Horario laboral semanal del Centro de Servicio de Talento del Distrito de Chaoyang
De lunes a viernes de 9:00 a 17:00 (excepto festivos nacionales)
Dirección: Edificio A, Edificio 15, No. 5, Jiangtai Road, Distrito Chaoyang, Beijing ( Putian Industrial Innovation Park)
Teléfono: Expediente de personal 010-84296070/84409400
Permiso de trabajo y residencia 010-84296010
Seguro social 010-84296020/84409401
Información ampliada
Principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Chaoyang de Beijing
(1) Implementar las leyes y regulaciones nacionales y de Beijing sobre recursos humanos y seguridad social , reglamentos y políticas, formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social basados en las condiciones reales de la región, estudiar y redactar dictámenes de implementación sobre recursos humanos y trabajo de seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Implementar el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado, estandarizado y ordenado y gestionarlo de acuerdo con la ley, y promover el flujo racional y efectivo asignación de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en el distrito. Formular planes y políticas de promoción del empleo que coordinen las áreas urbanas y rurales del distrito, mejorar el sistema de servicio público de empleo y trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar e implementar políticas de emprendimiento laboral y asistencia al empleo. Responsable de la construcción del mecanismo de previsión y alerta temprana de empleo y desempleo en el distrito;
Formular las medidas de gestión del empleo y el emprendimiento para los graduados en el distrito, orientar y coordinar las unidades relevantes para hacer un buen trabajo en los graduados. empleo. Responsable del trabajo relacionado con el empleo de extranjeros en Beijing. Organizar y ejecutar los trabajos de liquidación de puntos en el distrito. Coordinar y promover la cooperación para el alivio de la pobreza y apoyar la cooperación en el ámbito del empleo.
(4) Coordinar y promover la construcción de capacidades vocacionales en el distrito, formular la formación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales en el distrito y planes de desarrollo y reglamentos de gestión para las instituciones privadas de formación vocacional trabajar con los departamentos pertinentes para; formular políticas para cultivar personal calificado e incentivos, y organizar su implementación.
(5) Responsable de la implementación del sistema de seguridad de pensiones del distrito que cubre las áreas urbanas y rurales, así como de la gestión general de los sistemas de seguridad social por desempleo y accidentes laborales de la ciudad; seguros, así como seguros de accidentes laborales, políticas y normas de seguros de desempleo, y organizar su implementación;
Responsable de la gestión y supervisión del seguro social y los fondos de seguros complementarios como pensiones, accidentes laborales, desempleo , etc. en el distrito.
(6) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas del distrito; responsable de la gestión de la creación de empleos y la gestión de personal de las instituciones públicas del distrito. Responsable de la gestión de títulos profesionales y la implementación de la reforma del sistema de títulos profesionales en el distrito. Responsable de la educación continua del personal profesional y técnico del distrito;
Responsable de la gestión postdoctoral del distrito. Responsable de la gestión integral de condecoraciones y premios implementados a nombre del comité distrital, gobierno distrital y diversos sistemas.
(7) Responsable de la gestión integral de salarios y beneficios del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas del distrito, organizar e implementar la reforma del sistema de distribución del ingreso de las instituciones públicas del distrito, y establecer; un mecanismo de aumento salarial basado en el desempeño para el personal de las instituciones públicas del distrito.
Implementar las políticas pertinentes para el personal jubilado y jubilado de las agencias e instituciones gubernamentales de Beijing.
(8) Implementar políticas de mediación y arbitraje en materia de relaciones laborales y de personal laboral, y realizar la consulta y coordinación del trabajo relacionado con las relaciones laborales. Implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad.
Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores y corregir e investigar violaciones relevantes de las leyes y reglamentos de conformidad con la ley.
(9) Completar otras tareas asignadas por el comité distrital y el gobierno distrital.
(10) División de responsabilidades relevantes con la oficina de seguro médico del distrito. La Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social coordina la emisión, uso y gestión de las tarjetas de seguridad social; la Oficina Distrital de Seguro Médico es responsable de formular normas y reglamentos para el uso y gestión de las tarjetas de seguridad social en la seguridad médica y realizar labores de gestión en la seguridad social. en conjunto con la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Los dos departamentos deberían establecer un mecanismo de trabajo para hacer un buen trabajo en el intercambio de información y la coordinación de políticas.
Materiales de referencia
Sitio web oficial del gobierno del distrito de Chaoyang de Beijing