¿Cómo organiza BYD la licencia de maternidad para las trabajadoras?

El párrafo 1 del artículo 8 del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula: "Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil , la licencia de maternidad se incrementará a 15 días en caso de parto múltiple, por cada hijo adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días "

La licencia de maternidad legal actual es de 98 días, incluidos. 15 días de licencia prenatal y 83 días de licencia posparto. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En el caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. La licencia de maternidad por aborto espontáneo se divide en 4 meses. Si el aborto espontáneo tiene menos de 4 meses, se concederán entre 15 y 30 días de licencia de maternidad según el certificado del departamento médico; si el aborto espontáneo tiene más de 4 meses; La baja por maternidad es de 42 días. Muchas regiones también han adoptado políticas para recompensar a los empleados que se casan tarde o tienen hijos tarde, y sus vacaciones se han ampliado a 180 días.

Documentos necesarios para la baja por maternidad: DNI, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado de nacimiento y certificado de hijo único (el nombre completo del certificado de hijo único es certificado honorífico de padres del hijo único