¿Cómo compensar a menores por lesiones laborales?

Dado que los menores de 16 años son niños trabajadores, los niños trabajadores no son trabajadores en el sentido legal y no constituyen una relación laboral legal con el empleador, por lo que no cumplen con la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. estipulado en las condiciones del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, por lo que no puede ser tratado como un accidente de trabajo.

Aunque los niños trabajadores empleados ilegalmente que resultan lesionados debido al trabajo no pueden ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo, según las disposiciones legales, los derechos e intereses legítimos de los menores están protegidos por la ley. Al emplear trabajadores, el empleador tiene la obligación de examinar la edad real del trabajador. Si el empleador no cumple con la obligación de examen sustancial y emplea ilegalmente trabajo infantil y causa lesiones al trabajador, el empleador deberá compensar a la víctima por las pérdidas razonables. sufrió como resultado.

De acuerdo con las "Medidas de Compensación Única para Víctimas en Unidades de Empleo Ilegal" promulgadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, si un niño trabajador resulta lesionado en un accidente, los gastos de manutención, gastos médicos, y gastos de enfermería durante el período de tratamiento previo a la evaluación de capacidad laboral, subsidio de alimentación y gastos de transporte necesarios durante la hospitalización, etc., serán pagados íntegramente por la unidad donde labora el niño trabajador de acuerdo con las normas y alcances estipulados en el “Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo".

De acuerdo con lo establecido en las "Medidas de Compensación Única por Bajas de Unidades de Empleo Ilegal", el empleador será responsable de las lesiones causadas por el trabajo, lo que incluye los gastos de manutención durante el período de tratamiento previo al evaluación de la capacidad laboral y compensación única por pérdidas como pensión, honorarios de enfermería, subsidio de alimentación por hospitalización, honorarios de nutrición, etc.

Ámbito de identificación de los accidentes de trabajo de menores:

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, deberá identificarse como lesión relacionada con el trabajo:

(1) Lesionado por un accidente por motivos laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por un accidente mientras involucrado en trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo antes y después del horario laboral en el lugar de trabajo Lesionado;

(3) Sufriendo violencia u otras lesiones accidentales debido al desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Sufrir una lesión por motivos de trabajo o sufrir un accidente y se desconoce su paradero estando fuera del trabajo;

(6) Lesionarse en un accidente automovilístico en el camino hacia y desde la salida del trabajo;

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15 Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha sufrido un accidente de trabajo:

(1) Muerte por enfermedad súbita o lesión dentro de las 48 horas durante el horario laboral y en el lugar de trabajo Fallecimiento después de un rescate ineficaz;

(2) Herido durante actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos;

(3 ) El empleado estaba sirviendo en el ejército. Aquellos que están discapacitados debido a lesiones en la guerra o en servicio, han obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y las antiguas lesiones reaparecen después de llegar al empleador.

Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este reglamento;

Los empleados que se encuentren en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior deberán, de conformidad con las disposiciones pertinentes de este reglamento, disfrutar de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo distintos de los beneficios únicos por discapacidad.

Base Legal

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que sufre un accidente de trabajo : (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido a Lesionado por un accidente de trabajo (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo; ) Lesionado por accidente durante la jornada de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño de sus funciones laborales y otras lesiones accidentales (4) Sufrir enfermedades profesionales (5) Lesionarse por motivos de trabajo o sufrir un accidente y su paradero; se desconocen estando fuera del trabajo (6) En el camino hacia y desde la salida del trabajo, sufrir un accidente de tránsito o un accidente que no es responsabilidad principal de la persona Lesiones causadas por el tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros y accidentes de trenes; 7) Otras situaciones que deberían ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha sufrido un accidente de trabajo: (1) muere de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo o no es rescatada dentro de las 48 horas. Muerte (2) Lesiones durante actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos; militar, quedó discapacitado debido a lesiones en la guerra o en servicio, y ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado, la antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento para los empleados que se encuentren en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior; párrafo anterior gozarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo excepto por una sola vez de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo distintas de las prestaciones por incapacidad sexual.

Artículo 16 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” No será reconocido como trabajador el trabajador que cumpla con lo dispuesto en los artículos 14 y 15 de este Reglamento, pero que tenga alguna de las siguientes circunstancias: lesión relacionada con el trabajo o considerada como lesión relacionada con el trabajo: (1) Aquellos que cometieron delitos intencionalmente (2) Aquellos que estaban ebrios o drogados (3) Aquellos que se automutilaron o se suicidaron;