5. Excelentes materiales sobre las acciones ejemplares de trabajadores destacados.
Acciones ejemplares de trabajadores destacados 1
Chen es la persona más ocupada de la empresa. Debido a que tiene una amplia experiencia laboral y puede resolver problemas de manera rápida y precisa, a todos les gusta acudir a ella cuando tienen problemas de calidad. En la etapa de desarrollo de nuevos productos de los brazos de ajuste de la empresa, debido al alto contenido técnico de los productos, la mayoría de los productos se compran subcontratados, pero no se puede garantizar la calidad de los productos subcontratados. En junio de 5438 + febrero 20__, un lote de piezas compradas falló, pero nunca se encontró el motivo de la calidad. Entonces, el líder del departamento de producción encontró a Su Ping y le pidió que ayudara a la fábrica de Ningbo a comprender la situación. Chen aceptó de inmediato y, para no afectar el trabajo en el puesto de control, sugirió aprovechar el día de descanso. Chen salió de la empresa esa mañana temprano. La furgoneta Dongfeng Bully de la empresa llegó a Ningbo y volvió a sufrir una hernia de disco en la cintura, pero se fue directamente a la fábrica sin descansar. Después de una tarde de pruebas y análisis, el problema finalmente se resolvió. Para expresar su gratitud, el fabricante invitó a todos a cenar y se quedó una noche en Ningbo. Pero Chen insistió en volver a casa porque su marido estaba en un viaje de negocios y su hija de 9 años quedó desatendida. Ya era la una de la mañana cuando regresamos a Yuhuan esa noche. A la mañana siguiente, Chen fue hospitalizado.
Chen, buen compañero, siempre se olvida de sus propios intereses. Desde hace más de diez años es trabajadora y valiente, y tiene el coraje de asumir pesadas responsabilidades. Dondequiera que haya dificultades, se encuentra su sombra. Pero también es esposa y madre. Como centró la mayor parte de su energía en el parto, nunca tuvo más tiempo para cuidar de su familia. Aunque Chen no se sintió bien durante el embarazo, rara vez se tomó un tiempo libre. Después de dar a luz al bebé, confió el bebé hambriento a su familia y se apresuró a regresar al trabajo que extrañaba día y noche. Las tareas de producción de la empresa son pesadas y, a menudo, necesita trabajar horas extras, por lo que pide a sus familiares que cuiden a su bebé y se dedica a trabajar.
En el invierno de 20____, los productos de Longzhong Company ingresaron al mercado internacional en grandes cantidades y llegaron muchos pedidos de comercio exterior. No había suficientes inspectores en ese momento, por lo que Chen se ofreció como voluntario para trabajar horas extras. Durante ese tiempo, trabajó duro día y noche. Un día, la empresa exigió que las muestras del producto fueran transportadas por aire a Wenzhou a las 6 a. m. del día siguiente, y el último proceso se completó a las 3 a. m., por lo que permaneció en su puesto toda la noche. En ese momento, su familia la llamó varias veces para decirle que su hija estaba enferma y tenía fiebre alta y le pidieron que se fuera a casa lo antes posible. Entre familia y trabajo, optó por este último. A las 5 en punto del día siguiente, el producto finalmente fue inspeccionado y almacenado. En ese momento, Chen, que estaba demasiado cansado para enderezar la espalda, salió apresuradamente del taller y se fue a casa. En ese momento, comenzó a llover a cántaros. Ansiosa por llegar a casa, corrió desesperadamente a casa en su bicicleta. Cuando llegué a casa, miré a mi esposa que estaba cubierta de barro y casi se desploma por el cansancio. El marido, que estaba lleno de quejas, estaba tan angustiado que no podía hablar. En Longzhong Company, hay innumerables historias sobre el desprecio de Chen por los intereses personales.
Acciones ejemplares de trabajadores destacados 2.
20 de marzo, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ella es la diputada del El _ _ _ _ Congreso del Pueblo del condado es llamado cariñosamente _ _ _ _ _ por muchos empleados asegurados.
_ _ _ _ _ _ _, mujer, nacionalidad Han, educación secundaria técnica, nacida en julio de 1957, comenzó a trabajar en febrero de 1976, fue transferida a la Oficina de Mantenimiento Mecánico del condado de Kaijiang en febrero de 1999 y ha trabajado como reparador de máquinas, jefe de la unidad de coordinación de la oficina y jefe de la unidad de Zheng Ji.
_ _ _ _ _ _solía trabajar en la planta química de Kaijiang. Durante este período, tanto los líderes de la fábrica como los empleados comunes lo elogiaron. Luego de incorporarse a la Oficina de Mantenimiento Mecánico, trabajó silenciosamente durante varios años, enfocándose únicamente en la dedicación sin pedir nada a cambio. Con el fin de promover el trabajo de seguros mecánicos del condado y lograr el objetivo general del "trescientos por ciento" (la tasa de participación en seguros de las agencias e instituciones gubernamentales y sus empleados, la tasa de recaudación de primas de seguros y la tasa de pago socializado de las pensiones para los empleados jubilados). ), hemos hecho arduos esfuerzos.
Ten en cuenta tus responsabilidades y busca el desarrollo con sinceridad.
En febrero de 1999, _ _ _ _ _ _ acababa de ser transferido a la Oficina de Seguridad de Maquinaria del Condado y asignado a la unidad de coordinación. Da la casualidad de que la Oficina de Seguros de Maquinaria está llevando a cabo un programa piloto de pago de pensiones socializadas para empleados jubilados. Antes de que tuviera tiempo de familiarizarse con la situación, se lanzó a un trabajo intenso, trabajando en la oscuridad desde la mañana hasta la noche, trabajando horas extras para verificar la lista de jubilados y los estándares de pensiones en varias unidades, y contactando a la oficina de correos, bancos, y cooperativas de crédito para solicitar el pago. Para garantizar el progreso del trabajo, a menudo renunciamos a los domingos y sacrificamos los días festivos. _ _ En marzo _, para resolver el problema de los empleados autofinanciados en los centros de salud municipales, estaciones de cría de animales y estaciones de maquinaria agrícola, como jefa de la unidad de coordinación, buscó activamente el apoyo y la cooperación del departamento de salud del condado. oficina, oficina de cría de animales y oficina de maquinaria agrícola. Bajo el liderazgo de la oficina, ella y los miembros del equipo de la unidad promovieron políticas una por una, se movilizaron una por una e incluso se movilizaron una por una.
En un mes, 355 empleados (incluidos 72 empleados jubilados) de 7 ciudades y 21 unidades de autofinanciamiento contactadas estaban asegurados con el fin de lograr un seguro social de autoservicio y una "tasa de participación en seguros del 100% de las agencias e instituciones gubernamentales y sus empleados". en el condado" contribuyó a los objetivos. Para cobrar las primas del seguro, tengo que ir personalmente al lugar de trabajo sin importar lo lejos que esté, y puedo soportarlo sin importar cuán grande sea el agravio. "Todo es por el trabajo, todo es por el trabajo", es lo que suele decir. A finales de año, debido a la reforma del sistema financiero, los seis hospitales de financiación diferencial del condado estaban seriamente atrasados en las primas de seguro. Para revertir esta situación, a partir de _ _, utilizó el método de "remojar hongos" para unidades clave y difíciles, e hizo grandes esfuerzos para aclarar las políticas a los líderes de varios hospitales, ganando comprensión y apoyo, y obtuvo el apoyo. Los dirigentes de varios hospitales firmaron con ellos un acuerdo de pago mensual. Al mismo tiempo, para garantizar el buen progreso del trabajo de mantenimiento de la máquina, cuando los fondos de la oficina eran relativamente escasos, usé repetidamente mis ahorros para adelantar los gastos de oficina.
Ama a los empleados asegurados y trata a los clientes con amor.
En el trabajo, _ _ _ _ _ _ siempre trata a los demás con entusiasmo y considera que ayudar a los demás es la mayor felicidad. Defiende y practica un lenguaje civilizado, "cede tu asiento, pasa una taza de té y saluda" a las personas que vienen a hacer negocios, lleva a los empleados jubilados viejos y frágiles al piso de arriba, ayúdalos a bajar las escaleras y despídelos. Innumerables empleados asegurados han sido llamados cariñosamente "Hermana Tang".
Aliviar las preocupaciones de la gente y dedicar entusiasmo a los asegurados.
A finales de año, la reforma de las instituciones agrícolas municipales había desviado a más de 170 personas de todo el condado. Hacer un buen trabajo en la renovación del seguro de dicho personal no sólo involucra sus intereses vitales, sino que también puede eliminar efectivamente los conflictos y mantener la estabilidad social. Aquí, por un lado, comprueba documentos, busca políticas y hace sugerencias a los responsables de la oficina. Por otro lado, tomó la iniciativa de ponerse en contacto con el personal de triaje, comprender su situación, captar sus pensamientos y brindarles ideas y sugerencias. Al mismo tiempo, utilizamos nuestra condición de representantes del Congreso Popular del condado para desviar personal en forma de proyectos de ley y propuestas, y nos esforzamos activamente por lograr el apoyo y la comprensión de los líderes municipales. A finales de _ _ _ _la mayoría del personal de desvío del municipio había pagado sus primas de seguro previas al desvío y había mejorado el proceso. Después del desvío, algunas personas fueron transferidas a la seguridad social y otras continuaron participando en la Oficina Reguladora de Seguros de China como individuos. Se lograron buenos resultados en la resolución de conflictos y el mantenimiento de la estabilidad, y estaban preparados para los días lluviosos.
Si quieres conseguir algo, siempre hay que hacer esfuerzos extraordinarios y sudar. _ _ _ _ _Utilizando sus propias acciones prácticas para crear logros extraordinarios en la posición ordinaria del trabajo de reparación de máquinas, se dio cuenta del valor de su propia vida, demostró la vitalidad y la nueva apariencia de las mujeres profesionales en el nuevo siglo, y puso su juventud, sabiduría y Dedicó sus fuerzas a la industria de reparación de máquinas sin ningún remordimiento.
Hazañas ejemplares de trabajadores destacados
Hombre, nacionalidad Han, nacido el 1967 de junio de 11, provincia de Sichuan, egresado de la Universidad Politécnica del Noroeste, con el título profesional de ingeniero electrónico. Actualmente, es subdirector general del Centro de Diseño de TV del Centro de I+D de Electrónica Multimedia del Grupo TCL. Este camarada se dedica a la I+D y al diseño de productos de televisión en color desde 1993. Es emprendedor e innovador en su puesto habitual y ha realizado contribuciones destacadas a la I+D de nuevos productos de televisión en color en mi país.
Se unió a Lushi en 1993 y se dedicó a la investigación y el desarrollo de productos de televisión en color. Con una actitud de autoestudio diligente y una mente abierta para pedir consejo, rápidamente se convirtió en el diseñador jefe de productos de televisión en color. . Durante los años en que se dedicó a la investigación y el desarrollo de televisores en color, insistió en tomar el camino de la innovación tecnológica frente a la feroz competencia y las perennes y crueles guerras de precios en el mercado de los televisores en color. Bajo su liderazgo, I+D de televisión en color propuso continuamente nuevos conceptos y realizó el concepto de diseño de producto de "Tengo lo que otros no tienen y tengo lo que otros tienen". Desarrolló por primera vez las series de máquinas de pantalla pura 3480g y 2980g, y fue la primera en la industria en desarrollar la serie de computadoras Philips súper de un solo chip representada por 2999uz. También organizamos y obtuvimos patentes nacionales para dos estudios, a saber, "Dispositivo para realizar la visualización del equilibrio gráfico dinámico de frecuencias y frecuencias de TV" y "Método para realizar el aumento y disminución de canales de TV". Junto con otras personas de I+D, hemos superado muchas dificultades y hemos lanzado continuamente nuevos productos de televisión en color con alto contenido tecnológico y populares entre las masas. El desarrollo de estos productos proporciona un buen ejemplo para mejorar la tecnología de los televisores en color y trascender las "guerras de precios", lo que ha despertado una fuerte respuesta entre sus pares. Algunos fabricantes nacionales de televisores en color han seguido su ejemplo, llevando a la industria de los televisores en color a una etapa de prosperidad. competencia sana.
Persevera en proyectos de investigación científica y trabaja duro para abordar problemas clave. Considera que aceptar constantemente nuevos desafíos y desarrollar nuevos productos es la alegría de la vida. Considera mejorar el contenido de alta tecnología de los televisores en color y beneficiarse. la sociedad y el pueblo como su objetivo incansable. Desde que asumió el puesto de gestión técnica en _ _ _ _, bajo su liderazgo, la tasa de finalización a tiempo del diseño de proyectos de I+D del TV Domestic R&D Institute ha aumentado significativamente del 48% en _ _ _ _ al 80,2% en _ _ _ _ . _ _ _ _ aumentó del 20,8% en _ _ _ _ al 73,33% en _ _ _ _. Con sus conocimientos únicos sobre tecnología de gestión de proyectos, también se desempeñó como gerente general de planificación de productos tte global crt en 2016. Tiene un profundo conocimiento de la industria de la televisión y la planificación del desarrollo de productos, y promovió eficazmente la integración y planificación de tte global crt. productos.
En el trabajo diario, no sólo debemos hacer bien nuestro propio trabajo, sino también prestar atención a cultivar a los jóvenes que nos rodean. Puso a jóvenes camaradas en puestos clave y les impartió sin reservas la rica experiencia acumulada a lo largo de los años. Bajo su ejemplo, los jóvenes técnicos evitaron muchos desvíos, se destacaron en investigación y desarrollo y gradualmente se convirtieron en la fuerza principal en el desarrollo de nuevos productos.
En la práctica, aprovecho todas las oportunidades disponibles para aprender sobre la tecnología de televisión en color de países avanzados, enriquecer mis conocimientos, luchar por la excelencia en investigación y desarrollo, ser valiente en la innovación y trabajar duro para crear valor. para clientes en mi cargo ordinario, el objeto social de tcl es beneficiar a la sociedad. El televisor en color inteligente de pantalla plana de 2980 g que desarrolló ganó el segundo premio del Premio a la Innovación Tecnológica del Centro de Tecnología TCL de 1999; el núcleo del motor en color de chip ultra único (uoc) de pantalla grande ganó el segundo premio del _ _ _ _ _ _ _ _ Premio a la Innovación Tecnológica del Centro de Tecnología del Grupo Por su desempeño laboral sobresaliente, recibió el premio tcl Ace Advanced Worker de 1999, División de Televisión del Grupo TCL _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Trabajadores avanzados
Acciones ejemplares de trabajadores destacados
Yang, hombre, nacido en julio de 1929, altamente educado, miembro del partido, era el jefe de la aldea Xinjian, municipio de Maogang en ese momento. La agricultura se centra principalmente en la producción de cereales. Durante la construcción de la infraestructura agrícola, el arroz temprano se plantó prematuramente en el municipio de Maogang con más de 800 kilogramos por acre y siguió temblando. Actualmente, vive en el número 421 de Chenge, aldea de Xinjian, ciudad de Maogang, distrito de Songjiang, después de jubilarse.
Wang Yunxian, varón, nacido el 25 de febrero de 1931, educación primaria, miembro del partido. Solía vivir en Bangdui, el capitán de la victoria de la comuna de Maogang. Él es un granjero. Comenzó a cultivar a los 16 años. A principios de la década de 1970, debido al atraso de la tecnología agrícola en las zonas rurales, exploramos una manera de lograr altos rendimientos para la segunda cosecha de trigo, que estaba abandonando. Los dos cultivos de trigo son famosos por sus zanjas, por lo que cada equipo de producción tiene dos cultivos de trigo cada año, lo cual es elogiado por las masas. En 1978, ganó el título honorífico de Productor (Trabajador) Avanzado de Shanghai. Ahora vive en el número 253 de Baijia Village, Jiaojia Village, Maogang Town.
Mao Jinbao, mujer, nacida en 1923, fallecida en 1923, analfabeta o semianalfabeta, miembro del Partido Comunista de China, ex directora de Xinxing Village, encargada de los trabajos de planificación familiar. Es una pionera en "aprender y aplicar". A pesar de su propia falta de educación, a través de varios canales de aprendizaje y sus propios esfuerzos incansables, pudo recitar con soltura las citas de _ _ y tres capítulos antiguos (Servir al pueblo, Los tontos mueven montañas y Bethune). Incluso cuando tenía cincuenta o sesenta años, llevaba una bolsa de citas para promover sus antecedentes familiares. Las luchas personales de Mao Jinbao y su destacado desempeño en el trabajo han dejado su huella en la historia de Xinxing Village. 1977 Obtuvo el título de Productor (Trabajador) Avanzado de Shanghai Agriculture Science Dazhai.
Feng Jianchong, hombre, nacido en 1940, graduado de la Segunda Universidad Médica, graduado de una universidad miembro del partido, título de profesor titular, respuesta 1966 ~ 1978 _ _ "6. Estudió mucho, estudió mucho, se olvidó de comer y dormir y se dedicó al servicio al paciente, se dedicó a atender a los pacientes, investigó e inventó la tecnología de diagnóstico y tratamiento de histeroscopia intrauterina y ganó el Premio Nacional a los Grandes Logros, ganó muchos premios nacionales y municipales por logros en investigación científica e hizo contribuciones destacadas a en el campo de la obstetricia y la ginecología en 1977. Se le concedió el título honorífico de "Trabajador" en la Producción Avanzada de Ciencias Agrícolas de Shanghai. Hasta el día de hoy, sigue manteniendo su puesto en la atención médica y desempeña un papel activo en la solución de problemas difíciles. Enfermedades ginecológicas complicadas.
Gu Xiangzhong, hombre, nacido en 1930, con un alto nivel educativo, de la aldea de Xingong, ciudad de Maogang, después de servir como capitán de producción en 1969, llevó a las masas a tomar la iniciativa. trabajo y agricultura científica, y estableció un equipo de producción de toneladas de granos en toda la comuna. Por lo tanto, el ingreso per cápita ocupó el primer lugar en la comuna. Ganó el título honorífico de Productor Avanzado (Trabajador) de Shanghai. Actualmente vive en el equipo Danilojiabang. Pueblo Xingong, ciudad de Maogang.
Shen Shanlong, hombre, nacido en 1924, criador altamente educado. Vive en el equipo Daniwaibang, pueblo de Xingong. la granja como mi propio hogar y las gallinas como mis compañeras. A lo largo de los años, hemos descubierto una manera de morir. Ha hecho ciertas contribuciones para apoyar a los agricultores y mejorar el nivel de distribución de los miembros del equipo de producción con ciencia y tecnología que tiene un bajo nivel. eficiencia, bajo costo, período de rápido crecimiento y grandes ganancias, por lo que se le otorgó el título de "Dazhai Avanzado (Trabajador) de Ciencias Agrícolas de Shanghai" en 1977. "Título. El camarada Shen Shanlong murió de una enfermedad en 1979.
Qiu Deming, hombre, nacido en abril de 1944, educación secundaria, de Jiafan Village, Maogang Town. Solía ser trabajador de la construcción a principios de 1975, para cambiar el Wynn original debido al atraso del Equipo 9. , los cuadros de la brigada movilizaron a Lao Qiu para que regresara del equipo de construcción de Songjiang y se convirtiera en capitán. Durante su mandato como capitán, se adhirió a los principios y tomó activamente la iniciativa en la gestión del equipo de producción y estableció prestigio entre las masas. El equipo de producción ha pasado de un equipo atrasado a un equipo avanzado. El equipo de producción ha estado a la vanguardia del equipo en todas las tareas. Por lo tanto, ganó el título honorífico de Productor Avanzado (Trabajador) de Shanghai en 1978 y ahora vive en Shanghai.
Las acciones ejemplares de los trabajadores destacados
Las acciones ejemplares de los trabajadores modelo son muy realistas e intuitivas para la mayoría de los trabajadores. Las guías son materiales de aprendizaje vívidos. Durante los últimos días, las subsidiarias de State Grid han trabajado arduamente para crear una atmósfera sólida de aprendizaje de los trabajadores modelo, poniéndose al día con ellos y esforzándose por convertirse en trabajadores modelo, y claramente alientan y apoyan a los empleados para que se esfuercen por lograrlo. Modelos avanzados y rendimiento sobresaliente, por lo que State Grid contribuye a su sólido y rápido desarrollo.
Cuando estudio trabajadores modelo, presto atención a las "cuatro combinaciones".
Lo primero es aprender de situaciones reales. Diferentes situaciones laborales, diferentes tareas y diferentes características; incluso para el mismo trabajo, las situaciones y entornos en diferentes regiones son diferentes, y los objetivos y tareas también tienen diferentes enfoques. Por ello, durante el estudio de los trabajadores modelo, realicé actividades de aprendizaje basadas en las diferentes características y condiciones reales de mi trabajo. En el aprendizaje, debemos resaltar las características de la industria, comprender los problemas y dificultades pendientes en el desarrollo laboral actual, aprender las prácticas beneficiosas de los modelos laborales avanzados, aprender los hechos típicos y las experiencias avanzadas de los expertos técnicos y los pioneros de la industria, y comprometernos con innovación tecnológica, transformación tecnológica e invención tecnológica Mejorar la calidad y la eficiencia. Mi mente estaba llena de poemas y libros. Ante nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen constantemente, debo, como un trabajador modelo, ampliar mis horizontes, aumentar mis conocimientos, actualizar mis conocimientos y mejorar la calidad de mis estudios, para poder estar más alto, ver Más allá y mejorarme continuamente de manera oportuna. Sólo con la capacidad de descubrir problemas, analizarlos a fondo y resolverlos científicamente podemos convertirnos en una persona responsable, capaz, exitosa y libre de preocupaciones. A través del aprendizaje y la capacitación, cultivaremos una profunda herencia cultural y un elevado encanto de personalidad, para asumir la sagrada misión que nos ha confiado la historia.
La segunda es combinar prioridades de trabajo. Cada trabajo tiene diferentes tareas y diferentes enfoques en diferentes momentos. En la actividad de aprender de los trabajadores modelo, combinamos estrechamente las prioridades laborales recientes del departamento, aprendemos de la dedicación de los trabajadores modelo a sus propios deberes, hacemos contribuciones, seguimos adelante y resumimos las nuevas experiencias y prácticas exitosas creadas por los trabajadores modelo en el trabajo. . Al estudiar a los trabajadores modelo, movilicé aún más mi entusiasmo por el trabajo, estimulé mi creatividad, concentré mi inteligencia, utilicé plenamente mi iniciativa subjetiva en el trabajo real y aseguré la finalización exitosa de mis tareas laborales. A partir de palabras y hechos, estableceremos una buena imagen de la gente de State Grid a través de un trabajo diligente, sólido y eficaz.
El tercero es combinar tu propio aprendizaje real. En el proceso de aprendizaje de modelos avanzados, debemos elegir historias representativas, combinarlas con nuestras propias características y realidades laborales, motivarnos con el espíritu de los trabajadores modelo, motivarnos con las acciones de los trabajadores modelo, fortalecer aún más el sentido de responsabilidad laboral, mejorar el sentido de urgencia para mejorar nuestra propia calidad, e inspirarnos verdaderamente y beneficiarnos del aprendizaje avanzado. De acuerdo con las circunstancias específicas del trabajo, analice cuidadosamente sus propias fortalezas y debilidades, compárelas con las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo, encuentre brechas y problemas, determine modelos de aprendizaje y formule planes y medidas de aprendizaje. Con el espíritu de "cómo aprender de los trabajadores modelo a permanecer en el trabajo, ponerse al día con los avanzados, hablar sobre dedicación y ver acción", combinamos el aprendizaje con la aplicación. Utilice las acciones de los trabajadores modelo para aumentar la confianza, utilice las experiencias típicas para mejorar la calidad, utilice los logros típicos para inspirar el espíritu y transforme el proceso de aprendizaje a partir de ejemplos típicos en acciones concretas para hacer un buen trabajo, unificando así orgánicamente el aprendizaje y la práctica.
El cuarto es compaginar responsabilidades laborales. Diferentes trabajos, diferentes responsabilidades, diferentes direcciones y objetivos. Para mejorar el efecto del aprendizaje, debemos estudiar mucho sobre la base del espíritu del trabajador del modelo de aprendizaje general y combinarlo con responsabilidades laborales específicas. Los hechos ejemplares de los modelos avanzados en la misma industria y la misma posición, especialmente los modelos avanzados que lo rodean, son más vívidos y accesibles de aprender, y tienen una fuerte intuición, persuasión y atracción. Por lo tanto, en las actividades de aprendizaje, me basé en las características de la industria y combiné el aprendizaje de los trabajadores modelo nacionales y el aprendizaje de las figuras avanzadas que me rodean, para poder tener una dirección y una meta en mi aprendizaje y mejorar la efectividad de mi aprendiendo. Estudie detenidamente, comprenda profundamente la esencia espiritual del discurso del trabajador modelo y aplíquelo a la práctica del trabajo y la vida. Adhiérase siempre al espíritu de valentía y iniciativa, exíjase con estándares más altos, persevere, enfrente las dificultades, convierta la presión en motivación, convierta los desafíos en oportunidades y pinte el mejor cuadro de la vida.
El propósito del aprendizaje es aplicar. Por eso, no sólo me enfoco en aprender bien, sino también en transformar los resultados del aprendizaje. A través de actividades de aprendizaje, mejorar aún más la propia calidad y capacidad laboral. Supere resueltamente el formalismo de enfatizar la forma sobre el contenido, enfatizar la disposición sobre la implementación y enfatizar el aprendizaje sobre la transformación, y llevar a cabo actividades de aprendizaje en estrecho contacto con la realidad laboral, las prioridades laborales, la propia realidad y las responsabilidades laborales, de modo que el aprendizaje esté más cerca de la realidad y trabajo, y mejora el entusiasmo y la iniciativa y la creatividad permiten lograr resultados tangibles en las actividades de aprendizaje.
Los trabajadores modelo son una especie de espíritu. Los trabajadores modelo no sólo crean valor material, sino también valor espiritual. Han creado riqueza material que beneficia a las generaciones futuras y también han creado riqueza espiritual que pasará a la historia. Con trabajadores modelo, el trabajo humano es deslumbrante; con el espíritu de trabajadores modelo, nuestras vidas son más dinámicas. El progreso de los valores laborales es interminable. La definición de trabajo, el significado de trabajadores modelo y el núcleo del espíritu de trabajador modelo se enriquecen y profundizan constantemente. Lo que admiramos no son sólo los logros de los trabajadores modelo, sino también el espíritu reflejado en ellos. Cuando estudiamos a los trabajadores modelo, no sólo debemos aprender el arma mágica que utilizan para lograr resultados, sino también aprender su actitud hacia el trabajo y hacer un trabajo; Buen trabajo con corazón y alma.
Las hazañas de aquellos viejos trabajadores modelo todavía están vivas en mi mente, y las palabras simples pero inspiradoras que dijeron todavía están en mis oídos. Hoy en día, constantemente surgen nuevos modelos de trabajadores, que heredan su espíritu central e incorporan el estilo único y el significado de esta nueva era. En este sentido, los trabajadores modelo de hoy han reformulado el concepto de trabajadores modelo. En ellos se resalta el significado de la innovación, el conocimiento, la pasión y la perseverancia; en ellos se amplifica la personalidad de algunos trabajadores modelo y se retiene la esencia de los trabajadores modelo.
Por supuesto, una cosa permanece sin cambios: estas personas alguna vez fueron comunes, pero todos trabajaron duro en sus puestos y mantuvieron un espíritu progresista y de búsqueda de la verdad al mismo tiempo que eran diligentes y pragmáticos.
Saben que todos sus esfuerzos, todas las dificultades, todas las contribuciones y todas las luchas tienen el propósito de buscar la excelencia, vivir en lo alto y superarse a sí mismos. Que todos nos convirtamos en esas personas. Los tiempos están cambiando, pero el verdadero significado del éxito es el espíritu eterno y la calidad de la dedicación y la dedicación; la conciencia emprendedora del arduo estudio y la búsqueda del estilo de trabajo riguroso y meticuloso de estar dispuesto a ayudar a los demás y de ascender; la escalera. El profesionalismo firme, el estudio y el estudio diligentes, el espíritu de atreverse a innovar, el entusiasmo persistente y el espíritu de lucha, y el ámbito de compartir y cooperar con los demás siempre serán una base importante para la búsqueda de logros extraordinarios.
¡Que el espíritu de los trabajadores modelo se convierta en la fuerza espiritual y la creencia que nos inspire a avanzar con valentía! Logremos la excelencia a partir de lo ordinario, busquemos el verdadero significado de la vida en la vida, busquemos la trascendencia de la realidad y cosechemos grandes logros poco a poco. Como trabajadores modelo, dediquémonos al trabajo y a la vida social con un sentido de misión y creemos juntos una vida más brillante y una sociedad mejor.
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