentos de la aviación triunfen. Al entrar en el siglo XXI, AVIC Shenyang Aircraft Industry Co., Ltd. ha entrado en un período próspero de desarrollo sostenible. La fuerza de la I+D y la fabricación de aviones militares se ha mejorado aún más y la industria de aviones civiles ha entrado en la vía rápida del desarrollo. Ante nuevas oportunidades y nuevos desafíos, la empresa concede gran importancia al desarrollo de recursos humanos y a la implementación de planes de crecimiento de los empleados, cultivando y creando expertos y talentos clave que puedan satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial y proporcionando garantía de talento para que las empresas lograr un mayor desarrollo.
Crear tres canales de crecimiento para los empleados. El primero es el canal de crecimiento para el personal técnico y de ingeniería, que ha establecido pilares y expertos en diferentes niveles; el segundo es el canal de crecimiento para los trabajadores técnicos, que ha establecido expertos técnicos y líderes de habilidades en diferentes niveles; Canal de crecimiento para el personal directivo, desde el nivel de subdirector de departamento hasta el de director general. Para apoyar el crecimiento y desarrollo de los empleados, la empresa también ha adoptado diversas medidas.
Implementar el “Plan de Desarrollo de la Calidad”. Con base en las necesidades de la investigación y producción científica, la empresa ha planeado establecer cursos profesionales
y llevar a cabo una serie de capacitaciones para el personal relevante para expandir y mejorar continuamente la calidad profesional y técnica de los empleados.
Implementar el “Plan de Escalada Élite”. El primero es el cultivo de los "tres altos" talentos. "Tres altos" talentos: talentos técnicos superiores, talentos directivos superiores y trabajadores técnicos superiores. La empresa ha formulado un plan de formación de talentos "Tres Altos" y lo ha organizado e implementado de acuerdo con los procedimientos operativos de planificación unificada, implementación segmentada, reconocimiento estándar, gestión dinámica y promoción continua. Otorgará recompensas únicas a los ". Tres Altos Talentos” que cumplen los estándares por etapas. El segundo es la formación de posgrado en el puesto de trabajo. La empresa ha realizado sucesivamente formación de posgrado en el trabajo con universidades como la Universidad de Aeronáutica y Astronáutica de Beijing y el Instituto de Tecnología de Harbin. Al mismo tiempo, el plan de ascenso de talentos se complementa a través de diversas formas, como clases avanzadas de capacitación avanzada, inspecciones en el extranjero, conferencias especiales e investigación de proyectos.
Implementar el “reclutamiento abierto de cuadros dirigentes”. La empresa contrata abiertamente algunos puestos de liderazgo cada año para crear más oportunidades para el crecimiento de jóvenes talentos destacados.
Mirando hacia el futuro, AVIC Shenyang se adherirá al propósito del grupo de "servir al país a través de la aviación, fortaleciendo el ejército y enriqueciendo al pueblo", implementará vigorosamente la filosofía del grupo de "dedicación, integridad, innovación y trascendencia", y practicar la estrategia de desarrollo de "dos integraciones, tres innovaciones, cinco modernizaciones y un billón" de AVIC continúa creando una nueva brillantez en el servicio al país a través de la aviación.
AVIC Shenyang da la más sincera bienvenida a personas con elevados ideales para que se unan a nosotros.
¡Tú y yo uniremos nuestras manos para crear una gran causa para la aviación!
AVIC Shenyang Aircraft Industry (Group) Co., Ltd.
Departamento responsable: Oficina de Gestión de Empleados del Departamento de Recursos Humanos de AVIC Shenyang
Electricidad
Tel: 024—86595556
024—86599246
Pase
Verdadero: 024—86896689
Correo electrónico: zhaopin＠sac. com.cn
Sitio web
Dirección: www.sac.com.cn
Plan de demanda 2010 de Shenyang Aircraft Industry (Group) Co., Ltd. p>
Número de serie Número profesional requerido Observaciones
1 Tratamiento superficial 4
2 Ensayos no destructivos 2
3 Molde de chapa 9
4 Maquinaria 10
5 Fabricación de Aeronaves 18
6 Diseño de Aeronaves 15
7 Ingeniería Mecánica 6
8 Motor 2
9 Ingeniería de la Información Electrónica 4
10 Ingeniería Eléctrica 7
11 Informática 5
12 Ingeniería Industrial 11
13 Gestión empresarial 5
14 Contabilidad 9
15 Archivo 5