Cuatro situaciones de expedientes y registros de domicilio de titulados universitarios ordinarios

Existen cuatro situaciones para los expedientes y registros de domicilio de los graduados universitarios ordinarios: traslado al lugar de origen, solicitud de aplazamiento de empleo, traslado al lugar de trabajo y traslado a servicios de agencia de personal local.

1. Traslado al lugar de origen del estudiante

El departamento de personal del lugar de origen del estudiante generalmente se refiere a la oficina de personal de la ciudad a nivel de prefectura, pero las regulaciones varían de de un lugar a otro, por ejemplo, la provincia de Liaoning exige un traslado uniforme de regreso a Liaoning. El Departamento Provincial de Educación solicitó que se los envíe de regreso de manera uniforme al Departamento de Personal Provincial de Heilongjiang. La ciudad de Shanghai solicitó que se los envíe de regreso de manera uniforme al Colegio de Shanghai; Centro de Orientación Laboral para Graduados.

La ciudad de Tianjin exige que sean devueltos de manera uniforme a la Comisión Municipal de Educación de Tianjin; la provincia de Jiangxi exige que sean devueltos de manera uniforme a la Oficina de Asignación de Graduados del Colegio Provincial de Jiangxi; la provincia de Hubei exige que sean devueltos de manera uniforme; al Centro de Servicios de Orientación Laboral para Graduados del Colegio Provincial de Hubei de la provincia de Hainan solicitaron que fueran devueltos uniformemente al Departamento de Personal, Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Hainan.

La Región Autónoma Hui de Ningxia solicitó que fueran enviados de regreso de manera uniforme al Centro de Servicios de Orientación Laboral para Graduados Universitarios de la Región Autónoma Hui de Ningxia solicitó que fueran enviados de regreso de manera uniforme a Xinjiang; Departamento de Personal de la Región Autónoma Uygur.

Este método de transferencia de archivos es más adecuado para graduados que se están preparando para encontrar empleo dentro del área de origen y para graduados que no quieren trabajar por el momento. La ventaja es que es simple y conveniente seguir los trámites después de encontrar empleo en el lugar de origen, pero la desventaja es que si los graduados abandonan el lugar de origen para encontrar empleo dentro de dos años, deben pasar por los procedimientos de reasignación. de nuevo.

2. Solicite un aplazamiento de empleo

El país ha emitido un documento que permite a los graduados cuyo registro de hogar y archivos aún no han sido confirmados por su empleador en el momento de la graduación permanecer en la escuela. durante dos años. Esta política se aplica desde hace varios años y ha beneficiado a muchos graduados, pero también ha puesto de relieve algunas desventajas.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, siempre que los graduados firmen un acuerdo de retención de archivos con el centro de orientación laboral de la escuela, pueden dejar temporalmente el registro y los archivos de su hogar en la escuela. Después de confirmar su unidad de trabajo, pueden mudarse. su registro de hogar y archivos a su unidad de trabajo. Si el archivo de solicitud del solicitante no se ha implementado durante más de dos años, la escuela trasladará su archivo y registro de hogar de regreso al lugar de origen del estudiante y la escuela ya no lo hará. expedir un certificado de registro de empleo.

Los egresados ​​deben pasar por los trámites de inscripción con los procedimientos de contratación (empleo) del empleador, contrato laboral y "Certificado de Graduado de Colegios y Universidades Ordinarios". Este método de transferencia de archivos es adecuado para graduados que desean encontrar un trabajo pero aún no están empleados. La ventaja es que la escuela tiene un alto grado de integridad y puede mantener registros y archivos del hogar en su nombre, y brindar consultas laborales. , información laboral, orientación laboral, etc. relacionados con la implantación de servicios de empleo.

Los estudiantes tienen mayor libertad y alta seguridad. Pueden tomar el examen de servicio civil como recién graduados. Sin embargo, la desventaja es que mantener los archivos de posgrado en la escuela solo extiende el período de selección de carrera y no tiene afiliación personal con la escuela. escuela, no se pueden emitir certificados que involucren relaciones personales.

3. Traslado al lugar de trabajo

Esta situación generalmente requiere que los graduados implementen el trabajo lo antes posible. Después de firmar un contrato de trabajo con la unidad, la unidad es responsable. tramitando los trámites correspondientes. Sin embargo, el requisito es que la unidad tenga derechos personales. Después de que la unidad solicite una carta de aceptación para los graduados, los graduados pueden pasar por los procedimientos de envío en la escuela con la carta de aceptación.

Después de que la escuela emita el certificado de transferencia de registro del hogar y el certificado de registro, los estudiantes deben informar al empleador. El certificado de transferencia del registro del hogar se enviará al departamento de personal de la unidad y se enviarán los archivos de los graduados. enviado confidencialmente a la unidad. Este método es el más sencillo y rentable para que los graduados encuentren empleo, pero todas las relaciones humanas se ubican en la unidad. Generalmente, no hay problema si no se van, pero deben ser transferidos cuando se van.

En realidad, también hay casos en los que la relación entre el empleador y el empleado no se maneja adecuadamente, lo que resulta en que el empleador retenga el archivo de registro del hogar del empleado o exija al empleado que pague una indemnización por daños y perjuicios antes de permitir que el transferencia de registros de hogares y expedientes a los graduados Causó bastantes problemas.

4. Transferencia a los servicios de la agencia de personal local

Una situación es que los graduados han encontrado una unidad de empleo, pero la unidad no tiene derechos de personal y pueden postularse a la agencia de personal a través. una agencia de personal Solicitar una carta de aceptación de la Oficina de Personal; en segundo lugar, los graduados cumplen con la política local de liquidación antes del empleo y pueden pasar directamente por los procedimientos de liquidación primero y luego completar el trabajo de empleo.

Los graduados deben regresar a la escuela con su carta de aceptación para pasar por los procedimientos de envío y esperar hasta presentarse en la agencia de personal con su certificado de registro y certificado de transferencia de registro de hogar.

La aplicabilidad y flexibilidad de esta situación son relativamente fuertes y actualmente la mayoría de los empleadores no son responsables de los registros y archivos de los hogares de los graduados, por lo que se ha convertido en un fenómeno muy común utilizar agencias de servicios de agencia de personal para manejar la transferencia de registros y archivos de los hogares.